干部选人用人存在问题及整改措施6篇.docx

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1、干部选人用人存在问题及整改措施6篇干部选人用人存在问题及整改措趋1按照市委组织部关于深入开展选人用人工作自查的通知要求,XX党委高度重视，迅速安排部署,并财照通知检查内容，对XX选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：一、主要做法1、加强学习宣传、提高认识。多年来，XX一直高度重视干部的选拔任用工作，重视条例3的学习宣传和贯狗落实.XX党委将学习贯彻条例3工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的玫策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会条例及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统L了思想，提高了认识。

2、2、强化程序意识,注重落实。在选人用人工作方面，XX党委始终坚持严格按照干部任用条例等政策法规精神和所要求的程序迸行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、境、廉,通过个别谈话和征求意见等多种形式，咐候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺,落实程序一步不错。3、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严点性，XX首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好关于加强干部选拔

3、任用工作监督的意见等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制,加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法.良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。XX党委认真贯彻落实组纨人事纪律,带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干都

4、选拔任用工作透一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来XX在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到静不退等选人用人不正之风问题。二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对条例学习不够透彻、配套机制不够健全等问.题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和干部任用条例，XX将着重做好以下几个方面的工作：1、建立健全选人用人配套机制。结合干部任用条例与关于加强干部选拔任用工作监瞥的意见的总体要求，进一步延立健全选人用人配套机制，用纪律和制度

5、规范选人用人工作。2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的千都考核考察标准，积极探索拓宽千都考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受许众监督。3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进千部竞争上岗。4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核.干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。干部选人用人存在问题及整改措俺2按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下：一、基本情况州委组织部深入整治

6、用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒做浮拖要选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查,切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了甘孜县开展席懒做浮拖问题专项整治工作实施方案和关于开展选人用人不正之风7+3专项控治工作方案,进一步明确了整治工作重点,并全面启动鹿懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风IO项工作在为期一个月的叶间内柳步推进,扎实开展,取得一定成效。二、主要措籁为了进一步增

7、强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推迸整治工作。（一）着力整治拉票贿选问题。一是在全县范图内发放新修订干部选拔任用条例3等干部政策文件,集中开展对干部政第法规的宣传数有，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票精选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。（二）着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负贵人.乡篌一把手发放条例，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、

8、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核,组织专人规范换届以来干部选任文书档案。（三）着力整治跑官要官问题。一是爱立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵姨搭桥等问题.从严治部，从严管理，若力庭设模范组织部门。三是建立加警机制，利用12380举报平台等，收集趣官要官线索,对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。（四）着力整治说情打招呼问题，一是坚持领导千部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是延立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案

9、、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严索追究相关责任。三是速立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒C四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。（五）着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三起两乱清理和整改消化工作。截止XX年1月，我县超职数配备干部共计56人，其中：超配领导职数3个，超配非领导职数53个，计划于XX年9月前整改消

10、化.（六）着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中,重点突出政治品质和道德品版的考察：有意识的安棒重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。（七）着力整治干部道规兼职问题。今年8

11、月，清理规范14名在企业兼（任）职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼（任）职务期间是否存在迨规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14名干部职工在企业兼职（任职）期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查.防止漏报、漏报,严辂执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。（八）着力整治长期在编不在岗问题。根据公务员法规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组速联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员

12、责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台送行公示，确保清理工作监督到位。（九）着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部时全县抽借调人员进行全面清理，并要求法规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果,进一步严肃干部管理,稳定基层干部队伍,县委组织部庚即下发关于进一步严肃干部抽借调程序的通知3（甘孜委组发（2016）42号），从制度层面规范干部管理。（十）着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部关于开展干部人事档案专项审核工作的通知（甘组通（2016）139号）文件精神，制定专项审

13、核工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信息进行集中整治处理。三、整治工作存在的问题及下步打算专项整治工作开展至今，虽取得L定的成绩，但还是存在一定的问题：L是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多。针时存在的问题,下步工作中,我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严用查处，增强酎用人上不正之风的纪律威慑。干部选人用人

14、存在问题及整改措注3根据市委组织部关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知（XX号）精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自杳和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类植理,制定如下整改方案：一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名,党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结,因此.20xxl0月以来，我局尚未提拔过千部。二、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题（一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻千都储备不足，（二）在“人岗相适”方面有待进一步加强。（三）文书档案和干部档案管理需进一步加强。（四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不铁

15、。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。（五）对党员干部日常教育管理监蟀存在“失之于宽”的现象。三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，领导干都带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例,做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。k进一步加大监督和惩处力度，从体制机

16、制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反党政领导干部选拔任用工作条例的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按党政领导干部选拔任用工作条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的资任，对以权谋私者从重从严处罚。2、透一步加强领导班子的作风和队伍速设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认O加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松擀，严格程序。四、整改成效在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩,择优统筹、人闵相宜等原则，合理配置干部资源.达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻