2024年主题教育专题民主组织生活会“廉洁自律”方面存在问题清单20条.docx

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1、廉洁自律方面存在问题20条1 .廉洁自律方面一是纪律要求有所放松。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则,只把工作标准放在不碰红线上，没有做到高标准、严要求。二是艰苦奋斗精神有所松懈。随着生活水平的提高，勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大的弱化，思想上存在“干累了，歇口气”的想法。有时碍于情面会参加一些礼节性应酬，在杜绝吃请上不够坚决，艰苦奋斗精神有所松懈。2 .廉洁自律方面存在问题及具体表现：一是责任落实存在薄弱环节。对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。日常监管举措

2、不够务实。多数交给分管的同志去抓落实、抓督查，自身督导，专门研究部署不够经常，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范，业务和党建基础制度体系基本形成，但有的管理制度还不健全。二是履行职责不完全到位。任职党委书记以来，我在基层调研、提升自我、开展党委工作等方面做了一些工作。但整体效果还与党委的要求有必需的差距,工作职责的履行有待进步提高。3 .廉洁自律方面。一是思想上重视不够。虽然本人能严格要求自己，都能严守纪律规矩，但认为自己不会发生什么违法违纪的事情，所以平时学习禁令警规仅限于集体学习，主动学习不够，对别的单位发生问题不能举一反三，没有引起足够警惕，忧患意识不强。二是教育引导不够。落实“一

3、岗双责”方面还需加强，单位近年来总体保持了健康稳定的发展局面，自己也滋生了一定程度的乐观心理，防范化解重大风险方面还缺乏应有的警觉性，平时对干部队伍教育引导方面做得还不够。4 .廉洁自律方面。一是落实“一岗双责”制度有差距。党风廉政教育抓得不紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会、谈话的方式进行教育，方式单一，执行纪律也有不敢动真碰硬的时候，有时候也有随大流的思想和念头，存在有好人主义的思想。二是对党内法规的学习理解还没有做到常态化。上级有要求时或者遇到问题需要查找时，才会拿起“党章”翻一翻，上相关网站查一查，而具体哪一条哪一项有哪些具体要求，实际上并没有做到融会贯通，还没有成为

4、一个“明白人”，也没有养成学党规党纪的良好习惯。5 .廉洁自律方面对保持党员先进性、纯洁性这根弦绷的不够紧，对党章党规党纪经常、深入、系统地学习不够，党章意识有时树得还不够牢。自省自警自励坚持不够经常，没有做到常修为政之德、常养廉洁之气、常怀律己之心，慎初慎独慎微、从政廉政勤政的守正之心还需持续净化。自觉开展廉政警示学习教育不够，多以学习文件、观看警示片为主，以案为镜为鉴深度剖析不够，对违反中央八项规定精神有关问题、对“四风”问题隐形变异和潜滋暗长缺乏高度警惕性。6 .廉洁自律方面存在问题及具体表现：支部廉洁文化建设有待加强。作为一名党员，我始终能够严格要求自身，自觉在遵规守纪上为作表率，但是

5、对当前形势下全面从严治党的极端重要性和反腐败斗争的严峻复杂形势认识还不够到位，将纪律规矩教育融入党支部日常教育的力度还不足，严抓党员干部廉洁教育涵养家风的创新方法还不多，没有放到支部建设和推动发展应有高度去谋划，也没有形成具有支部特色的廉洁文化建设长效机制。7 .廉洁自律方面。一是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。对党员干部教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈心谈话部署教育得多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。比如，以违纪违法案件为镜鉴，推进以案示警、以案促改还需持续深化，在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。二是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工

6、作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。比如，在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。8 .廉洁自律方面一是对隐形变异“四风”问题有时发现和制止不够及时，如何进一步防范和杜绝的方法、思路、措施不多，政治敏锐性和斗争精神有待进一步提升。二是虽然能够严格贯彻落实中央八项规定精神，但以更高的标准和

7、更严的要求来衡量，有时仍存在不够节俭的问题,如在节约水、电、办公用纸等公共资源有待进一步提升。9 .在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党有差距。能够自觉把全面从严治党放在心上、抓在手上、扛在肩上，在“一岗双责”落实上还有督促不够及时、监督不够常态化的问题，层层分解责任、压力传导不够充分，存在“上热中温下冷”的现象。二是廉政教育抓得不够紧。党风廉政教育抓得不够紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会等方式进行教育，方式单一，又存在“好人主义”思想，对分管部门干部职工没有做到常抓常管、真管真严。10 .在廉洁自律方面:一是正风肃纪不够经常。对一些苗头性倾向性问题“红脸”批评和纠正制止不

8、多，执纪问责不够坚决，民主集中议事时还有担心提反对意见太多怕影响团结的顾虑。有时明明知道部分干部存在“懒散拖”现象，工作效能低下，不愿加以干预。二是落实“一岗双责”不够坚决。作为分管纪检的干部，面对廉政建设新情况、新矛盾，尤其是面对*严重违纪违法案以及其他典型案例时，深感廉政工作不好抓，心存畏难情绪，对工作的信心不足，对下属层层传导压力不够。IL廉洁自律方面。一是廉洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严，认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，仍存在关注不够

9、、把关不严、执行不到位等疏漏。二是接受纪律教育不够。对政治纪律和政治规矩学习不够，内涵理解还不够透彻，没有做到内化于心、外化于行。没有把纪律教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，指导和监督不够有力，缺乏常态化制度安排，党纪教育犹如“蜻蜓点水”，开展不深入，不扎实，成效不明显。12 .在廉洁自律方面。一是对干部交流“不够多”。日常管理过程中，对分管领域的同志总是追工作任务，督促落实上级决策部署，与同志之间进行思想上的沟通交流较少，更注重的是结果，缺乏过程的引导，尤其是不善于激发同志主动创新作为，调动大家干事创业的积极性还存在欠缺。二是压力传导“不到位”。日常管理过程中不同程度存在“好人

10、主义”思想，怕伤了各条线的和气，对于工作中的问题往往点到即止，狠不下心，拉不下脸，没有做到经常性的“咬耳扯袖”“红脸出汗”，一抓到底的劲头还不足。13 .廉洁自律方面。政治敏锐性和政治鉴别力还不够强,习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。14 .廉洁自律方面有2个。一是坚持从严律已、以身作则还不够全面过硬，还需要不断刀口向内、刮骨疗毒、每日三省吾身。二是在廉洁文化修养上做的还

11、不够好，自我革命、自我净化、自我提高等方面还不够深入彻底，在工作生活细节方面还需要依靠组织教育、领导帮助、同志们的监督提醒等。在全面梳理、认真盘点主题教育调查研究、问题清单中，涉及个人工作领域的问题都主动进行了认领，在主题教育开展中认真进行整改整治，不存在尚未销号的问题。在谈心谈话过程中提出的问题，一并纳入了这次专题组织生活会检视整改的问题之中。在上一年度组织生活会和巡视整改等专题组织生活会查找的问题没有尚未完成整改的现象。15 .廉洁自律方面。一是抓意识形态工作力度不够。对意识形态工作重视不够，没有深刻认识到意识形态工作形势的严峻性，往往只是会议强调布置，而没有具体的工作举措去落实。比如，与

12、身边同志咬耳扯袖、红脸出汗的作用发挥不好，对身边的不良风气和苗头性倾向问题没有及时制止，没能很好地做到防微杜渐。二是学习认识还不到位。对中国共产党廉洁自律准则等廉洁要求学习得不深入、不经常。比如，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维。在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。三是从严监督管理不够。虽然自己能够严守党纪党规和集团公司各项管理制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够、对部属从严监督管理不够，落实党风廉政建设主动思考不多、探

13、索创新不足。比如，平时注重抓业务工作，对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧,拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力有效，严纪律和立规矩的力度还需加大。16 .廉洁自律方面。一是自我监督管理的力度还要继续加强。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识还要继续增强，自我要求还不够严。二是工作作风还要进一步转变，对存在“会开了、文件发了、传达了就等于落实了”的工作方式方法还没有彻底杜绝，深入基层、深入一线调查研究还不够，“蜻蜓点水”“浮皮潦草”的情况偶有发生。17 .在廉洁自律方面。一是管理约束还要提高。立足自身岗位和工作实际，严把审核工作关口的意识还要加强，主动接受监督的意

14、识还要加强。二是自我要求还要加强。工作中看到一些问题，有时认为该领域不是我主要分管，缺乏持续深度的全面调研；有时方式方法比较直接简单，没深入考虑就直接生硬表态。18 .廉洁自律方面一是自我监督管理的力度需要进一步加强，对于新时期党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性、艰巨性认识仍需提高，自我要求仍有改进的空间。二是工作作风需要进一步改变，不应满足于“召开会议、发放文件、传达信息”等表面工作，需要更深入基层和一线进行调查研究，杜绝敷衍和草率的工作方式。19 .对照廉洁自律方面突出问题一是加强党员廉政教育力度不够。经常性开展以反面案例教育警示做得还不够，比如：警示教育侧重于组织党员干部观看警示教

15、育片，深刻剖析案例根源还做的不够，部分党员还未做到如履薄冰、严谨细致。二是加强对党员干部的日常监管还不到位。比如：部分党员还存在懒散现象，工作不够主动，工作推动不够快速,有等靠思想，我把主要精力用于*等*业务上，把抓工作作风的重点放在平常，落于日常做的不够，有时紧时松现象。20 .对照廉洁自律方面突出问题一是对支部规范化建设抓得不够严。比如：落实“三会一课”制度不够细致严谨，党建活动形式还显单一，强化党员学习教育，以学习、观看视频进行的多，深入研讨、以学促干做的不够，没有充分调动广大党员干部发挥先锋模范作用积极性和主动性。二是廉政教育开展不够多。廉政教育抓得不紧，开展廉政教育多以传达文件、开会、看视频的方式进行教育，方式单一，没有真正直击灵魂、触及心灵。