关于某县乡镇和县直领导班子建设情况的调研报告.docx

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1、关于某县乡镇和县直领导班子建设情况的调研报告一、我县乡镇和县直领导班子及干部队伍现状目前全县共有乡镇干部XX人,其中女干部XX人,党外干部XX人。领导班子成员共有XX人,其中女干部XX人,党外干部X人,正科级干部XX人,副科级干部XX人;26岁至30岁X人,31岁至35岁XX人,36岁至40岁XX人,41岁至45岁XX人,46岁至50岁XX人,51岁以上XX人,平均年龄为XX岁;研究生学历X人,大学学历XX人,大专学历XX人,中专及以下X人,其中职前大学X人。党政正职中,除黄梅镇、小池镇和五祖镇实行党政分设外,其他乡镇均实行“一肩挑”;任正职时间2年以下的X人,3年的X人,XX年的X人,任正职

2、两届以上的XX人;30岁以下X人,36岁至40岁XX人,41岁至45岁X人,46至50岁X人,平均年龄为XX岁;研究生学历X人,大学学历XX人,大专学历XX人,其中职前大学X人。二、近年来我县加强乡镇和县直领导班子建设的主要做法近年来,我县大力倡导“五干”价值取向,不断加强乡镇和县直领导班子的思想、组织、作风建设,有效提高了乡镇和县直领导班子积极性,激发了工作潜能。1、坚持常抓不懈,不断加强基层领导班子思想作风建设。一是加强政治理论教育。各级基层党组织都建立了领导干部理论学习制度,成立了理论中心学习小组,坚持每季度集中学习3次,做到学习定专题、定中心发言人,在交流中学习,在学习中提高。同时每年

3、都从省、市请有关专家和教授为各级领导干部作专题辅导,三年共请专家教授12人,授课60课时。二是认真贯彻民主集中制。印发了乡(镇)局级党委(党组)议事规则,明确规范了议事原则、范围、程序、落实制度,实现了议事程序的制度化、决策程序的民主化和决策方法的科学化。各级基层党组织领导班子都严格严格执行民主集中制原则。发挥核心作用,把团结和谐作为班子建设的指挥棒。一个乡镇发展与否,工作好坏,关键在于是否有一个团结坚强的领导班子。乡镇党委是基层组织的核心,在乡镇的作用举足轻重,一言一行代表党和政府的形象,事关各项工作的大局。作为乡镇班子成员要注意调动广大干部群众的积极性、创造性,使每位同志各司其职、各尽所能

4、,同舟共济,争优创先。副职是班子的重要组成,是整个班子不可缺少的一部分。大家熟知的木桶原理告诉我们,一桶水装的满不满,取决于最短的一块木板。班子建设也一样,在班子里每个成员都是一块木板,而且每块木板都会有自已的长处和短处,班子成员只有发挥自已的优点,相互协助,密切配合,才能发挥最大的力量。作为一名副职,既要当好正职的参谋助手,多想办法,多出主意,又要注重和其他副职多沟通、多配合,上下一致,戮力同心,努力把乡镇领导班子打造成善于领导科学发展,团结和谐的领导集体。三、抓好四个环节,把科学工作作为班子建设的航标灯把心用在工作上。用心不仅仅是一种态度,更是对事业的一种感情、一种精神。个人成长往往是用什

5、么心成就什么事,用多大心成就多大事。在干部队伍中,人与人之间的能力差别并不大,衡量一个人是优秀还是一般,往往就看他是否用心工作。如果一个人用心对待每一件事情,哪怕是再普通的小事,再平凡的工作,也会做得有声有色。领导干部,尤其是乡镇领导干部,直接面对老百姓,更应该带着感情深入到群众中去,用心倾听群众的声音,解决群众的问题。老百姓的事无小事,每一件都要用心去做,一件不起眼的小事如果处理时不用心,很可能会因此引发大的群体性事件,造成不可估量的损失。把精力用在谋划上。“运筹帷幄之中,决胜千里之外”,道出了做好谋划的重要意义。善于谋划,工作才有特色,才有创造性。“上面千条线,下面一根针。“乡镇工作千头万

6、绪,更要注重吃透“两头首先,要认真贯彻上级指示精神,紧密结合乡镇的实际,善于把上级党委政府的指示要求变成本乡镇的整体规划,进而变成变成乡村干部的自觉行动。其次,又要摸清农村情况,抓住要害环节,盯着问题做工作,做好“结合”文章,推进经济社会全面协调可持续发展。把干劲用在落实上。一个乡镇,工作成绩是干部干出来的,不是凭空想象出来的。工作成绩的取得关键看落实,落实的成效又要看执行力。提高执行力是乡镇领导干部面临的非常现实的问题。随着社会环境、执政环境、工作环境的变化,部分干部抓落实的意愿减弱,执行力降低,影响了工作推动。“天下大事必作于细,古今事业必成于实”。领导干部应该静下心来,从小事做起,从点滴

7、做起,注重细节,一件一件的落实,一项一项看成效,并在实干中不断总结经验与教训,争取干一件成一件,积小胜为大胜。把成败记在奖惩上。古人云:“贵贱亲疏,赏罚惟一,有功者虽憎必赏,有罪者虽爱必罚。合一心之私,从万人之望,示天下之公也:就是说在奖惩上必须一视同仁,才能顺从群众的愿望,向天下表示公正。一名干部的成败最终体现在组织的评价和使用上,对在工作中求真务实、勇于创新、表现突出的基层干部,要大胆提拔使用;对工作中墨守成规、业绩平平、打不开新局面的基层干部,要及时予以调整;对无德无才、麻木不仁、工作不作为甚至失职渎职的,要予以降免职甚至追究责任。努力营造“给肯干事的人以机会,给能干事的人以舞台,给干成

8、事的人以激励,给不干事的人以惩戒”的社会氛围。四、坚持廉洁勤政、把健康心态作为班子建设的保健医权力意味着责任,权力越大,责任就越大。从事领导工作,与一般的干部相比,除了责任的增加,分工的不同,风险也大大增加了。一名干部,无论如何富有才华、如何年轻有为、如何广结人缘,只要沾染腐败,就会满盘皆输。无论是一个普通人,还是一名领导干部,最简单的幸福就是健康和自由。一个人当失去财富时,并没有失去什么;而当失去自由和尊严时,那就一切都失去了。所以作为领导干部,一定要时刻有风险意识,时刻想到从政的风险,时刻想到腐败的后果,倍加珍惜宝贵的自由和尊严。加强自律意识,领导干部必须加强党性修养,筑牢拒腐防变的思想防

9、线。要一心一意为群众办实事,做心系群众、服务人民的公仆。时刻以廉政准则为镜子,检点自己的行为,守得住心神,管得住手脚,抗得住诱惑,耐得住寂寞,经得住考验。要珍惜党和人民培养信任,珍惜为党工作、为人民服务的机会,自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不变,环境变了吃苦耐劳的精神不变,时代变了甘于奉献的传统不变,自觉同人民群众融为一体,永葆党员先进性。保持健康心态,领导干部要摒弃功利心和浮躁心理,实现心态和谐。当干部要求进步是正常的,关键是要把这种进取的愿望转化成努力学习、增强本领、提高境界、干好工作的动力。得到提拔或重用的,要学会感恩,以更积极的状态投入工作;在一个岗位级别工作时间较长的,要防止心浮气躁、得过且过;即将离开领导岗位的,要防止心态失落、萎靡不振,努力做到始终以平常之心对待自己,以快乐心态迎接工作。

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