区文化创意产业发展情况汇报.docx

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1、区文化创意产业发展情况汇报“十四五”时期是我区实现前两步跨越承前启后的关键阶段，谋划好重点产业发展规划具有十分重要的意义。其中，文化创意产业作为适应消费新需求的战略性产业，具有知识密集型、智慧主导型、环境友好型的特征。现将我区文化创意产业发展有关工作情况汇报如下：一、基本情况我区作为*的主城区，历史悠久，人文荟萃，拥有一大批特色传统文化资源，民营经济发达，为发展文化创意产业发展提供了良好的基础。经过多年发展，目前，全区共有文化企业*多家，拥有省级文化创意产业园区2家（*、*）,形成了我区文化创意产业多元投资快速发展的新局面。二、主要做法（一）强化组织保障，优化政策引导。充分发挥文化创意产业相关

2、部门的协调推进作用，增加纵向横向组织的联系，积极引导开展行业协会、学术组织，促进地区间、部门间、行业间协同联动，制订引导我区文创产业创新发展的新型产业政策。组建文创产业投资引导基金，出台相关管理办法,并以此为平台吸引社会资本组建文创投资基金，为文创企业提供多种融资政策。（二）明确发展重点，优化发展环境。避免高、大、全的发展模式，结合我区实际确定文化创意产业发展的重点产业门类，对其进行政策倾斜，做到有所侧重、梯次推进。着力培育做强艺术品业、工业设计、文化旅游和传媒出版等行业。注重挖掘“非遗”文化内涵，促进其与文化创意产业融合发展。同时以加快文化创意公共服务平台的建设、加强知识产权保护和大力宣传为

3、重点优化文化创意产业发展环境，在全社会形成良好的创新创业氛围。（三）构建人才队伍，打造孵化摇篮。以开展“十四五”文创人才队伍建设课题研究为抓手，进一步理清文创人才队伍的现状及未来的工作目标与重点。着力抓好人才的“发现、引进、培养、使用、激励、服务”等环节，加快构建一支规模庞大、结构合理、层次分明的文创产业人才队伍。有效利用*等高校资源，加强院校培养，鼓励高校开设与文化创意产业相关的专业。协助企业与高校、科研院所之间联合组织文化创意产业专业培训，建立产学研合作的平台。启动“文化创意梯队孵化器工程”，在各级学生中开展文化创意活动、竞赛，不断发现和储备高素质后备人才队伍。（四）培养龙头企业，形成产业

4、带链。通过招商引资和大平台大项目带动，引进和培育一批文化创意骨干企业和龙头企业，通过兼并、联合、重组等形式，在创意制作业、工业设计业等领域打造一批“企业航母”。发挥龙头企业对地区文创产业发展引领作用，培育发展势头较好的中小型企业向龙头企业靠拢，主动融入*市文化创意产业发展的战略布局，拓展发展的内涵与空间。（五）加快金融配套，建立投融资体系。加大财政投入力度，扩大现有的文化创意产业发展支持资金规模，逐步建立财政投入稳定增长机制。采取“国有资本为主，吸引民间资本参与”的模式，设立文化创意产业投资基金。由区金融部门牵头，引导金融机构建立适合文化创意产业特点的信贷管理和贷款评审制度，加快融入建设和完善

5、多层次的资本市场,积极推进知识产权质押贷款和发行集合债券等金融产品创新，推出一批针对文化创意企业的信贷产品，充分利用互联网金融等新的融资途径带来的利好，开拓文创企业融资新渠道，积极推动有实力的文创企业在沪深主板、中小板、创业板上市交易，形成以企业投入为主，政府资金、银行贷款、创业投资、证券融资等相结合的多元化投融资机制。三、存在的困难问题我区文化创意产业经过多年发展虽取得了一定成绩，但从整体看还处于初级阶段，存在较多问题。在近两年文化创意产业的快速发展时期，又出现了盲目跟风现象，个别地方不顾自身条件，追求高、大、全盲目发展。主要表现：一是发展规划缺位，进而致使区域互补性差，产业链不能有效整合。

6、二是人才结构不够合理，高端的原创型人才和文化创意产业经营管理人才不足。三是知识产权保护问题严重，法规体系建设滞后，执法力度偏弱，维权成本较高。四是支持产业发展的投融资体系不健全，相关扶持政策不全面，未能衔接产业发展导向。四、下一步打算一是坚定发展信心。我区将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把握社会主义意识形态的正确方向,广泛践行社会主义核心价值观，提高文化自信自强，开创*文化创意产业高质量发展新局面。二是坚持文化引领发展。进一步强化宣传引领，凝聚文化力量，落实文化强区战略，构建文化创意街区和文化创意产业聚集地，培育新型文化业态和文化消费模式，推动文化创意产业大繁荣、大发展。三是重

7、视产业效益评估。创新体制机制、评估方法，深挖市场主体，聚焦文化创意产业重点项目、重点园区、重点企业，有效整合资源，加快产业互融，打造文化和金融合作示范区。四是加强政策支持。重点抓好“十四五”规划等政策的贯彻落实，优化完善文化创意产业政策，加大对优质文化企业招引及扶持力度，建立科学有效、良性运行的制度体系，充分调动文化企业的自主性和积极性，着力做优市场主体，切实强化要素保障，合力推动文化创意产业发展。经验交流：念好“三字经”建设“清廉家”XX党支部不断探索建设“清廉国企”新模式，在将清廉文化融入企业发展全方位、全过程中下功夫，在推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律中出实招，牢牢抓住教育、管

8、理、监督等关键点，念好“卡”“抓”“建”三字经，系统推进“清廉家”创建工作，不断激活党员干部的“廉洁细胞”，不断激励广大职工干部敢担当、善作为，着力锻造一支忠诚干净担当的党员干部队伍，为公司运营管理事业高质量发展提供坚强保障。一、“卡”实责任落实，坚持党支部定向把舵领航习近平总书记在党的二十大报告中指出，党的领导是全面的、系统的、整体的，必须全面、系统、整体加以落实。党支部把握战略定位，坚持党建引领，“卡”好“清廉家”责任落实。“三个纳入”抓好统筹部署。把清廉建设纳入党支部党风廉政建设和反腐败工作要点，融入“瑶山红”党建特色品牌建设、党员日常教育管理等方面；把廉洁文化建设纳入履行管党治党责任、

9、领导干部述责述廉重要内容，建立健全细化量化的责任落实、考核评价体系；把廉洁文化建设纳入企业生产经营管理、改革发展稳定工作，形成党支部统一领导、支委带头组织推动、部门站点各负其责、干部职工积极参与的工作格局。“三个督促”抓好组织推动。以广西交投集团第三纪检监察组督促检查指导企业廉洁文化建设为契机，进一步细化工作措施，抓紧抓实抓好企业廉洁文化建设；督促推动党员领导干部带头学法用法、模范遵纪守法，廉洁从业、廉洁用权；督促发挥好党风廉政建设和反腐败工作协调小组作用，形成廉洁文化建设工作合力。“三个层面”抓好制度保障。在XX领导层面，健全完善“三重一大”决策、个人有关事项报告等制度体系。修订完善企业内部

10、管理制度，明确办事规程和行动准则，完成20192022年度制度汇编，已出台的各项规章制度涵盖了物品采购、车辆维修、公务接待、学习培训、公务出差等方面，制度约束纵向到底、横向到边，确保制度建设与运营管理现代化改革发展同步推进、全面覆盖；在重要部门和重要岗位人员层面，健全完善管人管钱管物工作规程、岗位职责和廉洁自律制度规定。梳理排查廉洁风险环节和岗位廉洁风险点,研判梳理岗位及具体事项存在的廉政风险，制定具体的防控措施，常态化开展岗位廉洁风险排查，实现排查岗位全覆盖，并针对发现的岗位廉洁风险点，制定有针对性防控措施；在普通员工层面，健全完善职业道德、行为准则等制度规定，定期开展廉政谈心谈话，做到逢会

11、必讲廉洁、逢事必提廉洁、逢节假日必检廉洁；精准运用好监督执纪的“四种形态”，不断加大事前监督、事中监督，将腐败扼杀在萌芽状况中。二、“抓”牢廉洁教育，扣好职业生涯从业“扣子”党支部坚持集中教育和经常性教育相结合，形成廉政学习教育长效机制。严格教育管理监督年轻干部，做实日常教育管理监督，多点发力推进“清廉家”建设。入职讲廉，筑牢思想防线。XX把新员工岗前廉洁教育作为推进党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，告知岗位廉洁从业风险点和相应的预防措施，并签署廉洁从业承诺书，将廉洁从业的种子播撒在每位新员工心底。组织开展“青年有为，清廉有我”座谈会，引导年轻干部经常对照党章党规党纪，强化自制能力，远离

12、低级趣味，守住拒腐防变的防线，让新员工在潜移默化中，将廉洁自律内化于心、外化于行。红色筑廉，加固思想堤坝。党支部通过制定年度学习计划、发放党史学习指定书目和廉政知识应知应会手册等学习资料，将党章党规、集团公司违纪违规处理办法、“六条共勉”和“十个绝对不准”等内容纳入党内组织生活，利用集中研学、理论宣讲、专题集体学习、党小组学习、班组学习和党史每日学习会，加大党史和廉政学习强度；以“党史大家讲”“廉政大家谈”“清风送廉”收费站巡回宣讲为载体,强化“党史+廉政”学习教育；党支部书记上廉洁纪律教育课，加强对“八小时以内”与“八小时以外”作风行为的监督提醒，增强党员职工纪律规矩意识；通过检查党员笔记本

13、、征集党史学习和廉政学习心得体会、组织“学纪知纪守纪”党纪法规测试等方式，检验学习成果，以红色教育不断强化党性修养，筑牢廉洁从业思想堤坝。常态倡廉，创新教育载体。依托每年反腐倡廉教育月，以“明廉责、讲廉课、查廉情、督廉风、谈廉心、践廉行、肃廉风、助廉家、创廉美、建廉室”的“十廉肃纪”工作法为抓手，组织开展全方位、多层次、宽领域的各项廉洁实践活动。开展廉洁道德讲堂，充分把道德文化融入廉政教育，倡导道德和廉洁自律；参观廉洁警示教育基地、监狱等，剖析典型腐败案例，进行警示教育现场教学活动，提高廉政警觉;深化家庭家教家风建设活动，围绕清廉家风，开展家风故事我来讲、廉洁家访等活动，送“廉洁家书”和“廉”

14、字符,将监督触角延伸到“八小时之外”；选树一批清廉典型，引导广大干部职工争做清廉好榜样，形成学习榜样、争做榜样、赶超榜样的新风尚；动员党员干部和职工群众积极参加文艺汇演、演讲比赛、“赛我廉心”廉洁知识竞赛等反腐倡廉教育活动，制作廉洁微视频、微电影，征集廉洁书法、绘画、摄影作品、廉洁诗歌和征文，发挥职工特长，提高参与廉政文化建设的主观能动性，让廉政学习生动活泼、寓教于乐,有效增强党员干部职工崇德尚廉、廉洁从业、廉洁自律、担当作为的自觉意识。三、“建”好育廉阵地，持续涵养风清气正“家”党支部致力于建设具有高速行业特色的育廉阵地，不断增强国企廉洁文化的影响力、感染力、塑造力，发挥廉洁文化育人化人、兴

15、企强企的重要作用。搭建主阵地，建强廉政文化教育场所。以“清廉家廉政文化室”作为廉政文化建设主基地，设置廉政文化阅览点、网络电教播放点和智慧信息窗，定点投放中国共产党纪律处分条例XX公司员工违规违纪违法处理办法等党纪党规相关书、资料和报刊等，播放廉洁教育电教视频等，在重要时间节点和不同时期关注热点，及时发布和更换宣传阵地内容，为党员干部和职工群众学习廉政文化知识、开展文体活动、组织网络电子化教育等提供良好的场所，让职工群众潜移默化沐浴清廉之风。用活微阵地，因地制宜打造“清风走廊”。突出“清”“正”“廉”的主题，将集团公司廉政文化相关精神、理念和廉政典故上墙，设置廉洁规章制度模块、廉政工作展示模块

16、、廉情公示和廉洁公开，同步在办公场所悬挂廉洁标语版面、廉洁文化海报，助推廉政教育常态化，让党员干部和职工群众近距离学习廉政文化，积极培育清正廉洁的价值理念，推动廉洁宣传教育全覆盖、见实效，持续营造风清气正的廉政氛围。落到细微处，制作廉情“微景观”。制作廉洁从业提示牌、“清廉家”卡通立牌等廉政文化微景观，发放到每位党员干部及职工群众个人，置放于办公桌和收费亭等主要工作场所,实现“廉从小处见、洁自心中生”的效果，营造“知廉、倡廉、崇廉”的廉政文化氛围，提高广大党员职工的遵纪守法意识。利用本地本单位特色，按照“三有”标准因地制宜推进廉政文化示范点打造，建成“一室一墙一廊一桌一景一窗一箱一屋”的“八个一”廉政文化阵地，有效发挥阵地沉浸式教育作用。倡廉于有形，润物于无声。开展“清廉家”建设以来，清廉文化建设如春风细雨般融入了公司的每个角落，引领着全体职工争当廉洁自律、制度执行、接受监督、干事创业的表率，在企业中形成风清气正、崇廉尚廉的良好氛围，涌现