绩效考核方案篇7.docx

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绩效考核方案篇7根据XX市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市教育局XX市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法的通知（唐改【】51号）精神，以及XX市开平区落实义务教育学校奖励性绩效工资实施办法，并结合我校实际，制定本实施意见。一、实施范围：X年1月1日至X年12月31日，我校全体在岗教职工。二、绩效工资总量核定我校全体在岗教职工X年1月至12月份绩效工资总量的3%的总额。三、绩效工资分配方式：（一）特殊补助，需提前从3%支出部分1、仪器管理员6元/月2、体育教师补助6元/月3、体育教师早晚训练30元/月（依据实际发生发放）（二）按学校量化分配将3%里除去以上专业教师应发金额剩余的金额，按照河东小学教师量化考核实施细则，给每位教师赋分，等化成奖金发放。四、奖励性绩效工资分配原则1、充分发挥绩效工资的激励导向作用，学校按相关文件制定出切实可行的实施方案。2、我校按照工作的责任大小和难易程度，依据量化结果，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开差距。3、我校制定绩效工资分配办法充分发扬民主，召开了全体教职工大会，广泛征求教职工的意见，并且一致通过绩效考核方案。