国企书记2022年前三季度述职报告.docx

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1、国企书记2022年前三季度述职报告各位领导、各位同志：现将2022年前三季度本人履职和廉洁自律情况汇报如下。一、履职情况（一）双标共建，深度融合，推动党建与中心工作同频共振。一是落实国有企业党建工作“四同步”“四对接”要求，把党建工作与经营工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。针对企业发展新变化，抓好科学优化设置基础党组织，做到党员教育管理全覆盖。以“三重一大”、“三会一课”、组织生活、民主评议党员等制度为抓手，严肃组织生活，加强党员教育和管理，切实发挥“四个作用”。开展党支部建设工作，继续抓好标准化党支部创建活动。加强海外党建工作标准化建设，树立“涉外无小事”理念，抓好党员思想教育，认

2、真抓好爱国主义教育，教育党员和员工自觉保守国家秘密和企业商业秘密，不参与所在国和地区任何有损党和国家利益的活动。二是坚持“双向进入，交叉任职”，推动基层书记复合型选配，举办基层党支部书记培训班，并采取“一对一、多对一”等形式抓好基层党务干部培训。三是组织开展纪念建党101周年系列活动，以评先表彰、重温入党誓词、参观革命纪念馆、观看红色电影、上党课等形式开展红色教育，坚定党员干部职工爱国爱党的人生观。（二）实处着力，全面从严，推动管党治党主体责任落地落实。一是强化主体责任落实。以*公司党建工作责任制实施办法为抓手，层层签订责任书和“一岗双责”承诺书，在年度、半年工作会，党风廉政建设专题会以及书记

3、办公会等重要会议均能够亲自参加、亲自布置工作，及时传达落实上级“两个责任”精神、并全过程监督考核，切实管好党风廉政建设工作这个政治“责任田”。二是组织开展“*”主题教育活动，激发全员内生动力，增强领导班子和党员干部责任意识、使命意识。三是强化领导班子和干部队伍建设，持续提升干部形象，着眼企业事业发展需要，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，严把选人用人标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，以正确的选人用人导向激励干部担当作为，营造了担当作为、干事创业的良

4、好环境。四是指导支持纪委履行监督责任。党委主体责任和纪委监督责任相辅相成、不能分离。旗帜鲜明地大力支持纪委履行监督责任，经常听取反腐倡廉工作汇报，及时帮助解决纪检监察工作中的困难和问题。在党风廉政建工作各项专项活动中，积极参与，带头参加学习讨论、带头高质量撰写心得体会、带头讲廉政专题党课、带头开展谈心谈话活动等。五是加强两级年初会、年中工作会精神宣讲。加强意识形态和舆情管控力度，营造发展良好氛围。六是加强信访、维稳、国安、保密、普法、统战工作等，增强团结、鼓舞干劲，凝聚发展正能量。（三）激浊扬清，正本清源，推动正风肃纪不停步不松劲。一是模范带头执行中央八项规定及实施细则精神，把整治形式主义、官

5、僚主义作为政治任务、长期任务，坚决防止特权思想和特权现象，严格约束自己，严格教育管理亲属和身边工作人员，以上率下，发挥“头雁效应”。通过民主生活会和组织生活会，以两级班子和机关部门为重点，督促各级加强对形式主义、官僚主义问题梳理、查摆及整改工作。二是积极配合上级公司专项巡视反馈意见、深入开展集中整治和自查自纠问题整改工作。针对上级党委巡视巡察、审计、考核反馈问题和党员领导干部民主生活会剖析问题,坚持问题导向，认真对照检查剖析,制定细化清单、明确责任，认真整改落实。部署开展了对所属单位的巡察工作，完成了对4家单位巡察，共发现5类34个问题。将巡察组发现的问题线索1件次，及时移交纪委调查处理，发挥

6、了巡视震慑作用。三是重视和支持纪检监察工作，加强纪检监察人员配备，大力支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，确保其聚焦中心任务，突出主责主业。（四）凝心聚力，形成合力，深化党建体系建设鼓干劲促发展。加强党建带群团工作，指导工会组织广泛开展劳动竞赛、职工技术比武、劳模创新工作室、建家建线、文娱活动等。指导各级团组织开展“青”字号品牌创建工作等，调动全员投身企业发展的积极性。二、廉洁自律情况严格遵照党纪企规办事，认真贯彻执行廉洁自律准则和纪律处分条例，严格遵守中央，八项规定，及实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义，带头做表率。能够正确运用职权，没有违规收受礼品礼金、经商办企业，没有违反公务接待管

7、理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定，也没有优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等方面的问题。坚持以身作则，践行廉洁自律，管好自己，管好配偶、子女、和身边的工作人员，一年来没有违反规定的现象发生。前三季度以来，虽然工作取得了定的成绩，但是，在履行党风廉政建设主体责任、开展党风廉政教育方面工作还够细，不够到位。一是主体责任意识还不够强，履行主体责任提要求较多，亲自过问具体抓较少。二是在党员干部廉洁教育上，思路不宽、办法不多、形式单一，效果欠佳。三是影响队伍稳定的因素依然不少，亟待通过加快发展、高质量发展来解决发展中的问题。三、下一步主要措施下一步，我将按照上级

8、公司党委、纪委的部署和要求，把党建工作摆上突出位置，常怀爱党忧党之心、恪尽管党治党之责，进一步增强履行全面从严治党第-责任人意识，全面落实党建工作责任制，努力形成一级抓一级、一级带一级、层层传递压力和责任的党建工作格局，切实履行好全面从严治党第一责任人责任。一要抓好上级公司党委、纪委关于党建和党风廉政建设工作安排部署的贯彻落实。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，切实履行好“第一责任人”责任，带领党委班子切实履行好主体责任，紧紧抓住谋划、组织、落实、监督等关键环节;督促班子成员要按照分工，一岗双责，各负其责，形成齐抓共管合力。大力支持纪检监察工作，为企业改

9、革发展提供坚强纪律保障。二要坚持双标共建，促进党建工作和生产经营深度融合。以标准化党支部创建工作为抓手，严格落实“三重一大”“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党建制度的落实，创新活动载体，激发广大党员内在动力，坚持与推动生产经营、与提升管理水平、与解决实际问题、与推动改革发展相结合，切实推动双标共建工作。三要坚持挺纪在前，实践“四种形态”。指导和支持纪检组织关口前移，把握运用好“四种形态”，把思想观念从执法转向执纪，把工作方法从以法为准，转向用党章党纪去约束党员干部行为。驰而不息纠正“四风”，强化巡视监察工作，持续发现问题，不断整改提升，营造风清气正发展环境。四要发挥群团作用，建设和谐企业。指导和支持群团组织发挥特色优势，有效调动员工推进企业发展的积极性创造性。畅通晋升渠道，提升工资待遇，为职工办实事办好事。高度重视信访维稳、意识形态和国家安全工作等，坚持矛盾纠纷排查，维护企业和谐稳定。以上汇报，不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正！