在参加全省机关文稿写作培训班心得.docx

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1、在参加全省机关文稿写作培训班心得:文稿工作者要保持三种状态两天的培训，时间紧凑、内容丰富，针对性强，收获颇多。几位大“笔杆子”授课时既教了方法，也谈了体会，听完授课后，进一步认清了自己的差距，更加深刻体会文稿写作人员，要坚持正确的政治立场，注重理论与实践并重，勤学勤写勤改，必须时刻保持“自信”心态、“充电”状态、“满格”姿态，做到勤学、多思、苦练，不断提高文稿写作的能力水平。一是初心不改，保持“自信”心态。不少人信奉“天赋说”，认为写好文稿需要天赋，认为自己没有天赋，写不好文稿，见了文稿任务就绕道走。诚然，写作需要一些天赋、一点文采，但是文稿写作不囿于天赋、不限于文采，而是“三分天注定，七分靠

2、打拼”。天赋异禀的仲永也会自废武功，头脑不怎么灵光的牛顿也能成为学界传奇。对于文稿写作者，信心比天赋更重要，正如利继忠主任所言，“对从事文稿工作的同志来说，信心至关重要，只要信心建立起来了，再难的材料也能写得好”。因此，文稿写作者要自信、自立、自强，在反复实践锻炼，不断提升写作自信心。二是学以致用，保持“充电”状态。“不积鞋步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”善于学习积累是必备素质，姜主任在授课时讲，“日常积累要有心，建立四库”；利主任提到“一天不学习就是落后，要有勤学善思的坚定执着“。反思在写作中常出现写不到点子上、“难产”等问题，更因积累不足，导致情况不熟、思路不宽、词汇不足。听完授课

3、后，认真琢磨，更加体会到文稿没有捷径，关键在平时积累。要坚持高标准、严要求，及时跟进学习和深刻领会习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断提升政治素质和能力，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要带着问题学习，在学习中多思多悟，努力发现问题、研究问题、解决问题。三是工作衔接，保持“满格”姿态。“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。”文稿写作如“苦行”，既要经历披星戴月身体上的苦，也要经历“反复琢磨”甚至“推倒重来”等心理上的苦。材料成了干部眼中的苦差事，不敢写、不愿写、不会写，说到底是不愿吃苦。作为党办工作人员，要吃苦不怕苦，以苦为荣、以苦为乐，时刻保持

4、奋斗不止，做好表率、提升“窗口”形象，持续推进作风建设，带头践行初心使命，以自己的一言一行、一举一动维护好形象。要当好参谋、统筹好各项工作，积极深入基层开展调查研究，为党委决策提供第一手资料，在以文辅政中彰显自己的人生价值。部长在宣传部理论学习中心组调查研究专题研讨交流会上的党课讲稿同志们：调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，党中央决定在全党大兴调查研究，并将其作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重点措施，凸显了调查研究对于推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步的极端重要性。党员、干部要大力弘扬

5、调查研究的优良传统，走出思想的“舒适圈”、突破视野的“熟悉圈”、跳出查访的“忽悠圈”、破解调研的“空转圈”，扑下身子、沉到一线，向群众请教、向实践学习，推动调查研究更好为实现强国建设、民族复兴服务。这里，我谈几点体会，与同志们共同交流。第一，要走出思想的“舒适圈”，深入基层、深入实际。“欲事立，须是心立。”调查研究既是跑腿“力气活”，也是解剖“技术活”。党员、干部离开熟悉舒适的工作环境,深入前沿一线，难免滋生思想阻力。现实中，有的党员、干部干事创业精气神不足，遇事打不起精神、提不起兴趣，不想走出“舒适圈”去调研；有的面对基层复杂多变的工作形态，怵头犯难、畏首畏尾，不敢走出“舒适圈”去调研；有的

6、存在思维惯性和路径依赖，在迅速变化的客观实际面前,跟不上节奏、理不清思路、打不开局面，不能走出“舒适圈”去调研。坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。党员、干部要勇于突破不想、不敢、不能的禁锢，主动走出“舒适圈”，深入基层开展调研。深入开展调查研究要认真学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强做好调查研究的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚守“蹲下看蚁”的精神，保持“解剖麻雀”的态度，夯实“不留尾巴”的作风，聚焦问题、真调真研，以实际行动坚决做到“两个维护”。要坚持攻坚克难，勇于发扬斗争精神，增

7、强斗争本领，对调查研究中可能不期而遇的难题积案、顽瘴痼疾，放弃躲闪绕行、拈轻怕重的念头，做好迎难而上、破难而进的准备，设定披荆斩棘、奋勇向前的预期，用新理念引领，用新思路破局，用新办法开路，真正为谋事夯基，为成事铺道。第二，要突破视野的“熟悉圈”，找准问题、摸透实情。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”调查研究只有远近都去、好坏兼听，才能真正把情况摸实摸透。现实中，有的党员、干部痴迷于“熟悉圈”里搞调研，组织座谈访谈，习惯找熟悉的代表委员、认识的朋友同行，覆盖面不广，代表性不强，观点办法陷入同质化，既缺新意又缺实意；开展问卷调查，偏爱微信群、朋友圈，指尖功夫下的很足，结果收效甚微；外出走访调研

8、，凭借私人感情，乐于找熟人单位,“走场子”“抄方子”，皆按“脚本”行事，把调研当成“调演”。这些调研看似热热闹闹，实则内容空空，无法真正摸透情况、找准问题。党员、干部要尽量避开“熟悉圈”,打破视野局限，察得实情、获取真知。深入开展调查研究要坚持问题导向，增强问题意识，主动到问题多、困难多、群众意见多、矛盾风险多的地方去，了解群众的烦心事操心事揪心事，发现和查找工作中的差距不足，以问题查找问题，以问题带出问题，为补齐短板、解决问题、提高工作质量奠定坚实基础。要坚持目标导向，聚焦破题解难，学习先进地区经验做法，以各地之长，补本地之短，创全局之新。特别是对事关全面贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展的战略性部署问题，更要主动调研先进地区的前瞻布局、创新办法、政策举措，不断开拓视野、提升格局，为本地区协同发展、错位竞争找到促进之法，为本领域破解长期未解决的老大难问题找到务实管用之策。