医院医改工作总结汇报材料.docx

《医院医改工作总结汇报材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院医改工作总结汇报材料.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、医院医改工作总结汇报材料感谢各位领导在百忙之中到*督查医改工作，在此，对各位领导的到来表示热烈欢迎，并对你们长期关心支持*各项工作表示衷心感谢！*医改工作，依照医改精神，围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，彻彻底底地落实上级医改工作整体部署，兼顾安排，精心组织，积极运行，全面推动各项改革任务。现将*医药卫生体制改革工作情况汇报如下：一、工作推进情况（一）三大医保覆盖面逐步扩大。202*年参合人口29.41万人，参合率99.97%,城镇职工参保人数2.18万人，参保率96.4%,城镇居民参保人数4.68万人，参保率96.8%。新农合和城镇居民筹资标准分别提高到人均390元、445.2元。新农合

2、和城镇居民最高支付限额提高到一人一年15万元、11万元。（二）继续实施国家基本药物制度。202*年10月1日全区16个乡镇卫生院全面实施国家基本药物制度。202*年12月15日国家基本药物制度延伸到村，全区所有村卫生室实施基本药物制度。202*年，全区基层医疗机构共采购各类药品938种，采购金额达1200万元。辖区内基层医疗卫生机构和公立医疗机构药品及耗材网上采购率达100%。202*年*应下达村卫生室实施基药制度补助经费377.53万元，实际下达377.53万元。（三）有效落实重大公共卫生项目。有效推进全区居民健康档案、健康教育、妇幼保健、传染病防治等11大类基本公共卫生服务项目的落实，不断

3、促进基本公共卫生服务逐步均等化的实现。202*年城乡居民建立电子档案32.7万余份，建档率为96.46%,完成目标任务的100.48%。筛查孕妇4657人次，发现乙肝带菌者孕产妇303人，所生婴儿均进行规范阻断干预，发现梅毒感染者孕产妇18人，均进行了规范干预治疗，发现艾滋病感染者孕妇2人，均进行规范干预治疗;农村孕产妇住院分娩补助2128人次，补助金额106.4万元；继续优化婚检服务，婚检人数4162,婚检率为71.93%。202*年应下达基本公共卫生服务补助经费1186.5万元，实际下达1186.5万元。（四）稳步推进县级公立医院改革。L取消药品加成，群众用药负担减轻。202*年10月1日

4、起，区人民医院、区中医医院、区第二人民医院除中药饮片外，所有药品取消加成，实行零差率销售。实施公立医院药品零差率销售后，进一步加强对药占比的管理，严格按照医院等级标准控制比例，定期监测。鼓励优先配备和合理使用基本药物达到规定品种数和金额占比。202*年10月前，*公立医院药占比为42.58%,其中西药占比为35.72%,住院实际补偿比为58.73%；202*年10月后,公立医院药占比为41.49%,其中西药占比为34.58%,住院实际补偿比为61.64%o药占比、西药占比分别下降L1%、L14%,实际补偿比上升2.91%。截止202*年底，已累计惠及3.1万余人次。202*年应下达县级公立医院

5、取消药品加成补助经费122.78万元，乡镇卫生院取消药品加成补助经费437.25万yco2 .成功寻求合作伙伴，提高医药技术水平。202*年以来,我们通过多种渠道与省内外知名医院联系，广泛寻求合作伙伴与区人民医院和区中医医院合作。目前，*区人民医院和*医院于202*年12月12日签订了医疗技术合作协议，*人民政府、*市第二人民医院、*区中医医院三方于202*年12月18日签订了托管协议。3 .深化医疗技术协作，建立共享机制。区级医疗机构与乡镇卫生院建立了对口支援协作关系。202*年，上级医院一如既往在学科建设、人才培养、医院管理等方面帮扶和指导,共派驻了11名医师对口支援区级医疗机构；区人民医

6、院、区中医医院、区妇幼保健院、区第二人民医院还与*市第二人民医院签订了区域医疗合作联盟协议。派遣了21名青年医师对口支援乡镇卫生院（任副院长），派遣了7名骨干医师到三州开展对口帮扶工作，帮助提高乡镇卫生院和民族地区卫生院的医疗卫生服务能力。4实行药房托管，百姓才吃上放心药。为了加强和完善对药品的管理，控制药品费用不合理增长，促进合理用药，减轻患者经济负担，缓解群众普遍关注的“看病难、看病贵”的难点热点问题，全区所有的公立医疗机构从202*年2月1日起实行药房整体托管。（五）巩固基层运行新机制。202*年，区政府印发关于进一步提升卫生服务能力和激励卫生系统优秀人才的实施意见（202*100号），

7、从202*年起每年投入不少于200万元专项资金，用于名院长、名科室、名医护人员评选表彰和提升卫生服务能力，实行区级医疗机构与乡镇卫生院院长间的双向流动机制，不断激发卫生系统干部职工活力，不断提升医疗机构服务能力。按照关于进一步规范和完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的管理意见的要求将基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例从原来的6:6调整为5：5,即基础性绩效工资占绩效工资总量的50%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的50%。为进一步完善财政投入机制，按照“核定任务、突出重点、确保发展”的原则，区政府出台关于印发*区基层医疗机构经费补偿调整方案的通知。二、存在问题*在深化医药卫生体制改革工作中取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到，医改工作离省市的要求和群众的期望还有一定差距，主要表现在：一是基层医疗卫生人才缺乏,基层医疗卫生机构人员业务素质和管理能力亟待提高；二是政府投入不足；三是基本公共卫生服务项目和基本药物资金到位滞后，影响工作开展及乡医队伍的稳定。在今后的工作中，我们将花更大的力气、下更多的功夫,采取更有力的措施，扎实推进医改各项工作，尽全力去完成*医改目标任务，同时，希望市卫计委各位领导继续关心支持*各项工作，谢谢！