(3篇)审查调查的工作经验总结.docx

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1、审查调查的工作经验总结（3篇）【篇一】*市*区纪委监委充分运用“四种形态”处置问题线索， 坚决减存量，重点遏增量，切实做到了把纪律和规矩挺在前 面，较好地体现了 “无病防治、有病早治、小病快治、重病 严治”的要求。今年9月份，运用第一、二种形态处理156 人次，占比9L2%。处置问题线索求准。对交办的每一件问题线索及时分析 研判，由承办纪检监察室提出处置意见后，提交问题线索集 体排查会议研究确定处置方式。对重要检举事项和反映问题 集中的领域能及时组织有关人员进行深入研究，专门提出处 置建议，保证重要线索的成案率。处置问题线索过程中，及 时整合现有力量，明确处置目标和相关责任，集中精力抓好 每一

2、件问题线索的办理，确保问题线索处置的准确率。执纪监督成效求快。突出对群众身边反映强烈的违纪行 为的查处，及时做好执纪监督后半篇文章，用好监督执纪第 一种形态，对查处的典型违纪问题、“两规”和“留置”案 件，通过对案发所在单位的班子成员、中层干部进行约谈和 警示，进一步增强案件查办和处理的后续震慑作用。结合专 项整治开展警示教育，定期公开通报曝光典型案例，积极推 行处分决定立体宣布。审查调查方式求实。行使监察调查前，做到研判、评估、 审批、保障等准备工作充分，抽调精干人员组建审查调查组; 调查中，成员分工合理，对监察法规定的调查措施，规 范合法使用，积累了一定的经验；调查后，能够认真总结办 案经

3、验和教训，撰写案例分析，结合办案实践及时修订* 区纪委监委执纪监督监察工作操作规程（试行）和*区 纪委监委审查措施使用规范（试行），不断完善其可操作 性。定性量纪标准求严。坚持对每起案件综合分析、全面考 量，针对党员干部违纪犯错的不同情形、性质、态度以及社 会影响程度，做到对症下药。对违纪性质不严重，积极配合 组织调查且认错改错态度较好的违纪人员，适当从轻处理。 对违纪问题性质严重、影响恶劣触犯刑律的则果断提出移送 司法机关处理意见。在纪律审查过程中，发现被调查的党员 干部错误严重已不适宜担任现任职务或妨碍调查的，及时建 议区委停止或免去其职务。【篇二】今年以来，*区纪委监委牢固树立底线思维和

4、审查调查 安全理念，始终把安全放在审查调查工作的首要位置，不断 强化办案人员安全和责任意识，逐步完善工作措施，切实筑 牢审查调查安全“生命线”。严把教育关。始终把安全摆在首要位置，把审查调查安 全作为纪检监察工作的生命线，逢会必讲、每案必提，真正 把安全意识融进血脉、植入灵魂。采取集中学习、专题学习、 审查调查组学习等方式，教育引导纪检监察干部时刻绷紧审 查调查安全这根弦，切实增强依纪依法安全文明办案的自觉 性。分管领导定期不定期召开审查调查安全工作会议，学习 传达上级纪委办案安全最新文件和规定精神，依规依纪依法 开展审查调查工作，形成分级管理、各负其责的安全工作格 局。6月，共留置7人，开展

5、消防应急演练及消防器材使 用、消防急救知识讲座1次，看护知识讲座1次，实地警示 教育1次，累计200余人次。严把制度关。严格落实审查调查安全制度，不断规范、 完善办案机制和程序，确保安全工作责任落实到位。严格落 实监督执纪工作规则的同时，制定了*市*区纪委监 委*年机关内部审查调查工作考核办法*市*区纪委监 委*年街道纪工委审查调查工作考核办法谈话室使用管 理办法留置室使用管理办法留置陪护人员管理办法 办案工作区管理办法等相关制度，细化留置看护、“走 读式”谈话、办案措施、保密事项、办案纪律和办案场所管 理措施，形成制度管人管事的良好格局，进一步提高办案效 率和质量。1-6月，抽调、培训、监管

6、留置看护人员50人 2230次，临时性非留置看护任务40人465次。严把程序关。紧盯重点环节，在核实性谈话、留置前谈 话、留置讯问、入点检查及突发情况处置等环节落实安全预 案，提高防范能力。严格留置措施审批程序，准确把握留置 要件，规范开展对被留置人员的讯问工作。明确审查调查场 所安全保障与安全监管职能分离，案管室对留置场所的使用 情况进行全过程监督，做到安全保密隐患早发现、早提醒、 早处置。规范机关谈话室建设使用管理工作，严格按照要求 开展各类谈话，结束后及时做好思想安抚工作，严格落实“手 递手”交接制度，确保谈话情况全程留痕。1-6月，共使用 谈话室开展各类谈话35人次，办案安全“零”事故

7、。严把队伍关。区纪委监委加强与*市公安局*分局对接, 在特警中队成立监察案件协办分队，保证任务繁重、机关专 职陪护人员紧缺时，留置工作有条不紊地开展。同时，与* 区人民医院签订办案医疗保障协作协议，全程指派5名 医生对留置对象的医疗保障服务，定期不定期开展健康体检, 填写*区监察委员会调查对象安全健康工作记录。案管 室对留置区每天进行至少2次的安全检查，做好安全检查相 关记录，发现问题及时督促整改。此外，把看护人员学习教 育纳入区纪委监委培训计划，采取干部职工大会、专题培训、 案例剖析等形式，开展留置看护工作要点、党纪法规等知识 培训，提升业务素质和综合能力。【篇三】*区纪委按照中央纪委和省、

8、市纪委全会部署，聚焦主 业，切实履行监督执纪责任，加大案件监督管理工作力度， 筑牢执纪审查安全底线，做到执纪安全事故的零发生。一、严把线索管理关，筑牢执纪审查安全底线。问题线 索管理是执纪审查安全工作的基础和源头，要发挥好案件监 督管理工作的线索管理职能，全面细致的线索管理台账必不 可少。案管室制定了区纪委问题线索管理登记台账，改变了 我委原来线索多头管理的情况。从问题线索接受时间开始， 设计了线索来源、接收时间、反映主要问题、领导批示、转 出时间、受理处室、处置方式、处置时间、办结时间等20 余项指标，全面把握问题线索处置过程，做到动态管理，及 时督办，确保问题线索不缺不漏，完成了问题线索闭

9、环管理， 有力地促进问题线索处置效率。二、严把谈话室建设关，落实标准化执纪审查安全场所。 按照市纪委的要求，严把街镇谈话室建设关。对辖区10个 街镇谈话室建设做了统一安排部署，从选址开始到建成使用, 每个环节都严格检查验收。辖区十个街镇全部按照济南市各 级纪检监察机关谈话场所建设指导标准进行建设，共投资 150余万元在全区10个街镇都建立了谈话场所，其中谈话室 10间，监控室10间，医务室3间，为全区走读式谈话提供 了标准的办案场所。三、严把安全制度建设关，确保依规依纪开展执纪审查。 针对街镇新建谈话室的现状，重新梳理制定了*区纪检监 察机关（机构）谈话室使用管理办法（试行），根据监督执 纪规

10、则（试行）对原有安全工作制度和有关规定进行完 善、细化，对执纪审查场所管理、人员和陪护人员纪律制度 进一步进行健全完善，制定谈话室保密制度、突发事 件应急处置制度、监控人员工作制度等，强化制度约 束。同时狠抓安全制度落实。按照“谁领导谁负责、谁办案 谁负责”的原则，进一步夯实分管领导的重要领导责任、审 查组负责人的第一责任人责任、审查人员的直接责任、案件 监督管理人员的监督责任，将责任细化到岗、落实到人，做 到分级管理、分工明确、各司其职、各负其责。四、严把人才入口关，夯实执纪审查安全工作人员储备。 严把入口关，夯实人才队伍基础。先后修订了*区纪委监 察局机关执纪审查人才库管理办法（试行）、关于从有关 部门选调人员协助做好两规陪护工作的意见、纪检监察 机关执纪审查安全工作流程等制度。坚持将政治素质、应 变能力和身体素质有机结合起来进行综合考评和审查，将素 质高、能力强的党员干部建立起了区纪委审查人才库成员。 人才库实行动态管理，在保持人员稳定的基础上，根据工作 需要和个人表现情况可及时调整和充实。