当前离退休老干部管理存在的问题及对策建议探讨.docx

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1、当前离退休老干部管理存在的问题及对策建议探讨以离退休老干部为主体所开展的管理工作，对于改善离退休老干部生活质量，构建和谐社会具有重大意义。不管是在机关，还是在企事业单位，老干部管理都是思想政治工作中的重要内容之一。但就实际管理情况来看，往往存在不协调的问题，导致管理服务效果并不理想，因而亟待探究加强离退休老干部管理的策略。一、当前离退休老干部管理存在的问题（一）重视程度不够。在全面深化改革大环境下，企业整合资源推进改革，力求稳定发展，围绕离退休老干部所开展的管理与服务工作，所达到的工作效果良好，但深入分析不难发现，其中依然存在一些问题。当前老干部管理与服务过程中，并未高度重视此项管理工作，对于

2、老干部的关心程度不够，管理与服务的主动性不足，即便是老干部将诉求提出来，也并未受到单位的重视。此种情况下，导致老干部与单位之间不够和谐，工作人员的思想观念与工作态度也都会受到影响。在实际管理服务工作中，若相关负责人思想观念存在偏差，工作态度不够端正，将发放养老金、医疗费用报销等看作是离退休管理服务工作的全部内容，会导致离退休管理服务质量与效率严重降低，老干部在离退休后的生活质量会有所降低，拉低幸福指数。（二）管理服务难度大。新形势下，社会存在的一个重要问题是人口老龄化加剧，离退休人员数量明显增加，老干部管理与服务工作的开展较为困难。在社会老龄化趋势下，党中央提出相关政策，但离退休老干部管理工作

3、开展相对缓慢，企业负担也比较重。随着老干部离退休数量的不断增加,老年人的活动场所空间较小，使用面积较少，这就需要引起企业高度重视，通过人力、物力、财力等投入，大力推进场馆建设，购进相关活动设备，确保老干部在离退休后的活动需求得到满足，这对于企业来说压力较大。由于老干部来自的城市不同，在离退休后大多渴望返回家乡，居住分散化的问题出现，导致老干部离退休后的管理与服务工作的开展较为困难。离退休老干年龄较大，大多存在身体疾病，子女工作也比较忙，照顾不到位，此种情况导致离退休老干部的心理状态不佳，普遍感受到失落、孤独等。长此以往，离退休老干部极易出现心理问题，这也是实际管理服务工作中必须要思考的问题。（

4、三）管理方式单一。离退休老干部在离开工作岗位后,其思想依然积极，有一颗上进的心，渴望为社会服务，为国家作出贡献。在管理工作中，部分工作人员并未采取丰富化的管理方式，仅仅是立足劳动管理相关资源政策开展工作,并未关注老干部在离退休后的精神需求，工作弹性不足，这就极易出现问题。受到多项因素的影响，相关管理工作中缺乏对应的管理部门，仅由人事部门及后勤部门等代为管理,此种情况下导致离退休老干部组织管理的有效性不足，工作人员的专业性不足，无法保证老干部管理与服务质量。二、新形势下离退休老干部管理的具体策略（一）加大重视程度。新形势下，为优化老干部生活状态，在其离退休后实施科学化管理，这是促进和谐社会构建的

5、一项重要内容，运用科学化的管理方法，提升管理效果,将离退休老干部的智慧凝聚起来，为和谐社会建设助力。为促进这一目标的实现，需要立足工作实际进行具体化分析,科学制定管理服务制度，细化管理服务标准，以科学发展观理念为指导，就老干部离退休后的管理工作问题进行综合分析，打造一支优良的管理团队，促进管理工作的高效落实,为相关管理问题的解决创造条件。实际工作中，应当高度重视老干部管理工作，优化政治与生活待遇，在生活方面给予帮扶，以完善的医疗制度来保障老干部离休退休后的生活,确保老干部管理服务具备制度支持，进而提升管理工作的规范化水平。（二）加强管理服务队伍建设。老干部离退休后的管理工作，亟待组建一支专业化

6、、高素质的队伍，满足管理与服务需求，尤其是现如今离退休老干部数量明显增多，这一方面的管理与服务工作存在一定难度。对于企业来说，需要以政策为支持，加大资金投入力度，保障老干部管理服务工作的顺利开展。在管理服务队伍建设方面，需要高度重视这一工作，选拔管理人才，确保其思想道德品质良好，能够具备岗位要求的管理能力，进而促使其积极投身于管理服务具体工作中。为调动工作人员的积极性，企业可从培训教育、薪资待遇调整等方面入手，提升工作人员的综合素质，自觉贯彻服务宗旨，充分发挥自身主观能动性参与到离退休老干部工作中。老干部离退休后的管理，需要从思想层面入手来培养工作人员能力，提高管理服务队伍建设质量与服务水平,

7、从而真正为老干部提供离退休后的服务。（三）关注离退休老干部的诉求。老干部离退休后的管理与服务，需要坚持实事求是的原则，就实际情况进行综合分析，把握离退休老干部的真正诉求，开展有针对性的管理和高质量的服务。因此在管理服务过程中，应当关注老干部们的生活状态，了解其思想问题，有针对性地落实管理并提供服务，进而提升老干部生活的幸福指数。具体工作中，需要大力开展思想政治工作。与此同时，要关怀离退休老干部,解决其生活中遇到的困难。党建工作需明确老干部党组织的价值，发挥其积极作用，对老干部产生吸引，促使老干部的凝聚力得到明显增强。以党组织为依托，引导老干部的思想,确保老干部的思想观念与党中央要求相符，为管理

8、工作的开展创造条件。无论是对于企业还是对于社会，老干部都是重要的财富，因此在老干部管理方面，需要给予物质生活支持和精神需求满足。结合管理工作实际情况，关注老干部的诉求，对老干部在离退休后的热情给予理解，并整合资源为其提供优良的平台，令老干部感到老有所为，促进个体价值的实现。比如企业可设置建言献策箱，鼓励离退休老干部将自己的想法和意见写下来，以推动企业的健康发展。在社会建设方面，可发挥离退休老干部的积极作用，化解邻里矛盾,帮扶困难家庭等，也可就青少年培育提供帮助。若离退休老干部掌握特殊技能，可采取返聘原岗位的方式，促使其更好地发光发热，真正为社会贡献力量。在老干部离退休后，为确保管理的有效性，需

9、要加大力度建设党支部，协调好各项工作。结合管理工作实际转达老干部的意见和建议，为管理工作的开展创造良好环境，开展丰富多彩的党支部活动，促进党支部凝聚力和战斗力的增强。（四）丰富管理工作方法。离退休老干部个体兴趣及爱好存在明显差别，离退休之前所从事岗位有所不同，因而无论是在生活方式还是在日常活动兴趣等方面都存在差别。在离退休老干部管理过程中，需要关注老干部的实际情况，开展高质量的管理和高效化的服务。离退休老干部的年龄大且人数多，社区现有基础设施已经无法满足其真正需求，这就需要企业高度重视服务设施建设，提升离退休社区质量，保证离退休老干部活动阵地的健全化。党总支部应积极发挥引领作用，组织党员上党课

10、，就党员生活及学习中的困难进行分析，提供适当帮助，促进离退休老干部思想信念再教育的实现。实际工作中可通过走访、座谈、电话等形式与离退休老干部及家属密切沟通，就老干部的各项情况进行全面了解,比如家庭、生活等，坚持节日慰问，可建立相关康复诊所，为离退休老干部提供健康指导，定期看望长期住院的老干部,对其护理、用药等实际问题按照政策加以解决，促使其安享晚年。三、结语在现代社会发展新时期，高效落实离退休老干部管理工作，能够改善老干部的生活状态，促使其感受到社会的温暖。因此离退休老干部管理工作中，需要提高认识，深入分析管理中存在的不足，关注离退休老干部的诉求，重视老干部管理与服务的落实，切实提升质量，让老干部老有所依，促进和谐社会的顺利构建。