关于带薪年休假法律风险指引.docx

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1、带薪年休假法律风险指引目录第一章：关于各类带薪年休假法规汇编6一、带薪年休假享受条件“连续满12个月以上”规定61 .企业职工带薪年休假实施办法62 .人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函63 .北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答64 .深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引75 .重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知7二、带薪年休假适用主体及例外的规定71 .企业职工带薪年休假实施办法72 .人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函8

2、3 .重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知84 .陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见85 .江苏省劳动合同条例96 .浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见.97 .劳动部关于职工工作时间有关问题的复函98 .浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见10三.大学生及退休人员是否享受年休假规定101 .天津法院劳动争议案件审理指南的通知102 .上海市人力资源和社会保障局关于关于本市特殊劳动关系人员是否适用带薪年3 假规定的请示的复函10四、带薪年休假法定天数114 .职工带薪年休假条例11

3、5 .广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定126 .陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见12五,带薪年休假不应包括的假日127 .职工带薪年休假条例128 .企业职工带薪年休假实施办法139 .陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见13六、不享受带薪年休假情形1310 职工带薪年休假条例1311 企业职工带薪年休假实施办法14七.年休假如何安排141 .职工带薪年休假条例142 .浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见153重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知154 .黑龙江省人力资源和社会保障厅

4、关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（二）155 .陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见167 .广东省劳动和社会保障厅关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见（已失效）16八、未休年休假天数计算16（一）新进员工计算方法161.深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引172浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见173重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知184北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答18（）离职员工未休年休假计算方法19九、未休年休

5、假支付工资倍数20十、未休年休假工资基数计算21十一、员工能否因未支付年休假工资而以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出辞职要求经济补偿金24十二、是否属于仲裁范围26十三、未休年休假仲裁时效27十四、未休年休假工资是否属于一裁终局36十五、未休年休假不予支付的赔偿金问题37第二章：关于各类带薪年休假计算公式39一、本年度新进用人单位391、社会工龄为零：392、有社会工龄：39二、非本年度新进用人单位43A）无社会工龄43B）有社会工龄46第三章：常见带薪年休假的法律问题501 .什么是带薪年休假502 .带薪年休假的天数503 .不享受带薪年休假的情况504 .带薪年休假如何安排515 .累

6、计工作时间连续一年以上，是否指在同一家用人单位516 .非全日制用工的劳动者是否享受年休假527 .如果未安排劳动者年休假，年休假工资应如何支付528 .劳动者未申请年休假，能否视为放弃权利，用人单位可否拒绝支付带薪年休假工资529 .用人单位只要未安排劳动者年休假，就必须向劳动者支付年休假工资吗5310职工进入新用人单位，如何计算当年年休假天数5311 .法定假期是否计入带薪年休假日期5312 .劳动关系解除，职工当年年休假天数的计算5313 .未休年休假工资报酬的日工资收入如何计算：5414 .劳动者已经领取退休金，是否应安排年休假或支付未休年休假工资5415 .应享受5天年休假，用人单位

7、给了10天年休假期，能否免除下一年度劳动者的年休假待遇54的请事假30天，期间每天扣工资20元，是否应当享受年休假5517劳动者向用人单位主张应休未休年休假工资，是否受诉讼时效限制55B劳动者已在用人单位连续工作满十三个月，是否必须享受年休假55O用人单位能否在规章制度中规定，劳动者不享有年休假5520企业规定的年休假天数超过法定天数，是否有效5521 .被派遣劳动者是否享受年休假5622 .劳动者能否以未支付年休假工资为由解除劳动关系，并主张经济补偿金5623 .离职员工多休的年休假可以扣回吗5624 .女职工当年休了产假，是否还能享受年休假待遇5625 .公司组织员工外出旅游，能否抵扣年休

8、假5726 .未休年休假的举证责任由谁承担5727 .试用期员工可否享受带薪年休假57第一章：关于各类带薪年休假法规汇编一、带薪年休假享受条件“连续满12个月以上规定1 .企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假2 .人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函第一条关于带薪年休假的享受条件企业职工带薪年休假实施办法第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。3 .北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲握员会关于审理

9、劳动争议案件法律适用问题的解答第18条连续工作满12个月，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。4 .深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引第一百零九条企业职工带薪年休假实施办法第三条所规定的连续工作满12个月以上，既包括劳动者在本单位尊工作满12个月以上的情形,也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。按照上款规定,劳动者连续工作满12个月后，其当年度的年休假天数应按照连续工作满12个月后的剩余日历天数折算确定。5 .重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知

10、第二条规定：办法第三条中职工造赶作满12个月以上可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。二、带薪年休假适用主体及例外的规定1 .企业职工带薪年休假实施办法第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。2 .人力滨源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函关于累计工作时间的确定企业职工带薪年休假实施办法第四条中的累计工作时间，包括

11、职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间。3 .重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知-企业职工带薪年休假实施办法（以下简称办法）第二条对适用范围的规定中所称的职工为实行全日制用工制度的用人单位职工。4 .陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见全日制工作的职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。5 .江苏省劳动合同条例第四十一条非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。6 .浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见第十

12、二条非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。7 .劳动部关于职工工作时间有关问题的复函八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准T时制度合理确定劳动者的劳动定施淇他考核标准，以便期F劳动者休息其工资由企业按照本单位的工资制Jg和工资分配办法，根据劳动者的实际工但寸期口完崩动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可翊慎享受带薪年休假。8 .浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见十一、经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职成工作量和工作业绩科合理地

13、确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。三.大学生及退休人员是否享受年休假规定1 .天津法院劳动争议案件审理指南的通知第八条【雇用在校学生的关系认定】在校学生为完成学习任务到用人单位提供劳动的、双方不构成劳动关系或者劳务关系，在校学生为勤工俭学到用人单位提供劳动的，双方构成劳务关系。第九条【雇用退休人员的关系认定】已经享受基本养老保险待遇或者退休金的人员与用人单位之间形成实际用工关系的，按照劳务关系处理。2 .上海市人力资瞬口社会保障局关于关于本市特殊劳动关系人员是否适用带薪年休假规定的请示的复函长宁区人力资源和社会保障局:你局关于本市特殊劳动关系人员是否适

14、用带薪年休假规定的请示（长人社发200937号）收悉。经研究，现函复如下：人力资源和社会保障部颁布的企业职工带薪年休假实施办法（以下简称办）适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及与其建立劳动关系的职工。对协保人员和企业内部退养人员等特殊劳动关系人员是否适用带薪年休假问题国家未作具体规定。为了更好地构螫口黯动关系，从保护劳动者的角度出发，我们认为，协保人员和企业内部退养人员被用人单位聘用从事全日制工作期间，用人单位可以参照办法自保赃划席薪年休假，并通过平等协商等方式在聘用合同中予以B用角。用人单位对退休回聘人员的年休假问题有约定的，可从其约定。四、带薪年休假法定天数

15、1.职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。2 .广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第二条在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。3 .陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。五.带薪年休假不应包括的假日1 .职工带薪年休假条例第三条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期