人大机关党支部调查研究专题研讨交流会上的发言.docx

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1、人大机关党支部调查研究专题研讨交流会上的发言调查研究作为我们党的基本工作方法和优良传统，在中国革命战争时期，得到了老一辈无产阶级革命家们的实践和理论化。在社会主义建设时期，我们党进行了不懈的探索和丰富深化，形成了一套理论性完整、操作程序科学的工作方法。在新的历史时期，调查研究的对象、内容、手段、条件都发生了新的变化，因此，我们应当全面加强调查研究，改进工作方法，把调查研究工作放到重要位置。没有调查研究就没有发言权，更没有决策权，做好调查研究工作是提高我们党执政水平和决策水平的最根本途径之一。一、要充分认识新形势下加强调查研究的重要性加强调查研究是全面建成社会主义现代化强国、实现“两个百年”奋斗

2、目标的需要。新时代，我国改革开放和现代化建设进入新的历史时期，我们在全面建成社会主义现代化强国过程中，将遇到许多新领域、新情况，需要认真探讨，人民群众创造的大量鲜活经验需要不断总结，改革发展过程中出现的新矛盾、新问题，要努力研究。面对这些问题，党校要发挥优势，建言献策，搞好授课、咨政和科研，时刻都离不开调查研究。二、要围绕中心，精心选题，总体谋划调查研究要在充分了解市委、市政府中心工作的基础上,围绕市委、市政府的中心工作搞好总体规划，根据所教、所研的学科，制定调查时间、内容、方式、地点。调查研究要从党校实际出发，发挥党校联系面广、接触学员多、人才聚集的优势，有针对性地精心选择课题。一是市委、市

3、政府重视，事关全局的重大问题；二是群众普遍关心，反映强烈的热点、难点问题；三是能发挥党校多学科、多功能、高水平人才优势的超前性、宏观性问题；四是党委政府应当解决而一时无暇顾及、党校力所能及的问题；五是尚未引起市委、市政府重视的前瞻性、战略性问题；六是市委、市政府决策执行过程中需要跟踪调研的问题等。运用多种形式开展调查研究。调查研究应根据课题内容，通过专题性集体调研、立足本职工作采取个别或自愿相结合的方式，自行选题，持证调研。合理组织和优化调研力量。围绕调研课题，组织与课题专业相关、熟悉情况的同志参加调研，努力把握相关理论前沿，不断增强超前意识和创新意识，开阔调研的视野和思路，邀请相关部门的领导

4、同志通报、介绍情况，掌握政策、了解实情、广泛收集相关信息和资料。三、要重视质量，注重实效，努力促进成果转化调查研究要注重实效。开展调查研究要深入细致、扎实有效，不能浮光掠影，走马观花，要树立实践第一的观点，深入基层、深入群众，深入生产生活第一线，倾听民意，了解民情，掌握第一手资料；要本着对党委政府和人民高度负责的精神，说实话、讲实情，全面客观地分析情况，实事求是地反映问题。调查报告要在研究上狠下功夫，在建言立论上有所作为，要在材料搞准搞全的基础上，吸取现代科学成果，进行深入的理性思考；要组织有关专家、学者和经验丰富的同志参与，广泛吸纳各方面的意见；要对材料进行郑重而不厌烦、深刻而不肤浅、系统而

5、不零碎的分析、综合、提炼，力求提出一些带方略性的思路和建议。多渠道、多形式促进调研成果的转化运用。重大问题的调研成果，要以完整建议案形式报送市委、市政府，为形成决策提供参考；要做到调研促教学，让课题成果进课堂，教、研、咨相得益彰,其他成果可在报刊上公开发表，利用新闻媒体，促进落实。去领导在全市新兴领域党群共建工作调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我区认真贯彻落实党中央和省委、市委工作要求部署，围绕“党建带群建、区域化群建、群团共建”的工作目标，坚持党建与工建、团建、妇建“四建联动”，着力构建“四共四同”共建机制，推动新兴领域党群共建走深走实。根据调研座谈要求，现将有关工作进

6、展情况汇报如下：织密“组织网”，增强党群共建组织力。点面结合，有形有效抓覆盖。我区结合“两个覆盖”攻坚行动，采取“一摸底二研判三走访四调度”四步工作法，“地毯式”摸排新兴领域中党组织、工会、共青团、妇联基本情况。灵活采用单独组建、联合组建、区域统建等方式,做到应建尽建，不断提升党组织覆盖率。目前组建党组织70个、工会组织37个、团组织120个、妇联组织104个。创新建立“党建工作指导日”，针对暂不具备建立党组织条件的新兴领域，认真选派党建工作指导员110名，覆盖754个两新组织。围绕“问题帮解、发展帮谋、组织帮建、品牌帮创“建立服务清单，以精准指导、高效服务实现党的工作覆盖。内外双驱，有力有序

7、强队伍。选优党建工作指导员，通过“基层选拔、社会选聘、机关选派”等三种方式组建了IlO人的新兴领域专职党建指导员队伍，挂钩联系指导党建、群建工作。配强党务工作者，将全区95名新兴领域党组织书记、副书记（党务干部）全部纳入专职化党务工作者信息库，并在全市率先完成专业资格等级认证。培养优秀骨干力量，抓实群团组织“推优入党”工作，吸收40余名群团骨干为入党积极分子，推动新兴领域党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”,32名符合条件的党组织委员经过法定程序兼任群团组织主要负责人。上下联动，有章有法抓推进。建立区委两新工委牵头抓总，市场监管、住建、工会、团委、妇联等部门具体负责，街道、社区兜底管理

8、的党建工作责任体系。健全“五同”全链条协调机制，实现党建与工建、团建、妇建工作同谋划、同参与、同决策、同执行、同监督。今年以来召开区委两新工委成员单位联席会议12次，讨论新业态新就业群体党建工作等议题23项，解决问题40余个。做优“服务网”，凝聚党群共建向心力。齐筑“新”阵地。为全面做好新业态新就业群体关心关爱和凝聚服务工作,区委两新工委整合社会资源，突出行业特点，建成央央春天投资大厦和豫章后街商圈2个党群服务综合体，升级一批“红色驿站”，开放Hl个村（社区）党群服务中心。区总工会对永溪村散工服务站点进行提升改造，指导贤士湖管理处在长巷村豫章郡小区打造IlOO余平方米的示范性职工之家。团区委和

9、区妇联同步依托党员服务阵地，打造“青年之家”“妇女之家”等群团阵地10余处。为快递小哥、外卖骑手和网约车司机等新就业群体提供歇脚休息、饮水热饭、手机充电、急救药品等贴心服务。同办“新”活动。为让新就业群体感受到党和政府的关怀，在“五一”、端午等节日走访慰问外卖骑手，向他们表达节日问候并送上慰问金。在全市率先举办外卖骑手“717”骑士节，为外卖骑手举办集体生日会、文明交通宣传、新兴青年普法等系列活动，同时联合区总工会为外卖骑手赠送价值5万元的健康体检大礼包和价值2万元的清凉物品。共赋“新”能力。围绕优化党建思维、提升党建质效，对新兴领域党组织书记采取典型引导式、观摩体验式等方式进行培训。围绕掌握

10、党务知识、提升党务技能，对专职党务工作者采取课堂授课、“面对面谈”“手把手教”等形式培训，不断提升党务专干的能力素质和水平。注重党建引领，强化群团联动，坚持“支部建在车间“，重点把车间打造成党组织设置的最小单元，持续激发党组织活力，同步在党职工中开展党性教育、职业技能、安全生产等培训，促使新就业群体思想素质和工作技能双提升。搭建“治理网”，激发党群共建新活力。先锋示范作表率。做深做实新业态新就业群体关爱保障，区委两新工委评选“最美骑手”10名和“了不起的网约车司机”80名；区总工会推荐选树2名新就业形态劳动者获评“市五一劳动奖章荣誉称号；团区委为3名企业代表颁发“区青年五四奖章”；区妇联将新兴

11、领域妇联组织中优秀代表纳入“三八红旗手”“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”评选表彰范围，选树推荐1名新就业群体为“市巾帼建功标兵”。通过评选表彰，以典型示范树立身边榜样，激发新就业群体的责任感和工作热情，充分调动新就业群体参与社区治理的积极性，展现新担当、实现新价值、释放新活力。创建品牌强效应。充分发挥党组织统揽全局、把关定向作用，坚持“用党建促业务，以党建带群建”，带动群团组织创建“青年文明号”“青年突击队”“青年岗位能手”“工心向党”“工人先锋号”等“青”字号、“工”字号品牌10余个。将党群活动融入生产经营，切实增强新兴领域凝聚力向心力，促使品牌创建工作成为推动党群共建工作的有效抓手和载体。服

12、务大局展担当。紧扣融入中心主题，强化服务大局意识，区委两新工委在全市率先组建“洪城红”党员红旗车队和“洪城红”党员骑士团，引导网约车司机、外卖骑手等新就业群体中的党员开展平安建设、文明创建、疫情防控、高考送学子等志愿服务活动IoO余次。团区委依托“东青研习社”“网红主播社团”及“青年之家”等平台聚集青年志愿者800人次，广泛开展“青壹暖冬”“童心圆梦”“微心愿”“名著小书包”“希望小屋”等系列公益活动30余次。选聘80名新就业群体担任网格治理辅助人员，发挥走街串巷、联通万家的行业优势，通过“随手拍”及时将问题、诉求上报社区，实现信息共享，以实际行动发挥“新”作用，以“新新”之火汇聚起推动社会发

13、展和基层治理的“红色力量”。下一步，我区将深入贯彻落实此次调研座谈会议精神,以党的二十大精神为指引，强化党建引领，整合党建资源,凝聚各方力量，切实打造党建带群建、群建促党建的新局面,以守正创新、品卓厉奋发的精神状态，扎实推进我区新兴领域党群共建工作。行政办公室行政办公管理检查开展情况汇报为了认真开展“制度执行年”活动，全面提升行政办公管理水平，根据年初工作安排，集团公司自X月X日至X月X日，在全省范围内开展了行政办公管理检查活动。通过检查，发现了风险隐患，查找到问题不足，总结了经验做法，完善了相关工作，达到了“边查边改边完善”的效果，有效推动了行政办公管理工作。现将有关检查情况通报如下：一、检

14、查基本情况此次行政办公管理检查活动是按照关于开展行政办公管理检查活动的通知文件要求，由集团公司统一组织，由各所属企业具体负责，通过听取汇报、查阅资料、问询情况、实地察看等方式，对档案、印章、保密、证照、办公自动化等重点工作进行了检查，检查覆盖面达到了100%。从检查的总体情况看，各级机构基本能够按照集团公司的要求组织开展检查工作，具体有三个特点：一是思想重视。各级机构均认识到行政办公管理检查活动的重要性，加强组织领导，制定检查方案，不仅对检查活动的时间、范围、方式、程序、内容、检查组人员构成做了统一安排，并结合实际，从严、从细、从行政办公管理条线的各个环节和流程入手，认真做好自查、抽查和整改各

15、阶段工作，排查出了存在问题和风险隐患。二是检查到位。各企业认真履行检查职责，严格按照行政办公管理检查打分表，对辖内机构行政办公管理工作情况开展了全面检查，做到了“发现一项、登记一项、督促一项”。其中：XX企业针对检查中存在的问题下发事实确认书和整改意见书，对于违规责任人员给予违规记分；XX企业在自查基础上，组织开展了县级机构的交叉检查，交流了工作经验。三是整改及时。为了真正达到整改提高的目的，各地市对检查出的问题进行了整改，通过对问题的分析、总结、改进，达到了预期效果。截至目前，各企业已经着手对能够整改的问题进行了整改，对档案硬件设施不达标等不能立即整改的问题，也制定出详细的整改任务和时间表。

16、二、存在的问题通过检查发现，各级机构能够按照“制度执行年”的活动要求，扎实开展印章管理、公文处理、保密工作、证照管理、办公自动化等各项行政办公管理工作，总体呈现出“制度健全、管理严格、流程有序、操作合规、扎实成熟”的特点，为全集团高质量发展提供了强有力的工作支撑和后台保障。但是，从检查出的问题来看，一些风险隐患还需要在下一步的工作中逐步完善。（一）档案管理一是档案室硬件设备不达标。受办公条件限制，部分县级行社没有专用的档案室，密集架、计算机、打印机等设备配置不全，防潮、防鼠、防虫等安全设施不完善。二是档案登记簿使用不规范。一些档案文件的借阅、移交登记簿记录不完整、不全面。三是档案资料整理不规范。部分企业的档案资料未及时整理排列上架，没有对电子文件进行存档整理。四是档案管理人员不到位。一些企业未设置专（兼）职档案管理员。（二）印章管理各级机构虽然建立了印章管理制度，但一部分企业在管理中还不够严密、科学，存在瑕疵和纵漏，部分企业印章使用登记簿和印章交