公司管理制度之考勤制度.docx

《公司管理制度之考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司管理制度之考勤制度.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、公司管理制度之考勤制度一、背景介绍考勤制度是公司管理制度中的重要组成部分，旨在规范员工的出勤和工作时间,确保工作效率和工作质量。本文将详细介绍公司的考勤制度，包括考勤方式、考勤规定、考勤记录和考勤异常处理等内容。二、考勤方式1 .打卡考勤：公司采用电子考勤系统，员工需在工作地点设定的考勤机上刷卡或使用指纹识别等方式进行打卡。2 .移动考勤：部分员工可以通过公司提供的移动考勤APP进行考勤打卡，确保灵活办公的员工也能准确记录工作时间。三、考勤规定1 .上班时间：公司规定正常工作时间为每天8:30至17:30,包括中午12:00至13:00的午休时间。员工需按时到岗上班，不得迟到早退。2 .加班规

2、定：公司鼓励员工合理加班，但不得超过法定工时。加班需提前向直属主管申请，并获得批准。3 .请假规定：员工如需请假，需提前向直属主管提出申请，并说明请假事由和请假时间。请假时间超过3天的，需提供相关证明材料。四、考勤记录1 .考勤统计：公司通过电子考勤系统自动记录员工的上下班打卡时间，并统计出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等信息。2 .考勤报表：每月底，公司将根据考勤系统的数据生成考勤报表，包括员工的出勤情况、加班情况和请假情况等，供部门主管和人力资源部门参考。五、考勤异常处理1 .迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟，将被视为一次迟到或早退记录。每月累计3次以上的，将扣除相应的考勤分数。

3、2 .旷工：员工未经请假缺勤一天，将被视为旷工，将扣除相应的考勤分数，并可能受到纪律处分。3 .加班管理：公司鼓励员工合理加班，但加班需提前向直属主管申请，并获得批准。未经批准擅自加班的，将不予计算加班工资或加班补偿。4 .请假管理：员工请假需提前向直属主管申请，并获得批准。未经批准擅自请假的，将被视为旷工，扣除相应的考勤分数。六、考勤奖惩制度1 .考勤奖励：公司将根据员工的出勤情况和考勤表现，设立考勤奖励机制，如出勤率达到一定标准的员工可获得奖金或其他激励措施。2 .考勤处罚：对于考勤不合规的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，如扣除奖金、降低绩效评定等。七、总结公司的考勤制度对于提高员工的工作效率和工作质量具有重要意义。通过规范的考勤方式和明确的考勤规定，可以实现对员工出勤情况的准确记录和管理。同时,合理的考勤奖惩机制也能激励员工积极参与工作，提高整体的工作积极性和团队凝聚力。公司将持续优化考勤制度，确保其科学、公正、公平，并与员工共同营造良好的工作环境。