《房地产公司家政部管理总管职务说明书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《房地产公司家政部管理总管职务说明书.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、房地产公司家政部管理总管职务说明书工作概述:根据公司情况,合理利用人力、物力资源,全面负责各大场地的开荒、日常管理及人力、物力调配事务。严格按上级下达的工作计划,按每期开发工作任务表及相关任务计划进行促督、监管工作。(一)任职资格:1.性别:男2 .年龄要求:30岁以上,50岁以下3 .学历要求:大专以上学历,管理相关专业。4 .工作经历:有五年同等职位管理经验。5 .工作技能:根据领班或以上管理人员的录用测试试题测试达90分,可录用。试用期3个月内遵守公司及部门的各项规章制度,并且违反次数不超过5次,按总管岗位工作操作规程处理各类工作,出错次数不超过2次,可转正。(二)工作关系1 .直接上级
2、:屋村管理处经理2 .直接下级:副总管3 .合作部门:4 1)内部部门:客户服务部、水电维修部、工程管理部、绿化部、建筑公司、机电公司、装修公司、售楼部、人力资源部5 2)外部部门:各碧桂园所在地方的乡、村两级地方政府、地方性质的专业技校(职校)等。(三)岗位职责及工作目标履行所管辖碧桂园屋村家政服务部部门职责,确保实现部门所有目标。(四)工作中注意事项及应对方法注意事项:工作中要较为精确地做好全年各楼盘各项工作。例如:人力、物力、培训等方面。应对方法:1 .在人力资源方面做到人尽其用。在新盘的用人方面,一般情况下从其他比较成熟的楼盘中抽调,以减少在新盘开盘时大量招收人员的情况发生,减少人力投入。2 .物力方面,当新盘开盘时,对一些使用率低的工具尽量从其他楼盘调用,以减少资源浪费。3 .培训方面,新员工入职后安排到各个比较成熟的楼盘中,以以旧带新的形式进行实习培训,确保达到上岗标准。