研讨材料：党建互联共建探索实践研究.docx

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1、研讨材料：党建互联共建探索实践研究党建互联共建必须要以思想共建、理论共学为根基，坚持步调一致跟党走。党的政治建设是党的根本性建设，思想建设是党的基础性建设。近年来，*始终把思想政治建设摆在首要位置，坚持“请进来”和“走出去”相结合，依托党建实训基地扎实开展政治理论学习，学习理论知识，坚持共商、共建、共创、共享、共赢理念，引导广大党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在全面深化改革千帆竞发的今天，越是面对改革过程中的暗礁、漩涡、激流，就越是需要更加坚强有力的政治领导，这是党建工作所处的时代语境和历史方位。各级党组织要深入学习

2、贯彻党的二十大精神，坚持用党的最新理论成果武装全党、教育人民、推动工作，切实做到融入日常、抓在经常，学深学透、真懂真信，内化于心、外化于行。要把认识向高处提领、学习向信仰扎根、工作向纵深推进，通过思想共建、理论共学，不断提高政治站位，严守政治纪律，坚定政治立场。要通过思想政治教育，引导广大党员把对党忠诚作为立身做人的生命线和根本点，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，让改革发展稳定各项任务落下去，让惠及生产经营的各项工作实起来，更好地展示强大真理力量和巨大实践力量。党建互联共建必须要以资源共享、优势互补为原则，推动先锋领航加速走。党建工作的落脚点和最终目的是引领、服务企业发展。近年来

3、，*通过与*结成党建共建对子，充分发挥各自优势，定期交流党建工作经验，共享党建工作信息资源，不断加强党组织建设，提高党建工作水平，有效凸显示范效应，帮助双方分享经验，推动支部直接传帮带，取得了业务互联互动、专长互补互融、价值共建共享“党建+业务”的成果共识，拓宽了基层党建工作与中心工作相融互促的新方向，提高了工作效率、工作质量。生产经营和党建工作的最佳结合点和共同价值点，需要搭建一个相互连接的桥梁，将党建工作更好地融入业务工作、更有效地助力生产经营。在推进企业党建工作的时候一定要结合行业特点，把握企业发展的新战略、新要求，紧跟企业改革发展步伐，服务生产经营不偏离，使党建工作与生产经营工作同目标

4、、同部署、同考核。要精准发力补短板，以解决业务工作中的重点、难点和关键问题为核心，坚持问题导向，结合生产经营实际聚焦薄弱环节，突破重点难点制定党建工作目标，在持续用力中抓实党建，不断增强党建工作的针对性和有效性，为生产经营工作的圆满完成提供坚强的保障。要着力打造特色党建品牌，不遗余力推进党建与生产经营深度融合，确保党建工作机制的创新切实符合企业发展需要，以高质量党建引领企业高质量发展。党建互联共建必须要以难题共解、发展共促为目标，做到脚踏实地大步走。坚持问题导向是抓好党建工作的重要方法。近年来，共建双方研究制定联席会议机制，通过联席会议，协商解决双方在项目合作及推进中遇到的各类难题，特别是围绕

5、生产重点难点痛点问题，切实解决安全生产隐患、技术攻关等问题。同时，围绕学习党章党规、落实廉洁制度，双方约定工作、业务制度，推动各项工作落地落实。实践充分证明，只有紧紧围绕企业中心工作，建立健全坚持问题导向抓党建的工作机制，深入基层调研，对生产经营中存在问题深入剖析，倒查导致问题产生的党建方面深层次原因，才能找准企业党的各方面建设具体症结所在，才能有针对性地提出整改措施。随着市场经济不断发展和改革开放不断推进，基层党组织与党员群众的利益关系和联结方式呈现出深刻变化，基层党建工作容易虚化、淡化、弱化。要积极探索党建工作项目化管理，将党建工作任务落实在一件件看得见、摸得着、做得到的实事项目中，着力破

6、解部分基层党组织凝聚力不强、创新力不足、执行力不够的难题，是党建工作变虚为实的重要手段。在推进基层党建工作项目化管理过程中,要把重点工作、难点问题和薄弱环节作为“立项”的切入点,突出抓好项目的生成、实施、监控三个环节，加强组织、人才、资金、技术、机制等保障力度，推动实现项目化建设效益的最大化。党建互联共建必须要以活动共办、平台共搭为抓手，打造携手并进阳关道。近年来，共建双方围绕党建促经营、促发展，联合组织党建活动，共同开展特色的主题党日活动，如成立先锋队、突击队等，以及公益活动，如爱心助学、走访慰问等，双方一起参观学习取经，同谋划、同组织、同参与，达到了增进感情、共同提高的目的。同时，通过结对

7、子，签订结对共建协议书，提供业务平台、操作层与技术管理层平台、国际合作项目与自营项目交流平台、地企融合平台，实现了以共建强党建、以党建促发展。活动、平台是党建工作定位得以付诸实施的具体措施，是工作目标、共同愿景得以顺利实现的重要保证。有什么样的活动、平台，就会产生什么样的党建效应。要主动适应新时代新任务对党建工作的新要求，搭建党建发挥作用平台，强化党建阵地建设，利用微信群、学习强国APP等现代新媒体形式，通过组织凝聚、组织引领、组织培养等方式，不断引领广大党员锤炼理想、转变作风、涵养修为、锻造精神，切实增强党的创造力、凝聚力、战斗力。党建引领乡村振兴工作情况汇报：“四抓四强”作引领乡村振兴开新

8、局一、抓支部建设增强基层组织战斗力一是建强基层组织促提升。将建强组织落实到抓班子带队伍、强学习提能力上，深入开展致富带头人培养，健全完善用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的制度机制，创新开设“八点半”课题，坚持支部书记示范讲、班子成员带头讲、田间地头现场讲，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，准确把握工作的目标方向、思路任务、主要举措。二是严肃组织生活促规范。持续深化党支部标准化建设，围绕实现常态长效、增强工作实效、质量突破提升，着力创新组织生活方式，让组织生活常态化制度化，坚持季度党员大会、月支委会和党小组会、半年一次党课，常态化开展“支部主题党日”“党员政治生日”“院落板凳会”等活

9、动，切实增强组织生活的吸引力和感召力。三是开展组织联建促发展。根据县委组织部“三联三强三促”党建活动安排，按照“地域相邻、产业相近、优势互补、合作共赢”原则，由我们村主动结对帮扶*村，实行“组织联建、队伍联培、活动联办、产业联兴”，从带班子、带队伍、带思想、带产业、带就业等方面给予帮扶，每年互派1名村干部挂职学习，还将我们村的木耳收购企业引入到*村,在资金、技术、销售上给予帮扶，帮助指导抖音直播带货平台，多渠道销售村上的农特产品，今年帮助销售木耳3万斤。四是壮大脱贫产业促增收。围绕“一主两优”促增收，确定木耳、乡村旅游主导产业，实行“支部引领、集体带动、农户参与”，提供就业岗位123个、创办实

10、体38家、种植木耳大棚61个55万袋、“借棚还耳”15户，带动村集体经济累积25万余元。二、抓头雁培育增强干事创业能动力一是拓宽渠道“选”。实施“能人引领”工程，注重从致富能手、复员退伍军人、外出务工返乡农民党员、返乡大学生等重点群体充实培养村级后备干部，通过选培结合，培养回乡创业的大学生1人、党员致富带头人2人、知名民营企业家1人。二是强化培训“育”o坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请木耳技术专员到村培训、县委党校老师到村开展专题讲座，组织村支书和主任外出培训、两委班子成员全员外出轮训、优秀党员到梁家河学习。三是明职定责“管”。严格落实支部书记第一责任人职责，实行任期承诺、双述双评、结对

11、帮扶兜底户、遍访农户制度，营造公开承诺、履职践诺、有效监督的良好氛围。四是正向激励“用”O为了激励头雁带富领飞的积极性,我们采取政治激励和经济优待两种方式，表现突出的择优推荐参加公务员招录招考、县级评优树模，成功招录副镇长1名、公务员1名，并与村干部绩效考核挂钩、与集体经济奖励资金挂钩，对村干部考核动态排序，月末按排序配发绩效。三、抓分类管理增强党员示范引领力一是有职党员目标式常态管理。对有职党员，以履职尽责为重点，实行目标式管理，督促引导他们主动领办经济实体、结对帮扶贫困户、承诺践诺、为民办事服务。二是无职党员量体式定岗管理。通过综合考量无职党员的意愿、年龄、文化程度、身体状况、能力素质等实

12、际状况，聚焦群众需求、中心工作，坚持按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人的原则，设置政策理论宣传岗、环境卫生整治岗、木耳产业技术岗、旅游秩序维护岗，为无职党员“找准位子”，引导他们带头认领岗位、履行职责、组织群众、维护稳定。三是流动党员跟踪式动态管理。建立流动党员动态管理台账，并通过联络微信群定期与之联系，为其推送电子学习资料，引导他们争做家乡旅游宣传员、转移就业联络员、创业致富示范员、致富信息传递员。四是困难党员帮扶式关爱管理。建立残疾人党员、老弱党员、生活困难党员档案，采取“1+*”结对帮扶模式，安排村“两委”班子、创业致富能人等，与他们结成帮扶对子，在思想上、生产上、生活上、政策上给予

13、关怀关爱。四、抓帮扶力量增强乡村振兴推动力一是压实帮扶责任。坚持联村领导为总负责人，督促支部书记、第一书记、常驻队员遍访所有农户，村干部结对帮扶兜底户，帮扶责任人走访脱贫户，详细了解生产生活情况。二是发挥人才作用。整合县农业农村局下派木耳产业技术员、县文化和旅游局外聘专家、村内木耳基地管理员、村内本土厨艺能人，建立人才服务团，定期组织开展专题培训和技术示范推广，不断推动产业高质量发展。三是引导企业参与。鼓励*古道公司、*酒店实施“四个一”就业帮扶工作法，提供就业岗位125个、安置脱贫户就业37名。四是激发群众动力。依托新时代文明实践站，组织开展“四讲四提升”活动，深入开展实践讲习活动，评选脱贫之星、产业示范户、模范党员，不断激发群众内生动力。