2023年医院落实党风廉政建设情况汇报(九篇).docx

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1、2023年党风廉政建设工作情况报告在清廉医院创建中，我院多措并举，大力强化组织领导，从严规范从医行为，不断厚植文化根基，全面推进清廉医院创建各项工作走深走实。一、强化组织领导，形成整体合力。成立由书记、院长为组长的清廉医院建设领导小组，制订清廉医院建设工作方案，明确创建十大行动的责任科室，及时召开清廉医院创建活动动员大会、科室廉政恳谈会、警示教育会、专题以案促改会等，对“清廉医院建设”进行动员部署、安排落实。将“清廉医院建设”纳入医院绩效考评范围，每季度组织对医德医风教育、投诉、回访、医患沟通等工作进行督导，下发情况通报；在此基础上，每年组织一次医德考评，结果与晋职晋级、评优评先挂钩。二、强化

2、监督执纪，规范从医行为。院纪委紧盯院党委中心工作，对疫情防控、落实中央八项规定精神、廉政风险防控机制建设等工作进行监督检查，有力推进干部作风优化转变。依托信息化手段抓实内部监控，设立“统方”预警机制、报警阻断机制，对出现的可疑信息进行分析、排查和上报，及时防范廉政风险。畅通信访举报渠道，多渠道受理信访举报，逐一登记，及时调查核实，使投诉结案率达到100吼三、强化氛围营造，厚植文化根基。做实廉洁教育，通过文化讲堂、中层会、燕园远程学习、座谈会等形式，组织干部职工深入学习贯彻党的二十大精神、党章党纪和行业相关法律法规。开展“医疗纠纷讲评月活动”，结合湘雅医院刘翔峰事件，以案促治，警示教育。营造宣传

3、氛围，在医院内绿化带、门诊、住院部等位置设立清廉文化走廊，在醒目位置公示医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”、投诉举报电话等，营造院风清朗、医风清新的浓厚廉政氛围。2023年党风廉政建设工作情况报告医德医风的好坏关系到医疗卫生事业兴衰成败，关系到群众的健康和获得感，也关系医务人员的成就感和幸福指数。习近平总书记指出，广大医务工作者要恪守医德医风医道，修医德、行仁术，怀救苦之心、做苍生大医，努力为人民群众提供更加优质高效的健康服务。贯彻落实习近平总书记指示精神，就要推进全面从严治党和党风廉政建设主体责任，提高医务人员廉洁从医的意识和廉洁风险防范能力，以优质服务切实维护人民群众的健康权益。XX医院

4、坚持把党风廉政建设摆在突出位置，以制度固廉、以教育引廉、以文化育廉、以监督促廉、以服务保廉,引导医务人员常修从医之德，常怀律己之心，常思为医之道，坚守廉洁从医底线，用实际行动护卫人民群众身心健康。一、以制度固廉，筑牢人民至上的“廉堡垒”无规矩，不成方圆。坚持党风廉政建设，应以制度为纲。医院党委坚持把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，与医疗工作全局通盘考虑，协调推进。准确把握落实党风廉政建设“两个责任”要求，以制度固廉，压实廉政责任。完善党风廉政建设责任制领导小组职能，定期召开年度党风廉政建设工作会、签订廉政责任书、廉洁行医承诺书，做到责任主体到位、责任分解到位、责任落实到位。不

5、断完善制度体系，把加强党风廉政的要求和措施与医疗质量、组织人事、财务物资、医疗设备、药品耗材采购等医院管理工作有效融合，实现廉洁风险防控全覆盖，为医院高质量发展提供坚强的制度保证。二、以教育引廉，铸造敬畏法纪的“职业魂”医院坚持常态化开展廉洁教育，做到教育在先、警示在先、预防在先，构筑起“不想腐”的思想防线。开展党委书记讲廉政党课，引导党员干部医务人员坚定信念、守住底线，慎独慎微，防微杜渐。充分利用党委理论中心组学习、党员干部理论学习、中层干部会议、科室工作会等,常态化开展法规法纪教育。对新入职职工及时开展廉洁教育，扣好扣正廉洁行医“第一粒扣子”。抓好重点部门关键岗位人员，定期开展廉政谈话并签

6、订廉洁从业承诺书，落实廉政风险防控措施。坚持“以案说法”“以案自省”，开展警示教育，通报典型案例，组织党员干部观看警示教育片和参观廉政教育基地、参观廉政文化展，做到常讲“政治课”、常吹“廉洁风”、常念“紧箍咒”。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点通过印发通知、集中谈话、强化监督等方式开展廉洁提醒，引导医院干部职工树牢廉洁过节意识,增强知廉、学廉、守廉的思想自觉。三、以文化育廉，扶正医心为民的“风向标”制度的刚性约束对党员干部的监督管理是外在的，是实现“不敢腐、不能腐”的重要利器，而廉洁文化的“软约束”往往能从思想上筑起防腐拒变的堤坝，深化“不想腐”。医院充分利用网站、微信公众号、LED显示屏

7、、党风廉政建设宣传栏等多个平台将廉洁文化传播到医院的每一个角落、每一位职工。把医者的“廉担当”摆在医德医风考评的首位，每名医务人员均签订了廉洁从业承诺书，不收红包、回扣，以廉为本，不断增强医务人员的责任担当。四、以监督促廉，构建事业发展的推进器监督到位是廉政建设的重要保证。把监督融入日常、做在经常，构建党风廉政建设责任考核体系，每月进行医德医风暨作风建设专项督导检查，定期开展医德考评工作,做好人事招聘、职称评聘、招标采购、干部选拔任用等各项监管。建立中层干部廉政档案，实行廉政档案“一人一档”、“应建尽建”，充分发挥廉政档案的“关口”作用,将其作为干部职称晋升、医德医风考评、绩效奖惩的依据,又把

8、它作为开展警示教育、审核调查等工作参考“信息库”，不断提升监督执纪的精准性、有效性。加强对重点部门、重点岗位、重点人员的廉政风险防控，结合日常监督中发现的问题，补短板强机制。完善医院行风建设工作体系，深化整治收受“红包”、回扣专项行动，加大综合监管力度，树立医院良好形象。五、以服务保廉，把住救死扶伤的“安全阀”廉洁两字来自于自律，更来自于群众需求。医院公开监督举报方式，开展门诊、出院患者满意度调查，强化随访管理，主动征询患者和群众的意见建议，以常态化的监督促进作风改进。对民主评议、12345市民热线、作风监督热线栏目中市民提出的意见和建议进行汇总整理，反馈相关责任科室，各科室针对这些建议和意见

9、认真研究、分析、反思，找准存在的突出问题，明确改进的方向，切实把民主评议工作作为改进各项工作，增进医患感情，加强医患联系，自觉接受患者监督的有效途径。加强信息化建设，推进互联网+医疗服务，深入社区、单位开展义诊咨询服务，满足群众就医需求，提升群众满意度。廉政建设是一项长期而艰巨的工作，廉洁从医，我们永远在路上。2023年党风廉政建设工作情况报告为深入贯彻落实市卫健委党委关于党风廉政建设宣传教育月活动的指示精神，XX市人民医院在全院以多种形式开展“党风廉政建设宣教月”活动。“党风廉政建设宣教月”活动以“弘扬廉洁文化，创建清廉医院”为主题，深入作风教育整顿，推进廉洁文化进医院，营造浓厚的创建氛围。

10、“党风廉政建设宣教月”重点开展以下八类工作。一、推进清廉医院建设动员部署要提高政治站位，统一思想，教育全院党员干部职工认清建设清廉医院的重大意义，增强对建设清廉医院的目标、内涵、任务、要求的理解把握及心理认同。要明确清廉医院建设的领导机构和工作机构，结合各自实际，制定工作方案，细化工作任务，压实工作责任，扎实抓好清廉医院建设任务落实。二、开展讲廉政党课活动围绕清廉医院建设开展讲廉政党课活动，主要负责同志要带头讲党课。各党支部不断创新学习载体，打造接地气、聚人气的党课教育形式，推动形成廉政党课“人人讲”“广泛讲”“规范讲”的生动局面。三、开展“重走革命路，感悟为民情”主题党日活动全院各党支部以就

11、近便利的原则，利用好XX本地革命文化资源，围绕清廉医院建设开展主题党日活动，同步开展对党忠诚教育、宗旨教育，进一步教育党员坚守人民立场、树牢宗旨意识。四、开展“做清廉表率，当干事先锋”系列活动深入挖掘廉洁文化资源，动员广大党员干部讲好廉洁故事、培育廉洁家风；围绕清廉主题，结合实际，广泛开展征文、演讲、摄影和书画作品征集等活动。五、开展“知纪明规懂法”学习教育活动自行制定学习计划，采取学习会、报告会、知识测试等多种形式，学习党章和中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法中华人民共和国公职人员政务处分法事业单位工作人员处分暂行规定等党规党纪和国家法律法规，教育党员干部自觉做尊法学法守法用法的模范

12、。六、扎实开展以案示警教育认真组织党员干部开展警示教育，观看警示教育专题片，撰写体会文章。要重点围绕发生在身边的严重违纪违法案例，深入开展以案为鉴、以案促改、以案促治行动，教育党员干部职工始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，筑牢拒腐防变思想防线。七、打造清廉医院建设品牌结合清廉医院创建工作，将清廉思想、清廉制度、清廉干部、清廉作风、清廉文化等各种清廉要素融入全院工作各个方面，形成“单位有品牌，支部（科室）有特色”的共建共创氛围。八、推进廉洁文化进医院用好用活展板、电子显示屏等载体，应时做好廉言警句、屏保字幕等廉洁内容“推送”；结合实际，打造廉洁文化阵地，因地制宜建立体现卫生系统特色的廉洁文化室、

13、文化墙或文化角，宣传好廉洁文化。2023年党风廉政建设工作情况报告近年来在XX市卫健委的正确领导下，在市纪委监委派驻组指导下，XX市妇幼保健院提升廉洁意识、规范依法执业、降低内控风险，将党风廉政建设和业务工作充分结合,抓实抓透保证效果。一、廉政与法治相结合，构建科学制度体系。强化党风廉政组织建设，完成院党委和纪委换届选举,落实主体责任，院党委书记与各党支部、科室负责人签订党风廉政建设责任书。全面落实法治医院要求，依靠科学有效制度体系，注重源头治理、制度纠偏，形成了靠制度管权、管事、管人的长效机制。加强普法宣传，树立“党纪严于国法”意识，促进知法、懂法、守法，严格依法执业。利用“妇幼先锋”企业微

14、信推送普法消息，组织全院法律法规考试，结合临床演练、技能考核进行普法宣教，明确岗位规章制度，保证知晓率。党风廉政和法治医院建设取得良好成效，被评为省、市医疗机构法治建设先进单位。二、监督与党建相结合，前置廉政风险防控。构建党建积分制考核体系，通过量化细则标准考核、党支部目标考核、党员目标考核，抓好责任、监督、激励落实，形成党建和业务工作全面融合、同频共振、互促共赢的新局面。建立党委“按月考核，按季调度，年终评定”动态管理机制，实行“支部自评，责任部门督查，集中审定，公示通报”考评程序，增强支部活力，提高带动作用。医院搭建多部门协作制度流程体系，保证各部门有效串联，内控体系切实发挥作用。职能部门

15、日常监督业务工作、纪检监察部门定期“廉政查房，廉政风险预防关口前移，重心下沉科室一线。每年对廉政风险点识别更新，定期开展院科两级自查，落实动态防控、实施预警处置、及时进行完善，廉政风险防控动态修正优化。三、防腐与研学相结合，提升廉政文化影响。以党建为引领，建立研究型医院生态氛围，倡导干部职工把精力放在学习和科研上，提升人生境界，从根本上产生“不想腐”的防疫力。组织党务干部到遵义、嘉兴、西柏坡等党性教育基地学习，院领导班子、中层干部到浙江大学参加管理干部能力提升培训班，提升思想层面内在认同，守住拒腐防变底线，真正做到“知之、信之、行之”。利用建立研究型医院延伸文化影响力，把“笃学、慎行、人和、思

16、远”院训深植人心。医院下发人才培养计划管理办法，为优秀青年人才、中青年专家、学科带头人分别量身定制“晨曦计划”“攀登计划”“领航计划”，以人人都能成才的理念，营造研学氛围。引导职工将“八小时之外”充分利用到研究学习中，从而降低廉政风险，使守纪律成为无需提醒的自觉行为。营造良好医院文化氛围的同时，重视提升廉政教育效果，开展了多层次、多渠道的廉政教育。落实廉政谈话制度，做实做细日常提醒，保证谈话实效。通过到监狱、检察院、廉政教育基地接受教育和典型案例剖析等有冲击力、感染力的廉政教育活动，警醒干部职工。在春节、元旦、中秋等关键时间节点，及时提醒，提高防腐拒变的意识和能力。在全面贯彻党的二十大精神开局之年，XX市妇幼保健院将充分利用党建和业务贯通融合，提升预防腐败效能、实现标本兼治，持续保障医院纪律安全，推进妇幼保健事业跨越式发展。2023年党