[2023版]国开河南电大《管理心理学》无纸化考试(测试1至3+我要考试)试题及答案.docx

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1、2023版国开河南电大管理心理学无纸化考试（制我1至3+我要考钱）钦墓及答案钝嘱;费科叠理于2023耳10Jlo制裁1祺墓及琴案1.“自信、坚强、勤奋”描写的是人的哪种心理特征（）oA.气质B.性格C.能力D.动机答案B2 .双因素理论的提出者是（）oA.郝茨伯格B.马斯洛C.贝雷尔森D.斯坦尼尔答案A3 .下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）。A.需要层次理论B.成就需要理论C.双因素理论D.期望理论答案D4 .人的需要最高级的层次是（）oA.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要答案D5.20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是（）oA.勒温的冲突类型理

2、B.传统观点C.相互作用的观点D.人际关系的观点答案D6.工作价值观的概念最早是由（）提出的。A.罗基奇维普恩宁赛谢B.C.D.答案C7 .下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用（）A.影响个体为自己选择的活动和目标8 .提升个体的学习能力C.影响个体在某项复杂任务上的持久性D.影响个体对工作的努力程度答案B8 .冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）oA.折衷B.迁就C.协同D.回避答案C9 .在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。A.实验法B.问卷法C.测验法D.访谈法答案C10 .由于其成员拥有某些共同特点而形成和发展的群体称为（）。A.命令型

3、群体B.任务型群体C.正式群体D.友谊型群体答案D11 .思维与决策属于（）。A.冬季管理B.情绪管理C.组织管理D.认知管理答案D12 .教育心理学的研究和其它科学研究都应遵循的基本原则是（）0A.客观原则B.系统性原则C.教育性原则D.发展性原则答案B13.建立胜任特征模型的最常用的方法为（）。A.专家小组法B.行为事件访谈法C.问卷调查法D.观察法答案BM.个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于（）oA.指示性B.分析型C.概念型D.行为型答案A15 .组织承诺最早

4、是由（）提出的。A.艾利泽B.贝壳C.卢梭D.赫里欧答案B16 .个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）oA,小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体答案A17 .1990年提出品德形成的三维结构理论模式的我国心理学家是（）0A.肖锋B.章志光C.邵瑞珍D.李伯黍答案B18 .有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于（）oA.专制型风格B.顺从型风格C.维持型风格D.成功型风格答案B19.认知平衡理论是心理学家海德在（）提出的。A.1945年B. 1946年C. 1947年D. 1948年答案

5、B20.小学生的个性倾向性主要表现在（）0A.需要、动机、世界观B.理想、信念、世界观C.兴趣、动机、世界观D.兴趣、爱好、理想答案B21 .管理心理学研究常用的一种方法是（）。A.实验法B.问卷法C.测验法D.访谈法答案B22 .最早的组织结构形式是（）。A.直线式组织结构B.扁平式组织结构C.矩阵式组织结构D.职能式组织结构答案A23.学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为是属于（）。A.直接强化B.间接强化C.自我强化D.替代性强化答案C24 .最基本的心里过程是（）。A.动机B.认知C.行为D.情绪答案B25 .罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分

6、，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（）。A.独立B.顺从C.幸福D.负责答案C26 .当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用,这种理论称为（）A.双因素理论B.公平理论C.效用理论D.强化理论答案D27 .勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）A.再冻结B.激励C.管理D.目标答案A28 .小明原来见了陌生人就躲避。上幼儿园一个月后，小明的这种行为消失了。据加涅的学习结果分类,这里发生了（）学习。A.言语信息B.智慧技能C.动作技能D.态度答案D29 .路径一目标理论是由（）提出来的。A.费德勒B.豪斯C.布莱克D.耶顿答案B30

7、 .下面哪一项不属于组织创新活动（）oA.引进新产品B.管理岗位上的长期任职C.开拓新市场D.引进新技术与新的生产方式答案B31.按照沟通方向可将沟通分为以下哪儿类？（）A.平行沟通B.书面沟通C.下行沟通D.上行沟通答案CD32.当前大多数组织战略的框架都集中于下面哪三种战略维度（）oA.创新战略B.成本最小化战略C.模仿战略D.竞争战略答案ABC33 .从群体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）。A.缺乏群体凝聚力B.缺乏社会支持C.群体内的冲突D.高难度的工作任务答案ABC34 .大量近期研究表明，将智力划分为几亚成分可以更好地理解它，即（）。A认知智力B.社会智力

8、C.情绪智力D.文化智力答案ABCD35.组织变革的阻力源有哪几个方面（）oA.环境阻力B.个体阻力C.组织阻力D.社会阻力答案BC36.下列属于非经济性薪酬的是（）oA.各种保险B.工作认可C.职业保障D.股权答案BC37.下列属于管理心理学研究内容主题的是（）。A.认知管理B.动机管理C.情绪管理D.行为管理答案ABCD38 .组织文化的表现形式有哪些（）A.典礼B.神话C.传奇D.故事答案ABCD39 .按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？（）A.平行沟通B.书面沟通C.下行沟通D.上行沟通答案CD40.管理心理学面临的挑战包括（）oA.经济全球化B.新型的雇佣关系C.团队化D.商业理论

9、的变化答案ABCD41.领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。（）A.对B.错答案A42.群体沟通的一般模式包含：发信息者、编码、讯道、译码和接收者。（）A.对B.错答案A43.管理心理学是一门应用性较弱的学科。（）A.对B.错答案B44.管理心理学研究的核心问题是激励问题。（）A对B.错答案A45.需要转化为动机和行为有两个条件，即需要的强度和诱因。（）A对B.错答案M46.个体的偏差是阻碍组织作出有效决策的因素之一。（）A对B.错答案A47.管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。（）A对B.错答案A48.冷漠态度属于理智性的行为反应。（）A对B.错答案B49.管理心理

10、学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。（）A.对B.错答案M50.人群关系理论起源于霍桑试验。（）A对B.错答案A制被2就题及琴案1.魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（）oA.鼓动精神B.领袖魅力C.感染力D.智慧刺激答案A2.苏联心理学家阿格法诺夫做的“拾柴火”实验是（）o.观察法实验B.自然实验C.实验室实验D.自然实验与实验室相结合实验答案B3.下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容（）oA.生产理念B.组织标识C.厂容厂貌D.组织哲学答案A4.魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（）oA.鼓动精神B.领袖魅力C.感染力

11、D.智慧刺激屋案M5.在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和（A.社会化B.仪式C.故事D.语言答案A6 .著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（）oA. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “物理人”假设答案B7 .被称为“工业心理学之父”的是（）。A.利维特8 .闵斯特伯格C.梅奥D.泰勒答案B8 .影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素和（）。A.组织学习途径因素9 .组织学习环境因素C.组织学习社会因素D.组织学习员工因素答案A10 导师的职能除了包括指导和咨询，还包括（）oA.管理B.领导C.组织D.资助答案D11 .心理学家在考虑交叉文化情境下的管

12、理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度,这也就是我们常说的（）。A.个体与群体取向B.权力距离C.不确定性规避D.男性化与女性化答案B11.由于其成员拥有某些共同特点而形成和发展的群体称为（）oA.命令型群体B.任务型群体C.正式群体D.友谊型群体答案D12.20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是（）。A.勒温的冲突类型理B.传统观点C.相互作用的观点D.人际关系的观点答案D13.最早的组织结构形式是（）oA.直线式组织结构B.扁平式组织结构C.矩阵式组织结构D.职能式组织结构答案A14.群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力，此时成员已经

13、有一种强烈的群体认同感和志同道合感，此时是属于（）。A.震荡阶段B.执行阶段C.规范阶段D.解体阶段答案C15 .双因素理论的提出者是（）oA.郝茨伯格B.马斯洛C.贝雷尔森D.斯坦尼尔答案A16 .组织承诺最早是由（）提出的。A.艾利泽B.贝壳C.卢梭D.赫里欧答案B17 .个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于（）。A.指示性B.分析型C.概念型D.行为型答案A18 .罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（）oA.独立B.顺从C.幸福D负责屋案C19 .动机强度与学习效率之间的关系是（）oA.成正比关系B.成反比关系C.没有关系D.成倒U性曲线关系答案D20 .下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”（）。A.泰勒B.韦伯C.梅奥D.赫茨伯格答案A21 .冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风