国企在青年工作高质量发展座谈会上的汇报发言.docx

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1、国企在青年工作高质量发展座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调,“共青团要坚持围绕中心、服务大局,主动对接国家重大战略和重大任务,组织动员广大青年立足本职岗位,积极投身中国式现代化建设。”公司始终坚持党对共青团的绝对领导,以培养“四型”青年队伍为抓手,用实际行动践行“请党放心、强国有我”的铮铮誓言,创成本届中建系统在全省唯一、工程局在我省的首个全国青年文明号。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:提高思想意识,培养“学习型”青年队伍。公司持续深化新时代青年岗位建功行动,充分发挥共青团实践育人特色,切实提升青年员工综合素养,着力培养

2、有能力、有担当的可靠接班人。深入推进青年学习教育。加强理想信念引领,深化形势任务教育,开展党的二十大精神、改革兴业、职业化团队建设、勤俭办企等专题宣贯30余次;组织青年参观朱德旧居、昆明胜利堂、省党史党性教育基地等红色景点10余次,强化红色教育;扎实开展青年大学习活动,青年覆盖率100%;承办共青团昆明市委“主题微团课”并获三等奖;组织青年参加共青团昆明市委知识竞赛,荣获优秀组织奖;扎实推进建功立业,两名员工分别获“昆明优秀共青团干部”和2022年新时代希望工程优秀希望学子称号。切实增强青年职业化能力。举办“喜迎二十大、敬业争先锋”道德讲堂活动暨职业化团队建设推进会,邀请省劳动模范和五一劳动奖

3、章获得者到场分享先进事迹,用榜样力量引领青年;针对产品线发展规划,设置机场领域和新能源领域职业化团队建设示范点,重点打造特色行业高素质职业化团队。搭建2期中层干部职业化团队建设锤炼营,举办“卫星”青年培训班,全口径提升员工业务能力。助力企业生产,打造“实干型”青年队伍。改革兴业勇当先锋。引领青年员工紧紧把握低碳经济发展方向,成立青年创新工作室,重点围绕新能源项目开展科技创新,2023年已立项中国施工企业协会课题1项、省级课题11项,获评省级工法6项,受理发明专利1项、授权实用新型专利7项,公开发表论文7项,科技成果硕果累累。围绕品牌影响力提升,承办省2022年建设工程质量安全标准化提升暨智慧工

4、地观摩会,参加人员累计7300余次;承办建筑垃圾减量化省级线上观摩会,26万人在线观看。主动发挥青年力量。在“急难险重”项目成立青年突击队,积极引导广大青年职工冲锋在前,勇挑重任。昆钢青年突击队助力昆钢智慧中心大楼186天完成交付,云铝光伏青年突击队实现云铝6个厂区175MW屋顶3个月光优并网,保利喻梦园、天籁郡-傲翠庭项目青年突击队助推高品质交付,深受业主好评。高标准履约过程中涌现出一批先进典型,公司员工获评工程建设行业杰出青年、省五一劳动奖章、省劳动竞赛先进个人。集体先后获国家优质工程等国家级荣誉20余项,省部级荣誉80余项,主编或参编多项地方建筑工程管理标准,在云岭大地有力传播三局品牌,

5、有效提升企业影响力。弘扬企业文化,营造“友善型”青年队伍。牢记企业使命,拓展幸福空间。定期举办员工季度生日会,每周按时开展“欢乐星期四”活动,倡导员工在繁忙的工作中适当放松;拓展友好单位“朋友圈”,与10余个单位开展篮球友谊赛,每年联合共青团昆明市委、东航、祥鹏航空等单位开展七夕青年交友联谊活动,进一步提升员工幸福感,增强公司的凝聚力和向心力;每年妇女节前后,公司联合市总工会为企业女职工进行特色心理咨询及心灵建设活动;在项目抢工一线,组织开展为100余名工友上门健康体检、义剪活动,真正把温暖送到了职工和工友心中。营造良好环境,提升职业素养。以青年文明号创建为抓手,将其作为涵养青年职业文明、弘扬

6、职业道德的主阵地,以培养爱岗敬业的青年职工为导向,从优化工作环境、健全监督制度、完善培养计划和开展专题培训四个方面为员工打造出亲、清、新的职业成长环境。时刻保持整洁卫生的办公环境,规范着装上岗,设置意见箱及时反馈员工的意见和建议,形成团结奋进、积极向上的工作氛围。践行社会责任,组建“服务型”青年队伍。积极助力属地就业。加强属地校企合作,与云南大学和昆明理工大学建立战略合作,挂牌云南大学学生就业创业实习实践基地。创新开展人才基地共建,与昆明理工大学共建“智能建造”人才培养实训基地,每年邀请百余名学子进工地参观学习。积极参加省扬帆春城,青春职通车“直播带岗”活动,通过线上直播的形式让更多就业青年了

7、解企业和岗位信息,扩大覆盖面,增强互动,推动就业。广泛参与志愿服务。公司团委经常性联合属地团组织和企业到贫困地区学校、敬老院等单位开展公益捐赠和服务;2位中层干部主动请缨借调官渡区住建局,用专业知识为城市规划建设贡献三局力量;光伏项目为当地居民开山修路、提供就业帮扶机会;古镇安置房项目就近为学校开展中考志愿活动;官渡六甲安置房项目多次组织青年员工到社区开展献血活动。下一步,公司将深入贯彻落实此次会议精神,继续做好青年培养工作,凝聚好青年、团结好青年、带领好青年建功立业,不断激发青年职工干事创业激情,为实现百亿国企奋斗目标贡献青春力量。汇报完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢。党委副

8、书记2023年民主生活会对照检查材料按照会议主题要求,本人结合自身工作实际,全面查摆不足、深入剖析原因、精心制定整改措施,现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出的主要问题(一)在理论学习方面。一是学习深度不够。平时忙于日常事务性工作,以完成规定集中学习为主,满足于参加党委中心组学习、党委会会中领学等,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够、把握不深,用得不够多,存在急用急学现象,坐下来系统研读原文时间较少,没有完全做到入脑入心。二是学用结合不充分。理论指导实践不够深入,在学以致用上还存在较大差距,有时存在学用脱节的现象,没有充分发挥理论的指导作用,运用新思想、新理论解决实际问题、有

9、效推动工作的举措不多、效率不高。(二)在政治素质方面。一是认识领悟不够深刻。对照更高的标准和要求,对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面透彻,有时把学习和体悟的重点聚焦在文字层面上,没有从思想认识层面做到融会贯通。二是理论宣贯还有差距。针对“两个确立”、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面内容,对分管领域干部的理论宣传不够全面、深刻,为了完成宣传任务,多以灌输式理论宣读为主,使个别党员干部知其然而不知其所以然,没有真正形成广泛共识与行动指南,使“两个确立”的根本政治保证作用没有得到最大发挥。(三)在能力本领方面。一是党建工作创新性不够。对新形势下党建工作的

10、开展办法不多、措施不够有力、与业务工作结合不够紧密,对党建工作中遇到的新情况、新问题,缺乏深层次的思考,对策不够多、不够有效。个别支部“三会一课”形式较为单一、缺乏新意,未将支部工作与业务工作充分融合,学习文件多,涉及业务提升等支部活动开展较少。二是支部工作督导考核不严。考虑到支部压力大,在落实制度上存在“宽松软”的情况,对支部的通报提醒多,绩效扣款少,导致支部工作督导力度不够。(四)在担当作为方面。一是基层调研不全面。深入一线调研的次数少,走访调研科室、支部有时流于形式、“蜻蜓点水”,“刨根问底”的精神不足,了解的情况不够全面、精确,没有把情况摸透、问题找准。二是为民服务能力还需提升。有些群

11、众急难愁盼的工作未及时解决到位。(五)在工作作风方面。一是应对风险挑战的防范意识不强。面对风险挑战、薄弱环节等研判还不够,预案还不充分,措施还不够细化,风险防范意识还有待进一步加强。二是直面困难的进取精神不足。随着年龄增长,进取精神有所懈怠,求稳思想有所抬头,工作中有时候只求过得去、不求过得硬,认为做得越多,错得越多,导致闯劲不足,甚至偶尔有“躺平”思想,化解风险挑战的能力有待加强。(六)在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党有差距。能够自觉把全面从严治党放在心上、抓在手上、扛在肩上,在“一岗双责”落实上还有督促不够及时、监督不够常态化的问题,层层分解责任、压力传导不够充分,存在“上热中温下冷”

12、的现象。二是廉政教育抓得不够紧。党风廉政教育抓得不够紧,存在“说得多、做得少”的现象,多以传达文件、开会等方式进行教育,方式单一,又存在“好人主义”思想,对分管部门干部职工没有做到常抓常管、真管真严。二、产生问题的原因剖析(一)理论学习抓得不紧。没有处理好工作与学习之间的关系,存在重业务工作、轻思想建设的片面想法,对强化理论学习的重要性和紧迫性认识不足,放松了自己对政治理论学习的要求;在学习方式上,以参加集体学习为主,空余时间主动学习较少,造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统,理解把握得不全面。(一)宗旨意识有所淡化。工作上还存在“唯上”多于“为实”的心理,有些工作听取基层意见不够,深入群

13、众较少,在联系人民群众、关心关爱职工方面有所减弱,为群众和职工办实事方面做得还不够。归根结底还是放松了对自身的要求,为人民服务的宗旨有所淡化。(三)开拓进取劲头不足。工作标准不够高,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,面对一些历史遗留问题和新问题,有畏难情绪和念头,满足于不出事,只求按部就班完成自己的本职工作,有求稳怕乱的思想苗头,敢作敢为、敢闯敢试的冲劲有所减弱。三、今后的努力方向和改进措施(一)强化理论武装,增强党性修养。始终把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重,坚持把理论学习同党性锻炼结合起来,通过抓学习、促整改,进一步增强党性修养。坚持学用结合、学以致用,理论学习与思考问题

14、相结合,注重深研细悟,以党的创新理论最新成果武装头脑,指导实践,推动工作创新开展。(一)牢记初心使命,践行为民宗旨。树立正确的群众观、权力观,积极主动践行群众路线,经常性倾听职工和群众的批评和意见,使人民群众和干部职工在医院高质量发展中有更多获得感、幸福感。深入走访临床一线,与科室职工面对面沟通、交流,了解职工所想、所思、所盼,找准堵点、难点,持续跟踪问效,扎扎实实地办实事、解难题。(三)勇于担当作为,务实工作作风。立足本职工作,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,制定新举措,努力开创党建工作新局面。进一步深入学习分管领域的业务知识和政策规定,吃透精神实质,为持续抓好党建工作、等工作建言献策,确保各项工作有力推进、高效落实。(四)坚持严于律己,筑牢廉洁底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神,严于律己、以身作则,筑牢拒腐防变的思想道德防线,管好“亲友团”,净化“朋友圈”,坚决做到自觉抵制歪风邪气,管住小节、守住本分。切实抓好分管领域的党风廉政建设工作,多样化形式开展廉政教育,确保干部职工守住“底线”,不越“红线”,远离法纪“高压线”。

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