药品GSP人员卫生健康管理制度.docx

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1、药品GSP人员卫生健康管理制度文件名称人员卫生与健康管理制度文件编号XX-XX-024-00执行日期编制人审核人批准人编制日期审核日期批准日期分发部门1.目的加强卫生管理，确保人员身体健康，防止药品污染。2 .适用范围适用于公司质量管理、验收、养护、储存、发货、运输等直接接触药品岗位的人员及其他进入库区人员的卫生管理。3 .职责3.1 综合管理部：负责对本制度的实施进行监督；3.2 各部门：负责对本制度的实施。4 .内容4.1 健康标准4.1.1 患有痢疾、伤寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等传染病以及活动性肺结核、化脓性皮肤病等其他可能污染药品的疾病及精神病的，应调离直接接触药品的岗位。4.

2、2 体检管理4.2.1 体检范围：421.1胸透；4.2.1.2 肝功能全项检查；4.2.1.3 视力、听力等；4.2.1.4 、养护、保管、发货人员不得为色盲患者；4.2.1.5其它。4.2.2体检频次及工作程序：4.2.2.1新员工进公司前必须进行全面的岗前体检，只有所有身体检查项目全部合格的员工方可考虑录用，否则不予录用；4.222从事质量管理、验收、养护、储存、发货、运输、采购、销售等直接接触药品岗位的员工，每年必须按体检范围项目要求进行体检一次；体检合格方能继续从事其岗位的工作，体检不合格必须立即停止其工作，调离岗位；4.2.23各部门负责人必须把人员健康作为监控的一项重要内容，随时

3、关注每位员工的身体状况及精神状态，如某员工有异常情况,有权通过综合管理部要求该员工立即到医院进行体检，以确保岗位上每位员工的身体健康达到规定的健康标准；4.224员工患病康复后要求上岗，应到指定医院进行体检，体检合格经综合管理部同意方可上岗；4.2.2.5如果发现有患传染病的员工，与其有接触的有关员工必须立即进行体检，防止传染病蔓延。4.3 员工健康异常报告程序4.3.1 所有员工均有义务及时向部门报告自己的身体变化情况。特别是当发现患有健康标准中不允许有的疾病时，必须立即向部门领导报告；4.3.2 部门领导接到员工健康异常的报告后，必须及时报告综合管理部，以便采取有效措施，防止造成药品污染和

4、其他人员的感染。4.4 健康异常情况处理441对患病员工应要求其立即停止工作，调离岗位;4.4.2有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工均应体检；443对传染病患者所在的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并且对人员、环境、设备、用具等进行强化监控，以便有效地防止传染病蔓延。4.5 健康档案4.5.1 综合管理部负责建立公司人员的健康档案；4.5.2 健康档案的内容应包含以下内容：4.5.2.1 每个人的健康状况和历次健康体检的原始材料；4.5.2.2 患有传染病的员工康复后，须有指定医院所出据的体检证明；4.5.23患有传染病的员工离岗去向原始资料。453员工健康档案，档案至少保存三年。4.6 个人卫生要求461全体员工应当着装整洁，勤洗澡、勤理发、勤剪指甲，时刻注意个人卫生；462仓储作业区禁止吸烟和饮食，禁止存放食品、饮料、香烟和个人用药品等非作业用物品。不得在储存区内随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物；463外来人员不得进入仓储作业区，特殊情况确需进入的，应当事先按照规定审批登记，经批准后方可进入。任何进入仓储作业区的人员均应当按照个人卫生要求执行。4.7 工装卫生：按劳动保护管理制度执行。5.变更历史记录版本号执行日期变更原因和内容