初级中学管理制度汇编.docx

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1、泸县玄滩镇涂场学校考核制度汇编教师劳动纪律制度为了认真贯彻落实教育法、义务教育法、未成年人保护法等法律法规，确保学校教育教学工作的正常开展，学校相信教职工自觉遵守劳动纪律的基础上，制订涂场中学学劳动纪律制度，以便相互监督，自觉遵守。一.各种学习、集会、培训1 .坚持每周一的政治学习，教师按时到会。会议时间原则上控制在1小时以内。以第三节课上课5分钟为标准，未到的算迟到。迟到一次扣教师10元；迟到10分钟后算缺席，缺席一次扣30元；早退一次扣10元（早退10分钟为缺席，5分钟为早退）。学校领导加扣5元一次。2 .学校组织的各种集体性教育、教学、教研活动，开学典礼，散学典礼，运动后、艺术节、迎接各

2、类检查等，迟到一次扣教师10元。迟到10分算缺席，一次扣20元。学校领导加扣5元。3 .上级安排或者学校部门安排的培训活动，教师按要求参加，不去参加的当事假处理。一天扣20元。中途弄虚作假的当矿工处理。二、时间要求1.学校教学日。上早读（晨检）的同志必须在早读前到达教室，负责晨检，指导学生早读；上第一节课的同志最迟必须在上第一节课前到达教学区；其他同志应该在8:30前到达，遇涂场赶场天8：50到校，原则上上午11点前应该在学校，下午2：30下午第三节下课前应该在学校上班。没有按时到校，提前离校当迟到、早退处理。一次扣10元。值周同志（含值周领导）比上早读（晨检）的同志至少提前20分钟到达教学区

3、。值周同志（含值周领导）在学生放学后30分钟方可离校，否则当早退处理。早读、辅导课教师按学校规定时间到班指导学生自习。同样按迟到、早退处理。2 .教师上班情况由值周领导同志负责每天检查二次，上课迟到、早退或延迟下课一次扣10元（以5分钟为考核标准），上课期间随意出入教室一次扣5元，旷课1节扣30元，旷工1天扣50元；私下调课1次扣双方各10元，如造成空堂的，扣该教师1节扣30元。3 .在上班期间，在办公室用电脑聊与教育、教学无关事、玩游戏、博彩、炒股、浏览不健康或非法网站等，一次扣20元。4 .学校组织的统一监考考试、阅卷活动、教研活动等必须在规定的时间提前到达工作地点，否则仍按出勤考核处理，

4、迟到一次10元，缺席一次20元。5 .教师上下班签到必须自己如实填写，不得代签。代他人签到一次，扣代签者20元。值周领导每周公布上周教师出勤情况。若签到后立即离校从事非教育、教学活动者，当未签到处理。6 .教师在上班时间内不得外出从事非教学的商业活动，欢迎教师们监督。若情况属实，当缺席处理。7 .任何课程都必须保证上课时间，必须要有课时安排。特别是体育课要加强对学生人数的清理和管理。若随意教学，造成的一切安全责任事故应该教由教师本人负责。三、事假、病假、其他假1.因病、因事请假时间一天以上者，需由校长批准。请假半天以内需向教科处请假,并填写请假条以备案。请假未被准假而擅自离岗者，视为旷工。8

5、.各类假期均无假中假。9 .凡请事假（经学校批准的函授、继续教育、公假除外）一学期累计4天内不扣，从第5天开始每天扣20元，第8天后开始每天扣50元。一般病假或者身体检查，学校给予理解，相信教职工们会工作、生活两不误。确实需住院治疗的（凭县级以上医院证明）学校给予理解，根据病假时间，超半个月的，适当扣除部分月考核奖；特殊病假按上级文件要求办。婚、丧、产假等有特殊规定的假，按国家有关政策执行。（以上病事假经批准安排代课的，由学校付给代课教师每节10元、15元的代课金）。10 人在教学区缺课记旷课，人不在教学区记旷工；请人代假、电话请假的情况，首先充分相信教师们请假真实性，但返校后一定补假，否则当

6、旷工处理（重病和公认的突发事件另作考虑）。四、各种法定假1 .按上级文件要求执行。2 .超时假根据具体情况处理。（或按事假处理、或按旷工处理）。3 .各类正休假，当时放弃者，事后不补假。五、其他劳动纪律1.不执行学校工作思路自搞一套或不服从学校工作安排，造成不良影响，一次扣50元以上。2 .对学校安排的工作有异议时，应该积极配合协调处理，绝不能先停课求解决，若因此造成的课程影响当旷课处理。3 .学校布置的专项工作（含工作计划、工作总结、班级图书管理或其他全校性工作），未完成1次扣20元，迟完成或工作不认真一次扣10元。4 .学校因偶发紧急事件，牵涉的教师或者需要教师参加的必须到位，如未能按时到

7、位，所造成的损失必须由该教师本人承担并扣该教师50元。5 .年级组、教研组开展的活动大家积极配合，确有事不能参加需先向教科处请假，否则当缺课处理。6 .学校严禁在工作时间从事影响本人岗位工作的其他事情；严禁从事影响教学工作，影响教师形象，影响学校声誉的事情。学校对工作不在岗、在岗不在状态而受到督查者；对工作失职、渎职或未认真履行“一岗双责”等原因发生教育、教学、安全（自己安全由自己负责）等责任事故而受到上级或职能部门处理者：给予不享受师德考核部分的处罚。7 .因违规、违法不能继续工作的，必须严格按旷工处理。同时自己付所有代课金；因教师之间、师生矛盾而造成不能正常工作的，根据情况，作具体处理。8

8、 .学校领导因工作失误而造成的相关影响，要根据情况考核处理。以上考核纳入教师晋级及年终绩效考核七、本制度从公布之后生效执行。说明.未尽事宜研究处理。2020年7月泸县玄滩镇涂场学校教师年度考核方案一、总则为了推动我校素质教育的全面实施和教育事业的健康发展，激励全体教师提高政治水平和业务素质，本着客观公正、民主公开、重在业绩的原则评价学校教师，为教师今后的聘任、晋升、奖惩、培训、辞退提供参考依据，根据上级有关文件精神，结合我校具体情况，特制订学校教师系列年度考核量化方案。第一条考核的对象为截止到当年12月底，所有在编在岗的教职员工。第二条考核坚持客观公正、民主公开、重在业绩的原则。第三条：考核内

9、容按德、能、勤、绩的总体要求考核，结合本校管理实际制定本单位考核评分细则，交由教代会讨论通过后执行。教学人员以外的其他类人员的考核标准参照教师的标准制定。第四条考核等次考核等次分为优秀、合格、不确定等次、不合格四个等次。第五条考核实行领导考评与群众考评结合、平时与定期结合，定性与定量结合的办法,量化处理，公开操作，注重实效。第六条考核程序：个人填写、上报相关材料考核量化学校审定上报材料。二、成立考核领导组组长：刘常平副组长：李桥伍春容组员：张正洪张莉陈涛胥彬陈雅姣陈杰陈林兵李洪杨军平林世春胥建波监督组：刘常平林世春张正洪说明：由副校长牵头，组员根据方案逐条考核打分，副校长负责统计，并根据得分情

10、况评出优秀、合格等等次。三、量化细则（总计：100分）（分期核算，年度折算）（一）德：主要考核政治思想表现和职业道德。（10分）第七条1 .凡坚持四项基本原则，执行党的路线、方针和政策，热爱教育事业、热爱学生，遵纪守法，遵守道德规范，教育思想端正，面向全体学生，促进全面发展，认真履行学校赋予的各项职责的计10分。（评分细则见附件一）2 .学校对政治思想或职业道德出现下列表现者，予以扣分：学校安排短期或者临时工作不接受任务或不按时参加的或者完成任务不好的每出现一次扣12分0喝酒后上课以及工作期间在办公室打牌、下棋、玩游戏等与教学无关的活动每出现一次扣12分。学生或者家长对教师有不良反映经查属实的

11、，每出现一次扣12分，情节严重的另行处理。其它的师德师风出现问题的酌情扣分。说明：1.此项扣分上不封顶，若扣满10分后，在年度考核总分中扣除。2.此项考评平时由工会牵头考核记载，向考核小组提供相关材料。（二）能：主要考核教育教学科研的基本素质和学历水平。（20分）第八条教育科研（含继教、课题研究、教育教学技能竞赛、论文获奖等）（20分）（考核细则见附件二）说明：此大项考核由教科处记载登记，向考核小组提供相关材料。（三）勤：主要考核事业心、责任感、工作态度、出勤（10分）第九条1.凡全学期全勤者，积10分。2.下列情况者予以扣分：（1）上课迟到、早退（含集会、开会）一次扣1分。（2）旷课一节扣5

12、分；集会、开会、各类活动缺席一次扣4分。（3）事假（婚、丧、产等特殊情况除外）：全学期累计事假4天以内，不扣分；全期累计事假超出4天，每超出1天扣1分。（4）病假：三天以内出据乡镇医院证明，三天以上出据县级医院证明。全期累计病假超出1月，每超出1天扣0.5,超出二个月者取消其当年各类评优、评奖资格，涉及到国家相关政策的还将由国家相关政策处理。说明：1 .学历培训、进修、考试请假不在事假之列；2 .事假、病假实行累计，期末汇总处理；3 .此项考核由行政办考核记载，向考核小组提供相关材料;4 .此项扣分上不封顶，若扣满10分后，在年度考核总分中扣除。5 四）绩：主要考核履行职责的情况以及完成教育教

13、学工作的质量（60分）。第十条1 .工作量（5分）基础分为5分，凡工作量系数与工作量1相比每超0.1加0.5分，每差0.1扣0.5分。2 .教学常规：（15分,本项只作扣分，扣完为止）（考核细则见附件四）3 .教学质量：（40分，上不封顶，下不保底）（考核细则见附件三）说明：1.工作量系数采用四舍五入法，取一位小数；4 .此项考核由教导处考核记载，向考核小组提供相关材料。四、附则第十一条考核等次分为优秀、合格、不确定等次、不合格四个等次。优秀等次指标按上级下发指标减去直接进入优秀的人员后分配到各职称级别。（各职称级别指标数二剩余优秀名额X各职称级别人数所占全校教师的比例）第十二条年度考核为合格

14、以上等次的，具有续聘上岗资格。第十三条考核结果为评先评优、小级别职称晋升、奖惩、培训、辞退提供重要的参考依据。第十四条有下列行为之一者，年度考核直接定为不合格（1）全年无故旷工7天以上（含7天）者；（2）不接受上级教育主管部门、学校或组织安排的工作任务或临时性工作任务者；（3）违犯国家法律法规被处理者；（4）因个人缺岗、离岗、失职或违犯操作规程等，造成重大安全责任事故者；（5）严重违背教师职业道德，道德败坏，体罚学生以及为不正当招生提供生源谋取利益、乱办班、乱收费、乱编滥定滥发资料者；（6）违规补课或参加校外培训机构培训者；（7）无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加者；第十五条有下列成绩或

15、贡献者，年度考核直接进入优秀其中（2）条优秀名额不得超过当年下达指标总数的30%）(1)学科竞赛(特指学生)获县级及以上前二名；县抽考、一诊考试、中考，成绩获全县前十名。(2)男的年满55周岁，女的年满50周岁，教龄30年以上,工作量达到基本工作量“0.8”,学历本科以上，任现职以来从未评过优秀和年度考核优秀的，在年度考核优秀拿下来时离退休还有1年及以上的；男的年满55周岁，女的年满50周岁，教龄30年以上，工作量达到基本工作量“0.8”，学历专科，任现职以来从未评过优秀和年度考核优秀或只评过一次的，在年度考核优秀拿下来时离退休还有2年及以上的。(如果本人放弃评中高或条件无法准备齐的，不再此考虑之列)第十六条教师在年度考核时，由行政会议决定考核领导组和考核工作小组成员。考核小组在领导小组的领导下，具体负责年度考核工作。第十七条考核领导小组的职责是：A.依据上级文件精神制定年度考核方案。B.组织、指导、监督考核小组的考核工作。C.审核对考核小组写出的考核评语及提出的考核等次意见。D.审核对考核小组考核结果不服的复核申请。E.负责与上级取得有关考核方面的协调工作。F.解释和处理有关考核工作的问题。第十八条、考核程序1 .个人提交相关资料，