XXX纪委书记教育整顿“六个方面”对照检视检查.docx

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1、XXX纪委书记教育整顿“六个方面”对照检视检查根据全市纪检监察干部队伍教育整顿的工作要求,我按照规定动作,严格执行,认真学习了A总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防止“灯下黑”的重要论述。通过集中学和个人自学相结合的方式,深刻理解了思想内涵和精神本质,从内心深处认识到教育整顿的重要性和紧迫性,对于纪检监察干部队伍整风肃纪、激浊扬清、惩恶扬善具有重要的意义。现对照信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守“六个方面”查问题、找原因、定措施、促整改、明方向。现将自我剖析情况做一汇报,不妥之处,请批评指正。一、存在的问题(一)对照信仰是否缺失方面。在我心中,始终有一盏明灯照亮着我前

2、行的道路,这就是坚定执着的信仰,囊括了对马克思主义、共产主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。我能够一以贯之地学习贯彻A总书记重要讲话、重要指示批示精神,尽管默默坚持着,坚持做到不褪色,不跑调,但随着时间的推移,信念的支撑力和引导力出现了衰减,缺乏恒定性和持久性。有时候,心气足了,就能以坚定的信念为支撑,以饱满的工作激情投入工作;有时候,遇到一些挫折和困难,心气不足,信念出现皱褶,工作上的动力逐渐减弱,精神一蹶不振,缺乏攻坚克难的斗志和勇气。由于信念的不稳固性,致使心态发生了变化,对“四风”反弹问题和不正之风的应对上出现了麻痹松懈、防范不足、警醒不够的现象。防微杜渐、抓早抓小抓细的能力有待于进

3、一步加强。(二)对照是否政治动摇方面。作为区的纪委书记,能够认真贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则和“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度,但不能有效地结合纪检监察工作实际,在提高政治站位,增强政治意识上、提高政治格局上精准发力不够。尽管如此,作为纪委书记能够起到模范带头作用,能够深刻提醒自己,坚定政治方向,保持政治定力,守牢防腐底线,但在执法执纪过程中,有时候满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,对一些细枝末节的危害性认识浅薄,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性和积极性不强,致使思想上出现漂移,精神上出现懈怠,动力上出现减弱,执法执纪监督工作存在质量和效率不高,工作应付对凑,思想行为上还存在变

4、通折中的现象。需要努力克服“政治动摇”的不力倾向,提高执法执纪监督检查和作风整顿的责任感和使命感,从而不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”。(三)对照是否放弃原则方面。作为区的纪工委书记,我向来养成一个良好的习惯,做事讲原则,按原则办事,不搞变通、不搞折中,不搞人情。如果对自我进行一个客观公正的评价,我能够做到问心无悔。在执法执纪工作中,能够守住廉洁底线,严格规范自己的言行,戴好廉洁自律的“紧箍咒”。面对各种各样的诱惑和外界的影响,能够坚持零容忍的态度,坚决与腐败划清界限,没有出现吃拿卡要,违法组织纪律原则的事情。但是对原则的履行标准不高,纪律不严,火候不够。履行原则没有真

5、正做到坚如磐石,稳如泰山。面对一些复杂的工作,有时候有怕惹麻烦、怕出乱子、怕生矛盾,工作做得保守,不敢直言矛盾、不敢动真碰硬,缺乏刀刃向内的勇气和魄力。迫于工作职位的压力,有时候存在私心,工作不求最好,只求完成,不出差错,喜欢当“太平官”。对加强党风廉政建设的紧迫意识不强,没有把全面从严治党全面贯彻到纪检监察工作的始终,主动担当不够,思考谋划不远,责任的链条没有压紧压实,持续传导压力不够,面对重大政治原则和大是大非问题上缺乏敢于动真碰硬,刮骨疗毒的勇气和魄力。(四)对照作风不正方面。本人始终认为一个集体、一个团体要凝心聚力,共同发展,全面进步,就要树立严以律己、清正廉洁、真抓实干的作风。但在纪

6、检监察工作中,对党员干部的要求比较低,抱有“老好人”的思想,纪检干部的优势和潜力没有充分展示出来,工作没有做到最好,致使有些工作浮在面上,应付对凑,偶尔出现工作拖沓、滞后的现象,影响了工作效率和工作质量。对党员干部的管理不严、不实、不细,失之于宽、失之于软,致使纪检干部在自我约束上,纪律约束性不强,自由散漫,工作积极性不高,工作激情不浓。下基层调研不接地气,掌握民情不够,没有真正地沉下身子,从群众的急难愁盼问题出发,思考谋划和分析研判不足,破疑解困的能力欠缺,存在官僚主义和形式主义的现象。(五)对照是否滥用权力方面。作为纪委书记,能够时刻保持警醒的头脑,站在宏观全局的角度,矢志不移地坚持执法执

7、纪公正、公平,不滥用权力。但对滥用权力的理解和思考不够,缺乏延展性和拓展性,偶尔出现权力界限模糊不清的现象。执法执纪工作中,权力运用把握的尺度不够、权衡利弊的角度把握不当,有时候没有严格按照工作的流程进行,致使责任机制管理不严、责任链条压得不紧、责任履行不强,离高标准、严要求还有一定的差距。在规范使用权力方面思考研究的不透,缺乏弹性约束的长效机制,具体操作上出现一定的偏差,总体把控不足,措施实施不力,作风管理不严。特别是面对一些急难险重的问题时,规范使用权力尺度和分寸把握不好,下狠招,动真格,全力惩治“四风”问题的力度不强,刚性约束不足,缺乏和刀刃向内、亮剑争锋的魄力。(六)对照清廉失守方面。

8、“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。清正廉洁是共产党人必须保持的政治本色。本人虽然能够自觉遵守中央八项规定和廉洁自律的各项准则,也经常进行思考一个道理:自身不干净,腰杆就硬不起来,但知敬畏、存戒惧、守底线的意识不强,加强廉洁自律的自觉性、持久性和彻底性不够,督促领导干部和纪检监察干部持续传达压力,倡导公道正派不足,缺乏彻底的自我革命精神,未能练就能挑重担的“铁肩膀”和对“四风”问题反弹敢于亮剑的“铁脊梁”。同时世界观、人生观和价值观的阀门没有拧紧,纪律意识和规矩意识不强,思想觉悟和精神境界不高。对党风廉政建设是一场持久战的认识淡薄,缺乏赶考的清醒和坚定,不能做到任何时候都能稳得住心神,管

9、得住行为,守得住清白。自我警醒、自我修炼、自我改造、自我约束方面的能力有待于进一步加强。二、原因分析(一)理论学习虚化。对A总书记关于全面从严治党的重要论述和A总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防止“灯下黑”的重要论述学习重视程度不高,学习不够聚焦、学习浮在表面,深钻细研和分析研究不够,没有按照“真学、真懂、真用、真信”的标准执行落实致使理论学习虚化。主要原因是没有把学习当作硬任务,学习理解蜻蜓点水,走马观花,热衷于抄袭粘贴、东拼西凑的“虚假学习”,习惯沉浸于粗浅化、浅显化、笼统化的阅读,局限于草草阅读、听听讲座、抄抄笔记,理论学习没有内化于心,未能做到学而信,学习“空对空”、“两张皮”,没

10、有达到学思结合、学以致用的效果和境界。(二)党性锤炼弱化。觉得自己受教育多年,工作经验丰富,思想觉悟较高,能够严守党的纪律、遵守规矩意识,做到不碰线、不越轨、不出格。但对党性锤炼的艰巨性和长期性认识不足,面对新时代新形势下,党性锤炼思考谋划不深、修炼升级不够、自我锻造不强,缺乏大刀阔斧、动真碰硬、攻坚克难、革故鼎新的能力。作为领导干部,率先垂范、带头遵纪守法、带头锻造锤炼、带头修炼升级意识还不强,主动性和自觉性不高,凝心铸魂,固本培元的强度不够,没有时刻牢记“打铁还需自身硬”的道理,只求过得去,不求过得硬,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的有待于进一步提高和加强。(三)纪律意识淡化。

11、虽然自己能够严以律己,规范言行,认真履行中央八项规定和廉洁自律的各项准则,但纪律法规的敬畏心不强,对纪律法规局限于写在纸上,挂在墙上,在深钻细研、琢磨领会、吃透精神方面做得功课不够,致使纪律规矩失调。主要原因,对党员干部的管理松软,缺乏严管厚爱的态度、真抓实干的作风、忠诚担当的行为,规范用权、公正用权的力度不大,督促干部抓好学习教育,强化规矩意识不强,坚韧不拔一以贯之推进全面从严治党落实落地做得不实不细。特别是面对四风的反弹,“破窗效应”的防范意识不强,缺乏实打实、硬碰硬的措施,筑牢底线思维,提高执法执纪水平的能力有待于进一步加强。三、下一步整改措施和努力方向(一)强化学习,提升素质,努力做学

12、习的表率。作为区纪委书记,要始终把理论学习作为一项硬任务来抓,深入、系统、全面地学习A总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防止“灯下黑”的重要论述,久久为功,常抓不懈。要在真学、善学、深学上下功夫、见真章,深钻细研、学深悟透,要克服知识恐慌,打破思维僵化、做好总结提炼。要通过带头学、深入学、持久学,不断提高学习的质量和效率,做到真学真懂真信真用,切实把学习的成果转化为做好纪检监察工作的动力,确保纪检监察工作落实到位。(二)履职尽责,强化担当,做履职担当的表率。要紧紧围绕这次教育整顿的目标任务和重点内容,厘清纪检监察工作的思路和方法,坚持以纠“四风”与树新风并举,坚持以督查与管理相结合,密切关注

13、“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题,深入整治形式主义、官僚主义和不担当不作为问题,做到严惩治、零容忍、强整治,对腐败现象,绝不姑息,绝不手软,坚决杜绝慵懒散漫、吃拿卡要、违法乱纪现象的产生,全面筑牢廉洁自律、履职担当的防火墙。(三)强化作风,正风肃纪,做廉洁奉公的表率。要始终把廉洁奉公作为执纪执法的基础,强化纪律意识和规矩意识,全面推进区纪检监察工作,时刻做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。要充分利用这次教育整顿的契机,在纪检监察干部队伍中,以整风肃纪、激浊扬清、惩恶扬善为目的,以抓好作风整改,提升工作效能为关键,聚焦信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守“六个方面”,

14、认真查摆突出问题,寻找问题差距、制定有效对策,强化整治整顿。要进一步发扬“长风破浪会有时”的精神,强化“咬定青山不放松”的干劲,工作雷厉风行,慎思断行,坚决果断。运用权力时,要三思而后行,树牢如履薄冰的如临深渊的危机感,强化自我约束,克服放纵行为,自觉遵守党纪党规,自觉接受监督,自觉自查自省,绝不做事不关己高高挂起的“甩手掌柜”,绝不做推诿扯皮的“太极手”,绝不做推诿责任的“甩锅侠”。经验材料:优化党建考核机制紧盯关键明标尺,精准化制定考核标准。一是紧盯考核范围。结合*工作实际,新增抓党建促乡村振兴工作、为村级组织明责减负增效、村集体经济发展等工作主要考核农村领域,将村(社区)分为党建领航型、

15、经济领跑型、产业兴旺型、“三治”融合型、环境宜居型5个类别,坚持“统一组织、综合考核”的工作原则,不断完善考核工作机制,强化考核过程管理“写实”,确保考出压力、考出动力、考出活力。二是紧盯考核指标。实施差异化考核,将考核指标分为共性指标、个性指标、满意度评价,其中:共性指标包括全面从严治党基础工作、党建重点工作;个性指标结合村级发展定位,每年明确1个专项任务纳入考核,并细化为具体工作任务,明确村级组织职能职责服务事项清单16条,依法协助政府工作事项24条,按照工作量大小、难易程度、岗位风险等,逐项确定评价分值,做到客观、公正、透明。三是紧盯考核模式。采取定性与定量相结合的模式,结合每个村(社区

16、)承担任务不同,逐村单独核算基础分值,通过列出评价要点、制定正反向清单、实行加减分等方式,采取常态化开展日常督导调研,年终开展一次实地考核。优化机制促提升,体系化推动常态长效。一是健全平时考核制度。年初按照行政村、农村社区分类制定考核内容及目标任务,年终抽调业务骨干组成考核组,采取查阅资料、集中测评、入户访谈、满意度评价等方式,组织对各村(社区)完成情况进行实地核查,重点考核村(社区)党组织在政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面的工作落实情况。二是建立指标调整机制。坚持以实际考核为重点,结合阶段性重点工作和任务量的变化,动态增减考核指标,适当调整各项任务工作量系数和指标权重系数,并以制度或清单的形式固定下来,有效避免各项任务的分值权重与实际紧急重要程度不匹配,让考核办法更加贴合实际。三是实行考核通报机制。每季度对平时考核情况进行一次梳理汇总,对发现的问题进行调查核实和多方印证,综合评价分析,提出考核结果等次建议,并及时通报考核结果和存在问题,对排名靠后、重点任务拖延等情况进行

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