实业公司仓储部统计员考核评分表（月度）.docx

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实业公司仓储部统计员考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位统计员业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1收集汇总公司进出产品、物料、包材等数额，及时汇总，综合分析，建立形成相应统计报表40%每天收集汇总完整度、准确度100%每天按要求完成准确度100%为30分间天完成准确度100%为15分否则为。分2建全原始记录和统计货物进出库台账30%收到进出库单据8小时内完成8小时完成30分16小时完成为15分超16小时完成为。分3整理编制盘点报表，核对实物与帐的盘溢盘亏30%每月5号前完成，做到帐物相符5号完成为30分7号完成为15分每出现一次帐物不符扣2分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任50%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2慎独50%1级：工作时不做工作无关事宜，迫不得己时才突破标准2级：按制度与工作标准达成结果3级：没有因为工作质量与业绩扣罚经历4级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要5级：认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望分分分分分Ooooo12345勿勿勿勿勿12345加权合计总分总分二业绩考核得分X85%+行为考核得分X15%二考核人签字：年月日