劳动合同（最新版）.docx

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1、编号：用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：劳动合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：性别：年龄：文化程度：身份证号码：身份证地址及邮编：家庭住址及邮编：经常居住地地址及邮编：常用联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所有条款。一、合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。第二条本合同期限从一年月日起至一年月日止。其中试用期从一年月日起至一年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二工作内容第三条根据甲方工作

2、需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位作业，工作地点O第四条乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第五条甲方可根据公司的工作需要及乙方的工作情况，与乙方达成书面调整工作岗位协议，乙方应按照甲方就变更后的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三工作时间第六条甲方对乙方实行标准工时制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。四劳动保护和劳动条件第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不违章作业。第八条甲方有权督促乙方严格执行本单

3、位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。第九条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。第十条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。第十一条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。五劳动报酬第十二条实行标准工作时的，甲方每月以货币形式支付乙方工资为元/月，试用期工资为元/月，不定时工作制的工资见工资表。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和.业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙

4、方绩效来确定。第十三条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。如乙方岗位（职务）变动其月工资也随之变动。第十四条甲方应每月日以前支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则延迟到最近的三个工作日支付。六社会保险和福利待遇第十五条甲方按国家和所在地区社会保险有关规定为乙方办理社会保险，乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第十六条合同期内乙方患职业病或因公负伤的工资、工伤医疗待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十七条乙方患病或非因公负伤，其病假工资和医疗保险待遇按照国家、省市有关规定度执行。七劳动纪律和规章制度第十八条甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条乙方应严格遵

5、守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第二十一条甲方将根据自身特点在乙方入职培训或日常培训中有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。第二十二条乙方必须认真参加甲方组织的各项教育培训，熟知并掌握各项业务技能。甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立培训协议，约定服务期，该协议作为本合同的附件，具有同等的法律效力。八

6、保密规定和竞业限制第二十三条乙方在工作中应自觉回避本人工作不必要知晓的甲方商业秘密及与之相关的保密事项；当乙方知晓上述秘密或者负有保密义务的，应严格保守。第二十四条乙方在终止或解除劳动合同后的1年内不得在经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。第二十五条乙方有义务遵守公司的商业秘密及竞业限制条款的约定，若乙方违反竞业限制约定的，并给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿。九劳动合同的变更、解除、终止第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第二十七条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十八条乙方提前三十日以书面形式通

7、知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十九条下列情形之一，乙方可以解除本合同。1、未依法为劳动者缴纳社会保险的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、不符合劳动合同法有关规定情形致使劳动合同无效的。第三十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任。1在试用期内，被证明不符合录用条件的，或发现乙方应聘材料弄虚作假；2、严重违反甲方劳动纪律和甲方规章制度，或不服从甲

8、方教育和管理的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、违章作业导致自伤或导致他人受伤的；5、无故旷工，连续3天以上的（含3天）；6、驾驶违章所造成公司重大损失的;7、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的；8、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的；9、带头罢工或者煽动他人罢工的；10、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；11、隐瞒重大疾病史的；12、乙方自行提出解除本合同的；13、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；14、符合劳动合同法有关规定的情形致使劳动合同无效的。第三十一条下列情形之一，甲方可以解除

9、本合同，但应提前三十日通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后。1、乙方患病或者非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；2、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理；3、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；4、乙方年满50岁，不能继续录用的；5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有下列情形

10、之一，甲方不得依据本合同第十七条、第十八条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定其他情形。十劳动合同的终止第三十三条有下列情况之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的

11、；5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十一违反合同的责任第三十四条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十六条违反本合同的法律责任的未尽事宜，从我国劳动法律法规的规定。十二劳动争议处理第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同时，均应事先仔细阅读；并详细理解本合同内容，双方签字后即行生效。

12、）十三其他约定第三十八条乙方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以处罚，其罚款及赔款在乙方工资中予以扣除。第三十九条甲方因上级要求或因公司特殊情况放假的，不承担乙方的工资损失责任。第四十条乙方违章作业受伤或者导致他人受伤的，由甲方按制度规定对乙方予以处罚。第四十一条甲方制定的相关规章制度作为本合同的附件，具有同等的法律效益，甲方已经向乙方传达，乙方应当遵守。第四十二条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第四十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接（未按甲方要求办理工作交接者，不计发离职当月工资）。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，随工资一并支付。第四十四条本合同未尽事宜，或者有关内容与今后国家、地区有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十五条本合同一式两份，经双方签字或者盖章实施后生效。甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签章、手印）：法定代表人：或委托代理人：签订日期年月日签订日期年月日