附录J.6 基础公司党建工作责任制考核评价办法（修改）.docx

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1、附录J6中国水电八局有限公司基础公司党建工作责任制考核评价办法中国水利水电第八工程局有限公司基础公司中国水电八局有限公司基础公司党建工作责任制考核评价办法Q/ZSD08207102015.DQ06批准人：赵志红审核人：肖光军编写人：曾琦文件会签表经营部门安健环部门设备物资部门综合管理部门XXXXXXXXXXXXXXXXX主管部门：党群管理办公室中国水电八局有限公司基础公司党建工作责任制考核评价办法为做好公司党建工作责任制的考核工作，按照股份公司有关文件精神和中国水利水电第八工程局有限公司党建工作责任制实施办法的要求,依据公司党建工作的配套制度文件,结合本单位实际情况，制定本考核评价办法。一、考

2、评主要内容1、领导班子建设。（I）开展“四好”领导班子创建活动是否有年度主题、有重点。（2）党政和谐、一岗双责，相互支持与配合情况。党委书记保证作用发挥情况；行政领导对党建工作提出建设性意见情况；党建机构、人员、经费等保障到位情况。（3）“三重一大”民主决策情况。决策程序是否规范，议事规则执行是否到位，决策记录是否完整。（4）班子党风廉洁从业情况。发挥党委的主体作用情况；用权是否规范；员工是否出现违法违纪问题。（5）党管干部、党管人才情况。选拔干部考察是否有记录，干部任前谈话是否有记录,开展干部民主测评工作情况。（6）领导班子民主生活会情况。民主生活会是否有明确主题；是否开展会前谈心活动；班子

3、成员参加双重组织生活会情况。（7）党委理论中心组学习情况。年初是否制定了学习计戈J;中心组学习次数是否少于6次，其中反腐倡廉内容不少于1次；中心组成员参学率是否低于80%；中心组成员每年学习笔记不少于3000字；领导班子是否深入基层调研，并且党政主要领导需形成3000字的调研报告。2、书记履职。（1）支部书记按照“一岗双责”的要求，履行党建工作责任制情况；党建工作责任制考核与经营业绩考核关联情况。（2）每年主持召开综合性党建会议及党建工作专题会议情况。（3）明确年度党建工作思路和计划情况。（4）专题研究党风廉政建设、工会、团委工作情况，记录情况。（5）开展党建课题研究情况。（6）培育先进典型和

4、推出典型工作情况。（7）党政负责人讲党课情况。3、队伍建设。（1）重点项目、风险项目配备专职党组织负责人情况。（2）项目党建工作形成“计划、宣传、部署、执行、检查考核”闭合流程情况。（3）考核结果奖罚情况。（4）党委职难部门人员配置情况；党建、宣传等岗位配置专职人员情况。（5）党群后备干部培养计划、实行动态管理工作情况。（6）党群工作人员待遇与同一层次经营管理人员是否相同。4、主题实践活动。（1）落实公司关于开展共产党员主题实践活动的意见要求，主题实践活动立项（报备公司党委工作部）、方案、考核、总结情况。（2）主题实践活动是否突出重点。5、支部建设与基础工作。（1）党支部工作栏上墙情况，党支部

5、工作记录本记录情况。（2）年度党员教育培训计划、党员发展计划。（3）发展党员是否符合标准和程序要求，预备党员转正程序是否规范，党员组织关系介转是否规范、及时。（4）党费收缴及使用情况。（5）建立并及时更新党员花名册情况，党内统计是否及时，是否详实。（6）开展民主评议党员活动情况；（7）结合实际开展“创先争优”活动情况。（8）学习活动是否有计划、实施方案、学习重点。（9）项目建立职工书屋或阅览室情况。6、宣传思想工作。（1）制订年度宣传工作计划或要点情况。（2）成立通讯报道组及报道组工作情况。（3）网站维护管理情况。（4）项目部设立宣传栏情况。（5）每年在公司内部媒体发表的稿件（含视频新闻）数量

6、不少于60篇，每年在公司外媒体发表的稿件数量不少于10篇。（6）宣传档案建立情况，宣传档案资料完善、分类规范等情况。（7）党群部门宣传人员稿件刊发数不少于20篇，其中通讯不少于2篇，对公司外媒体发稿不少于3篇。7、企业文化建设。（1）学习与宣贯公司企业文化理念情况，具有本单位特点的文化与宣传口号。（2）完成公司部署的工作情况。（3）规范使用企业标识、标准字、标准色和各种标证牌、工作服、安全帽等情况。（4）结合本单位实际，开展适合本单位特点的企业文化活动情况。（5）开展群众性文明单位、文明工程、文明机关创建活动情况。8、共青团工作。（1）配备团委负责人情况，项目团组织设置情况。（2）共青团品牌活

7、动开展情况，即师带徒、青年号争创、青年突击队等活动开展情况。（3）开展“双推”工作情况，是否有记录、总结。9、党建年度要点工作落实情况。（1）完成公司党委布置的党建重点工作情况；（2）党建日常工作的开展情况，建立党建基础资料台帐情况，资料收集整理情况。（3）资料报送情况，年度工作要点和总结上报情况，按上级要求及时上报资料和信息情况。10、创新成果。（1）本单位党建经验是否在公司级以上相关会议与活动中进行交流。（2）创新成果是否在相关刊物或省部级刊物或中央、国家级刊物发表或交流。（3）基础公司及所属项目申报，公司评审确认的党建创新经验与成果情况。11、工会工作与社会管理综合治理工作。各党支部对工

8、会工作、社会管理综合治理工作的领导和落实情况。12、民主测评。组织干部职工进行民主测评情况。13、反腐倡廉建设。党支部对反腐倡廉建设的领导，落实党风廉政建设责任制，发挥党支部的保证监督作用，促进党风建设和廉洁从业工作情况。二、考评方式、程序（一）考评方式1、考评工作结合年终各项工作目标，于每年年底进行，考评结果纳入对领导班子、领导干部的管理评价体系之中。考核的日常工作由公司党群工作部具体负责。2、考核采取实地检查、民主测评的方式进行。在各项目自查的基础上，考核组采取听取汇报、查看资料、访谈调查、民主测评等形式开展考核工作。考核结束后考核组就有关情况向被考核项目进行初步反馈，提出意见和建议。3、

9、考核期限为每年1月1日至12月31日。（二）考评程序1、听汇报。即听取受检项目党支部书记汇报党建工作责任制落实情况和自查结果的汇报。汇报材料要按照党建工作责任制实施办法及考核评分标准点对点逐项进行，突出特色经验和不足之处，讲明自查得分和扣分原因。2、看资料。即现场查阅受检项目实施党建工作责任制的各项资料。3、个别谈话。考核组安排专人与受检项目党政正职、部分班子成员、相关部门负责人、职工代表进行谈话，了解党建工作责任制的主要成绩和不足等有关情况。4、问卷测评。考核组召开现场问卷测评会，发放水电八局有限公司党建工作责任制考核测评表，由中层干部和职工代表民主评议本项目党建工作责任制实施情况。问卷测评

10、进行无记名测评，并由考核组负责收回、统计结果。5、评议打分，撰写报告。即考核结束前，考核组成员开会评议，依据相关标准逐项打分并撰写考核报告。6、各项目提供的有关材料应以原始的、书面的资料为依据，不能提交原始资料的，按没有开展此项工作处理，不能得分。7、考核过程中不能确定的事项，结合公司党委和党群工作部、人力资源部等部门平时掌握的情况进行评定。三、考核评分结果确定：1、考核满分为100分。最终得分95分以上的为“优秀”；80分以上未满95分的为“良好”；60分以上未满80分的为“合格”：不满60分的为“不合格”。2、考核情况由各考核组汇总，经公司考核领导小组会议审定后，报公司党委会或党政联席会研

11、究确定。3、受到公司宣传、表彰、推广的特色工作、创新工作，实行奖励加分。四、考评结果运用1、党建工作责任制考评结果纳入公司所属项目经营负责人.业绩考核评价及薪酬管理考核体系，分值占一定比例。2、考评结果作为公司党委对各项目领导班子及其成员工作业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。3、考评结果作为评价表彰优秀基层党组织、优秀共产党员及优秀党务工作者的重要依据。4、按照水电八局有限公司奖惩标准（试行）中的相关规定兑现奖惩。5、对考评结果进行通报和反馈。公司综合各方面考核情况，反馈考核意见，肯定成绩，指出党建工作的薄弱环节和整改的意见和建议，并对考评结果进行通报。对考评为“不合格”的单位，取消项目部和第一责任人当年的评先评优资格，并给予批评。五、本办法由公司党群工作部负责解释。六、本办法自下发之日起实行。