某公司高管退居二线管理制度.docx

上传人:王** 文档编号:545132 上传时间:2023-11-16 格式:DOCX 页数:2 大小:14.42KB
下载 相关 举报
某公司高管退居二线管理制度.docx_第1页
第1页 / 共2页
某公司高管退居二线管理制度.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《某公司高管退居二线管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某公司高管退居二线管理制度.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、某公司高管退居二线管理制度第一条、目的为规范和加强XX新能源科技有限公司退居二线高管的管理,特制定本制度.第二条、适用范围本制度适用于因年龄原因不再担彳壬公司副总级的高层管理人员。第三条、细则规定(1)公司管理副总级高层退居二线的年龄限制按男满57周岁、女满52周岁执行,以身份证年龄为准。公司管理高层退居二线不在担任原岗位职务,转彳壬公司顾问岗位。办公地点原则上不在原部门,由公司另行安排。(2)退居二线的高层,社保、医保、公积金等福利公司正常依法缴纳。在免职后的6个月内,薪资待遇不变;免职后第七个月至退休,在公司工作年限5年,薪资按原待遇的85%发放;在公司工作年限5年,薪资按原待遇的70%发

2、放。(工作年限按其入职日期起止免职的日期计算)。(3)退居二线的高层除享受公司正常的休息日及法定节假日外,每年另外享有10天的带薪休假。(4)因公司需要,退休后返聘的高管,原则上一年一聘。聘期到期没有续签,要自动离职。第四条、管理高层退居二线后的义务(1)履行公司顾问职责,传授管理经验,起到传、帮、带作用,促进公司骨干和梯队人才的培养。(2)遵守公司规章制度,接受监督、考核。(3)维护公司利益,保守公司秘密。(4)未经批准,不得在外兼职。第五条、退居二线人员有下列情形之一,应提前解聘:(1)不能履行本规定职责,消极怠工。(2)经公司考核认定不适宜继续任职。(3)不遵守公司劳动纪律,经常迟到、早退。第六条、本制度由公司人力资源部监督执行。自颁布之日起实施。XX新能源科技有限公司二零二三年元月一日

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!