部门职责登记表.docx

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1、部门职责登记表部门名称：隆尧县人力资源和社会保障局序号主要职责具体工作事项责任科室备注1贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施并组织实施。负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。综合协调机关重要政务、事务，拟订机关工作制度、计划、总结及有关报告，督促检查工作进展；负责机关公文审核、文电、机要、保密、档案、值班、安全保卫、公务接待、车辆管理和局内应急管理；组织办理人大代表建议和政协提案；负责机关政务（政府信息）公开；负责信息宣传和新闻发布。负责机关离退休干部管理工作。办公室拟订全县人力资源发展中长期和年度计划并组织实施；会

2、同有关部门完善机关事业单位编制、人员和工资协调联动机制，合理控制财政供养人员增长；负责在编制使用限额内拟订县直机关事业单位人员计划、政策性安置人员计划和招聘人员计划，综合管理全县机关事业单位人员计划；拟订机关、事业单位人员调配政策，按规定承办县直机关、事业单位工作人员调配工作；负责大中专毕业生接收、特殊需要人员的选调和安置工作。人事综合股2拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，加强市场功能建设，健全基层劳动保障事务平台，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订机构改革人员定岗和分流政策并组织实施。拟订人力资源市场发展政策和规划草案，指导和监督人力资源市场和职业中介

3、机构，负责企业急需人才的引进和培养工作。人事综合股负责收集、整理、发布各类人力资源供求信息；负责各类人力资源求职和企业招聘事宜；负责各类企业之间人力资源流动；负责各项人事劳动代理和流动人员的档案管理、承办其档案工资变动、职称评定、申报各项社会保险等有关事宜；负责企事业单位管理人员、专业技术人员辞职、辞退手续审批；为大中专毕业生推荐就业并办理相关手续；承办人力资源交流会。人力资源市场3负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织实施就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生的就

4、业工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。草拟全县人力资源市场发展规划并组织实施；负责全县高校毕业生、下岗失业人员、农村劳动力就业再就业工作；负责全县就业专项资金筹集和使用；管理指导各乡（镇）社会保障所工作；管理人力资源市场建设并组织劳务输出和劳务派遣；管理并监督各类职业介绍机构工作；管理并指导各类培训基地开展培训工作；负责下岗失业人员再就业培训工作；负责推动创业促就业工作，积极开展创业培训和创业指导；负责小额担保贷款和劳动密集型小企业小额担保贷款工作；负责做好职业技能鉴定工作。就业服务局负责编制和执行部门预决算；负责单位财务管理和审计监督；牵头拟订政策性资金和专项资金使

5、用管理办法并组织实施；负责全局资金调剂计划；负责编制全县社会保险基金预决算草案和年度基金财务报告；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责局国有资产的管理。财务基金室拟定全县养老、失业、工伤、医疗、生育保险政策、办法并组织实施；指导社会保险经办机构的工作，对社会保险经办机构执行政策情况进行监督检查。保险福利股4统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施社会保险关系转续办法和基金统筹办法，组织实施机关企事业单位社会保险政策并逐步提高基金统筹层次。组织实施社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保险基金

6、投资政策。负责全县人力资源和社会保障业务信息化建设的规划、开发，组织实施与维护，包括计算机硬件系统及相关设备、信息软件系统、局本级办公网络和金保工程业务专网的建设、运行维护和安全管理工作；负责我县人力资源和社会保障门户网站（公众服务信息网）的建设、维护和管理工作，及时收集整理和向社会发布人力资源和社会保障相关信息；负责与国家、省市人力资源和社会保障部门信息中心的网络通讯和数据交换工作；指导和帮助各业务股室完成数据整合和信息资源开发利用，开展人力资源和社会保障信息的监测分析和调查研究工信息中心作；按省市要求积极推进社会保障卡的发行和应用管理工作；加强信息安全建设，做好病毒防范、容灾备份和后台维护

7、工作，研究制定中心机房、网络设备和信息系统运行维护和安全管理制度，确保系统稳定和数据安全。负责编制和拟定全县企业养老保险扩面年度工作计划和意见并组织实施；负责全县企业养老保险费征缴基数申报的审核、征缴计划的编制工作；负责企业养老保险基金征缴情况的统计和分类，及时记载台帐。社会保险征缴管理中心负责破产、改制企业及与企业解除劳动关系人员档案管理，及符合退休条件职工档案上报工作；负责离退休人员待遇计发，养老金发放及待遇调整，死亡待遇审核支付工作；负责离退休人员养老金领取资格认证工作；负责养老保险关系转移、接续工作；负责养老保险个人账户记载、参保人员信息管理，及业务数据整合、保鲜、备份上传工作。社会保

8、险事业管理所负责全县机关事业单位的养老保险登记、个人账户的记载以及参保人员基本信息的管理工作；负责工作调动职工养老基金的转入、转出；负责符合条件职工退休手续的办理以及离退休人员养老金的审核、待遇调整和统筹机关事业社会保险所范围内的各项费用支付和社会化发放工作；负责养老保险基金管理和业务统计及报表工作；负责为职工和离退休人员提供政策及业务咨询服务工作。负责全县城乡居民社会养老保险的参保登记、保费收缴；负责全县城乡居民社会养老保险基金划拨与管理；负责全县城乡居民社会养老保险个人账户的建立与管理；负责养老金领取人员的资格审查、养老金待遇标准审批、领取养老金人员的待遇核定与支付；负责全县参保人员保险关

9、系转移接续；负责全县城乡居民社会养老保险业务档案保存与管理；负责全县城乡居民社会养老保险统计管理；组织待遇领取资格认证工作；负责全县失地农民养老保险工作；对乡镇社保所的城乡居民社会养老保险经办业务进行指导和监督、考核。城乡居民养老保险管理中心负责全县城镇居民医疗保险和党政机关、企事业单位在职职工和退休人员的医疗保险工作，核定参保单位人员、工资信息，管理医疗保险基金，督促指导定点医疗、医药机构搞好医保服务，核实参保住院患者疾病诊治情况，按时结算、报销医药费用。医疗保险事业管理所负责失业人员的登记、调查、统计工作；按照规定负责失业保险基金的管理；按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取

10、失业保险金和其他补助的单证；拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用；为失业人员提供免费咨询服务。失业保险事业管理所5负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。负责职工工伤、职业病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定审核、申报工作；保险福利股负责我县工伤保险工作，具体包括：工伤保险参保登记、参保人员核实；负责工伤保险待遇初审上报、支付等工作。工伤保险事业管理所6会同有关部门拟订全县机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策并负责监督

11、检查。贯彻机关、企事业单位职工退休政策，拟订机关事业单位福利政策规定和工作人员疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策和标准并组织实施；承办机关、企事业单位职工退休和提前退休的审核、审批和机关事业单位福利工作；保险福利股拟订全县机关事业单位工资基金管理办法，组织实施机关、企事业单位工资制度改革；综合管理全县工资、各类津补贴工作，审核财政统发工资范围人员的工资、各类津补贴；负责职工工资总量的宏观调控和搞活企事业单位内部分配工作，指导全县机关事业单位工人技术等级考核评定工作；拟订企业职工工资收入分配宏观调控工资股和国有企业工资总额及其负责人工资收入政策；指导和监督企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配

12、；拟订企业工资内外收入监督检查规范并组织实施；负责工资统计工作7会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。负责并指导全县事业单位人事制度改革，会同有关部门组织实施，负责落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责落实专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全县职称工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养。综合管理全县职称工作；制定全县职称改革办法并组织实施；拟订职称评聘有关政策并组织实施；负责全县专业技术职务任职资格的评审和聘用方案的核准；负责全县职称考试报名工作，落实职称考试有关政策。负责全县专业技术职务任职资格，专业技术资格的审核和证书的管理；综合管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍

13、建设工作；负责全县有突出贡献专家和享受政府特贴人员的选拔，跨世界人才的选拔，培养和落实科技人员优惠政策工作；职称股8会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部培训，组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策。拟订全县军队转业干部安置、培训政策和安置计划并组织实施；负责军队转业干部档案接收、审查、移交，协调安置随调随迁家属；参与拟订企业军队转业干部解困专项经费管理办法并组织实施，负责部分企业军队转业干部解困和稳定工作。人事综合股9贯彻执行国家、省公务员管理工作的方针政策、法律法规和规章；组织实施公务员分类、录用、考核、奖惩、综合管理类公务员非领导职务设置管理办法，

14、组织实施公务员职位分类标准和管理办法实施细则；拟订聘任制人事综合股任用、培训、辞退等方面的管理办法，组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理办法，负责聘任制公务员管理工作。公务员管理办法并组织实施；完善公务员日常登记管理办法并组织实施；完善公务员竞争上岗、公开选拔制度并组织实施。研究制定全县公务员考核、奖励、纪律、惩戒、职务任免、职务升降、辞职辞退、申诉控告和机关其他工作人员以及事业单位工作人员考核、奖惩、申诉控告等项工作的实施办法并组织实施；综合管理政府奖励、表彰工作，组织实施公务员考核表彰奖励制度；审核以县政府名义实施的奖励表彰活动，协调各部门全县性奖励表彰工作。考核任免股10拟订并组织实

15、施公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；组织实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作。拟订公务员培训和在职教育政策、规划、计划和标准，负责组织机关公务员培训工作。人事综合股11承办县政府提请县人大常委会决定任免人员和县政府任免人员的行政任免手续等有关事宜；会同有关部门研究拟定政府奖励办法，审核上报以县政府名义实施的表彰奖励活动，协调指导县政府各部门全县性奖励表彰工作。承办县政府提请县人大常委会任免议案和提请县政府任免人员的行政任免手续有关事宜考核任免股12会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划并组织实施，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点拟订全县农民工管理服务综合性政策和规划；推动农民工相关政策的落实；指导全县发展劳务经济；组织协调农就业服务局问题，维护农民工合法权益。民工统计，按照统一规划指导农民工信息建设；协调处理涉及农民工的重大事件；综合协调农民工培训；承办县政府就业工作联席会议和农民工工作联席会议办公室的日常工作。13组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施消除非法使用童工政策和女工