在全市县域经济高质量发展调研座谈会上的发言.docx

《在全市县域经济高质量发展调研座谈会上的发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在全市县域经济高质量发展调研座谈会上的发言.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、在全市县域经济高质量发展调研座谈会上的发言各位领导，同志们：习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调,以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是我县“一廊二中心”建设“三年打基础”阶段的收官之年。我们将认真落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，按照全国、全省、全市组织工作会议部署，坚持以党建统领工作全局，不断提升组织工作质效，为加快我县从传统农业大县向现代工业强县转型凝聚起攻坚克难的强大力量。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：发挥政治功能，增强党建引领力。党的基层组织是党的领导延伸到基层的重要载体。围绕充分发挥基

2、层党组织领导核心作用，我们将进一步完善有关机制制度。强化理论武装。精心组织好、扎实开展好第二批主题教育，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施，将主题教育成果转化为推动高质量发展实效。树牢和践行正确政绩观，以正确的世界观、人生观、价值观引领正确的权力观、政绩观、事业观。推动各级党组织全面建立“第一议题”制度，每研究一项工作、推进一项任务、解决一个问题，都自觉对标对表，把牢政治方向。确保政令畅通。对党中央和习近平总书记关心强调的事，以及上级关心强调的工作，第一时间安排部署、督促落实。锚定实现“三高四新”美好蓝图，充分发挥县域经济比较优势，坚定以“一廊二中心”为县域发展

3、战略方位，筹划开启“五年成骨架”新征程。严格执行民主集中制和“三重一大”议事决策制度，坚持重大事项、重要问题、重要工作由党组织把关定向，并统合整合各类组织、各种资源、各方力量，切实做到同向发力。严格闭环落实。扎实做好巡视巡察、中央生态环境保护督察、国务院大督查、经济责任审计及党建履职问题整改工作，推动举一反三，健全长效机制。建立传达学习、贯彻落实、督促检查、开展“回头看”工作闭环，督促推动基层党组织和广大党员创造性地抓贯彻、抓执行。加强对贯彻落实情况的全程跟踪管理，建立专门台账，强化专人盯办，明确时间节点，确保各项决策部署落地生根。提升治理效能，提高组织推动力。始终将组织工作与业务工作有机融合

4、，充分激发全县各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。规范权力运行。坚持以制度管人管钱管事，健全常委班子内部分工合作机制、决策议事规则，完善乡局领导管理制度，厘清上下级之间、分管领导和下级主职之间的指挥权与管理权。强化能级管理、闭环管理、绩效管理，提高工作实效。统筹利用好巡察监督、日常监督、派驻监督、民主监督等手段，不断健全监督体系，让权力在阳光下运行。树立正确导向。强化选人用人“八个马”导向，继续用好“三法加权”“四权分置”等办法，进一步规范职级晋升工作，培养选拔干部既要德配其位、也要才堪其任,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。大力推行清单式述职、量化考核计分等制度，加

5、大重点项目、重要工作“揭榜挂帅”力度，同时严格督查问责、奖优罚劣，加大对排名靠后、列入负面清单干部的末位淘汰力度。统筹做好年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部工作，建立领导干部交流长效机制，探索打通企业编、事业编、行政编的通道。密切关注、检视扫描班子运行状态，发现问题及时打“补丁”，提高班子凝聚力、队伍战斗力。改善基层治理。不断提高党内政治生活质量，充分运用发动群众、交心谈话、评议整顿等传统思政方法，把党员团结、组织起来。坚持以基层治理“136”工程（完善村规民约“一个制度”，建好村支“两委”班子队伍、集体经济队伍、群众自治队伍“三支队伍”，开展无非正常上访、无治安刑事案件、无安全环保事故

6、、无诉讼、无违法建设、无逾期贷款“六无创建”）为抓手，组织动员群众和能人乡贤参与村、社区事务管理,激活民资民力。推动乡局联动、力量下沉，常态化开展“大走访”活动，定期排查民生问题和矛盾纠纷，定期到村场和项目现场解决解释。强化实干担当，提高队伍执行力。引导干部将工作岗位作为干事创业重要平台，更好让干部敢为、基层敢闯、企业敢干、群众敢首创。坚持带班带头。县级领导干部坚持带头开展完善一个重大机制制度、引进并落地一个产业项目、解决一个疑难信访积案、办好一件民生实事为内容的“四个一”活动，充分发挥“领头雁”作用。善于对重点难点问题“解剖麻雀”，及时协调处理，督导好分管领域、分线单位、联点单位落实重点任务

7、。敢于为下级担责、为下级解难，既给资源又给手段，既压任务又交方法，让下级在职责范围内自主决定办事的过程和方式。锻造过硬队伍。制定新一轮全县领导干部教育培训五年规划，聚焦产业项目、生态环保、安全维稳等重点工作开展“点单式”培训。通过开展轮岗锻炼等方式，有计划安排干部赴招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等攻坚一线历练及经济发达地区学习锻炼，不断提升党员干部带班管人、攻坚克难、组织动员群众、招商引资、争项争资、落实底线工作等方面的能力。以链式思维引才育才，优化“36+N”人才政策体系，重点支持企业专业人才和机关事业单位年轻干部培养。强化激励约束。认真落实“三个区分开来”，细化容错纠错机制。健全关

8、爱措施，对特别困难的及时做好帮扶慰问，建立干部“荣退”仪式等制度。严格落实中央八项规定精神，持续开展“浮泛推拖、逐利争好”“副职现象”等专项整治，认真抓好“两带头五整治”，进一步深化利用领导干部职权或影响力“打牌子”“提篮子”牟取利益问题整治，在房地产、金融等领域查办一批典型案例，形成有力震慑。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。党委副书记2023年民主生活会对照检查材料按照会议主题要求，本人结合自身工作实际，全面查摆不足、深入剖析原因、精心制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出的主要问题(一)在理论学习方面。一是学习深度不够。平时忙于日常事务性工作，以完成规定集中学

9、习为主，满足于参加党委中心组学习、党委会会中领学等，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够、把握不深，用得不够多，存在急用急学现象，坐下来系统研读原文时间较少，没有完全做到入脑入心。二是学用结合不充分。理论指导实践不够深入，在学以致用上还存在较大差距，有时存在学用脱节的现象，没有充分发挥理论的指导作用，运用新思想、新理论解决实际问题、有效推动工作的举措不多、效率不高。(一)在政治素质方面。一是认识领悟不够深刻。对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字层面上，没有从思想认识层面做到融会贯通。二是理论

10、宣贯还有差距。针对“两个确立”、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面内容，对分管领域干部的理论宣传不够全面、深刻，为了完成宣传任务,多以灌输式理论宣读为主，使个别党员干部知其然而不知其所以然，没有真正形成广泛共识与行动指南，使“两个确立”的根本政治保证作用没有得到最大发挥。（三）在能力本领方面。一是党建工作创新性不够。对新形势下党建工作的开展办法不多、措施不够有力、与业务工作结合不够紧密，对党建工作中遇到的新情况、新问题,缺乏深层次的思考，对策不够多、不够有效。个别支部“三会一课”形式较为单一、缺乏新意，未将支部工作与业务工作充分融合，学习文件多，涉及业务提升等支部活动开展较少。二是支

11、部工作督导考核不严。考虑到支部压力大，在落实制度上存在“宽松软”的情况，对支部的通报提醒多，绩效扣款少，导致支部工作督导力度不够。（四）在担当作为方面。一是基层调研不全面。深入一线调研的次数少，走访调研科室、支部有时流于形式、“蜻蜓点水”，“刨根问底”的精神不足，了解的情况不够全面、精确，没有把情况摸透、问题找准。二是为民服务能力还需提升。有些群众急难愁盼的工作未及时解决到位。（五）在工作作风方面。一是应对风险挑战的防范意识不强。面对风险挑战、薄弱环节等研判还不够，预案还不充分，措施还不够细化，风险防范意识还有待进一步加强。二是直面困难的进取精神不足。随着年龄增长，进取精神有所懈怠，求稳思想有

12、所抬头，工作中有时候只求过得去、不求过得硬，认为做得越多，错得越多，导致闯劲不足，甚至偶尔有“躺平”思想，化解风险挑战的能力有待加强。（六）在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党有差距。能够自觉把全面从严治党放在心上、抓在手上、扛在肩上，在“一岗双责”落实上还有督促不够及时、监督不够常态化的问题，层层分解责任、压力传导不够充分，存在“上热中温下冷”的现象。二是廉政教育抓得不够紧。党风廉政教育抓得不够紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会等方式进行教育，方式单一，又存在“好人主义”思想，对分管部门干部职工没有做到常抓常管、真管真严。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习抓得不紧。没有处

13、理好工作与学习之间的关系，存在重业务工作、轻思想建设的片面想法，对强化理论学习的重要性和紧迫性认识不足，放松了自己对政治理论学习的要求；在学习方式上，以参加集体学习为主，空余时间主动学习较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握得不全面。（二）宗旨意识有所淡化。工作上还存在“唯上”多于“为实”的心理，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，在联系人民群众、关心关爱职工方面有所减弱，为群众和职工办实事方面做得还不够。归根结底还是放松了对自身的要求，为人民服务的宗旨有所淡化。（三）开拓进取劲头不足。工作标准不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，面对一些历史遗留问题和新问题，

14、有畏难情绪和念头，满足于不出事，只求按部就班完成自己的本职工作，有求稳怕乱的思想苗头，敢作敢为、敢闯敢试的冲劲有所减弱。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，增强党性修养。始终把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，坚持把理论学习同党性锻炼结合起来，通过抓学习、促整改，进一步增强党性修养。坚持学用结合、学以致用，理论学习与思考问题相结合，注重深研细悟，以党的创新理论最新成果武装头脑，指导实践，推动工作创新开展。（二）牢记初心使命，践行为民宗旨。树立正确的群众观、权力观，积极主动践行群众路线，经常性倾听职工和群众的批评和意见，使人民群众和干部职工在医院高质量发展中有更多获得感、幸

15、福感。深入走访临床一线，与科室职工面对面沟通、交流，了解职工所想、所思、所盼，找准堵点、难点，持续跟踪问效，扎扎实实地办实事、解难题。（三）勇于担当作为，务实工作作风。立足本职工作，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，制定新举措，努力开创党建工作新局面。进一步深入学习分管领域的业务知识和政策规定，吃透精神实质，为持续抓好党建工作、等工作建言献策，确保各项工作有力推进、高效落实。（四）坚持严于律己，筑牢廉洁底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严于律己、以身作则，筑牢拒腐防变的思想道德防线，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管住小节、守住本分。切实抓好分管领域的党风廉政建设工作，多样化形式开展廉政教育,确保干部职工守住“底线”，不越“红线”，远离法纪“高压线”。