学校教职工考勤管理办法.docx

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1、XXXX学校教职工考勤管理办法为进一步规范学校教职员工考勤管理工作，增强教职工责任感，建立良好的教学秩序，参照XX省机关事业单位请假制度及潍坊市和XX区相关规定，结合学校实际情况，制定本管理办法。一、病假（一个月以内的不含工作日节假日，一个月以上的含工作日节假日）（一）请假手续1.请假请病假1周以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，按规定程序经批准后方可休假。2 .续假请病假1个月以上3个月以内的（含周末、节假日），须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾

2、病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作1年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3 .医务鉴定请病假3个月以上6个月以内的，本人必须经县级以上有医务鉴定资质的部门进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。（二）病假待遇1.请病假须有县（区）级及以上医疗单位出具的病假证明单病历证明，住院清单，各类费用等有效证件（无病假证明单病历证明等有效证件

3、的按事假论处），经审查属于弄虚作假者视为旷工，一学期累计请病假7天之内（每天按8节计算），每节扣2元，7天以上每节扣6元，每周一公布，一学期一结算。所扣资金纳入学校量化资金。2 .每学期病假累计超过10天的，年度考核不得定为优秀等次，1个月以上2个月以内的，本学期的师德考核不能定为优秀等次，2个月以上的，取消当学年所有评先树优、晋级晋职晋档资格。3 .六个月以上长期病假，参照X公发【20XX】95号文件及上级人社部门有关文件执行。二、事假（所有事假都只算工作日）教职工按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，学校在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。

4、1 .教职工：2节以内（含2节），由级部主任签字批准；一天之内2节以上，须先经级部主任把关签字，再由分管校长审核签字；一天以上，三天以内（含）遵循以上程序，最后由校长签字；连续请假三天以上，需在遵循以上程序的基础上，报学校校务委员会研究通过后，方可请假。2 .中层干部：4节以内（含）由分管校长审核签字，超过4节的由校长审核签字。3 .校长助理及以上干部，向校长履行请假手续。4 .校长向公共事业局履行请假手续。开发区或学校统一组织开会、学习、考试、阅卷或集体活动等，原则上不准请假，确需要请假者，一律由校长批准，并按有关程序审批。三、其他休假（一）婚假。教职工本人结婚，婚假执行国家规定。子女结婚的

5、教师可准假2天，子女上大学的教师可准假1天，不计考勤。（二）丧假。教职工的配偶，直系亲属（父母、公婆、养父母及一起生活的岳父母、子女）去世，可请丧假，假期不得超过3天，不扣考勤费；祖父母及一起生活的外祖父母去世，可请丧假,假期不得超过2天，不扣考勤费；岳父母去世可请丧假，假期不超过1天。因故需延长者或其他丧假都作事假论处。（三）产假。女职工产假执行国家规定。产假2个月以上（不包括寒暑假）师德考核不能定为优秀等次。女职工的节育、绝育，人工流产假按计划生育的有关规定执行。男教师陪产假严格按照山东省标准执行，陪产假为7天，连续请假不超过3天，不计考勤。（四）三八妇女节。根据国家相关规定，女教师休假半

6、天；为保证学校正常教学秩序，由各学部、科室安排调休。（五）休假未结束提前上班或未休假的，可计入本学期加班。四、旷工未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。五、严格请销假制度所有人员请假须填写请假条，提前安排好相关工作，按规定审批权限批准后方可离校，事后要及时销假；如有急事未履行请假手续经批准离校者，返校后要补写请假条，并按规定审批权限审批；教职工请假但未批准自行离职，或逾期不归，未曾续假者，以旷工论处。因急病或急事不能事先请假时，可委托他人暂时办理，事后及时补办手续，

7、无急事不得电话请假，否则以旷工论处。六、加班在节假日、双休日由上级或学校统一组织教师参加的有关活动等计入加班，由分管科室（级部）书面上报；其他加班须经分管主任、分管校长签字后书面上报；公假期间，如学校有特殊情况需早到校工作时，早到校时间计入加班。加班与本人请假抵扣，抵扣完仍有剩余加班的，折半计入下学期。七、检查学校成立检查小组，不定时对教工坐班情况进行检查。主要检查教师坐班、办公和上课等情况,检查不固定时间，每个检查小组每周至少检查一次，检查后要写出情况汇总并公示，一学期累计2次以上不在岗者（早退），师德考核、年度考核不得定为优秀等次。八、考勤管理与统计1、考勤管理。各级部各科室负责本级部本科

8、室的教师考勤管理。2、考勤统计。学生部负责教职工考勤的统计和公布，包括每位教工请假、迟到、早退、加班等的日期、时间，连同本周的签到表、请假条进行汇总存档，学期末总结量化。学生部考勤工作实行周公示、月汇总制度，每月5号前填写上月考勤月统计汇总表，经分管校长签字后公示并存档，作为考核量化以及绩效工资发放的依据。九、补充说明1.老教师病假照顾政策。男教职工53周岁以上、55周岁以下的，每月给予4节病假照顾，55周岁以上、57周岁以下的，每月给予6节病假照顾，57周岁以上的，每月给予8节病假照顾，不计入考勤。女教职工48周岁以上、50周岁以下的，每月给予4节病假照顾，50周岁以上、52周岁以下的，每月

9、给予6节病假照顾，52周岁以上的，每月给予8节病假照顾，不计入考勤。2 .教工休婚假、产假、计划生育假和丧假时，不扣除其中的双休日和国家法定节假日以及学校寒暑假。休婚假、产假、计划生育假和丧假超过规定天数，并能及时履行请假手续的，超出部分依据情况按事假处理，不履行请假手续的，超出部分按旷工处理。公假期间，如学校有特殊情况需早到校时，学校按加班处理。3 .已婚育龄妇女依法享有计划生育假，女教工怀孕后必须及时到学校妇女主任处进行登记。计划内怀孕意外流产的,按计划生育有关政策规定休病假。4 .工作（值班）时间严禁迟到、早退，未经批准迟到、早退（以上课铃和放学铃为准），10分钟以内按事假1节计算，并逐次累加。工作时间未经批准离岗外出，以旷工论处。5 .未签到者（未请假、迟到又未签到）作事假处理；确因工作忙忘记签到，由本人书面写出事由，经部门主任、带班领导共同签字后，作忘签处理，累计两次忘签作事假一节处理。6 .哺乳期间（哺乳期到孩子一周岁止），在上午和下午准假一节回家哺乳，超时按旷工论处。学生部要对教职工考勤情况每周一公示，一月一小结，一学期一结算、存档。各学部、科室要严格按照学校教职工考勤管理办法要求落实，切实做好学校考勤工作。