某学校教师学月常规工作评估方案.docx

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1、某学校教师学月常规工作评估方案为落实学校教育教学常规，全面提高教育教学质量，对教职工的工作情况进行客观公正评估，充分体现多劳多得、按劳计酬的原则，调动广大教师工作积极性，特制订本方案。本评估方案，每分权值约1元，实行例会通报、每周小结、每学月讲评，并依照每分权值约1元兑现教职工月结构工资。本评估方案计分作为学期教师考核评估的重要依据。一.教学工作量津贴见2022年教师绩效工资发放办法二.出勤1、请假（法定假、公差、医院住院病假除外）每天扣20分，旷职每天扣40分。2、所有请假必须先到校长室申报批准报值日校委后到教导处调课,凡未请假私自调课每节双方各扣10分。3、上课迟到每节次扣5分，空堂每节扣

2、15分，中途退堂或早退每例扣5分（早晚自习参照上课处理）。4、教师例会（含中心工作会议）迟到、早退只计3分，旷会每次另扣5分。法定假、住院病假每次计O分，其他请假每次另扣2分。5、学校要求参加的集会（含学科组会、日评会、升旗、大型学生集会），按要求参加一次计5分，公差按参加计5分，请假计O分，无故缺席的另扣5分。6、积极参加教导处安排的教研活动，每按要求参加一次计5分。迟到或早退的只计3分，法定、住院痛用和公差计O分，其他请假另扣2分，无故不参加的另扣5分，授课人另加10分。7、班主任会议及其他会议，每按要求参加一次计5分，公差计5分，法定、住院病假计0分，其他请假未参加的另扣2分，无故不参加

3、的另扣5分，迟到或早退的只计2分。8、所有在岗人员必须按学校要求到指定的办公室坐班，学校查第17节每缺一节扣2分（公差按每天4节计请假按每天4节核减X每周要求坐班节次达20节以上（含上课、坐班，但不含日评会）。说明：教师请假必须提前半天向校长室申请，审批后由校长室通知教务处安排好代课（不提前履行请假手续的原则上不批假）。校长室同意请假未通知教务处的，造成空堂扣校长5分/节，教务处安排不到位造成空堂的扣教务处相关通知5分/节。教师未请假造成空堂的按扣30分/节。三.教学教研等工作1、每次备教批辅等常规工作检查，未按时上交参检的扣20分。无特殊原因未按时参检，24小时内仍不上交补检者视为拒绝检查，

4、按应备节次和应批阅工作量的双倍（不少于100分）扣分与罚款（与教师绩效工资挂钩）。2、每次教师备教批辅等常规工作检查，按教导处的教师常规工作检查扣分细则扣分，每个教研组扣分最少者评为优秀，奖励10分。3、代表学校上示范课的，校级奖10分，镇级奖20分，县级一、二、三等奖分别奖50、30、20分（同一竞赛取最高奖）。4、在上级检查中，通报表扬的奖1030分，通报批评的按平时工作检查的双倍扣分，相关的责任人根据校委会有关工作制度扣分。5、上课违反教学常规（无备课进堂、坐着上课、接听手机等），据值班查堂、各级督察掌握情况和学情调查，每例扣5分。6、凡资料未按时上交的每单项扣5分，教学反思展示未按时完

5、成的每次扣5分。四、后勤及服务工作1.体罚或变相体罚学生，有学生或学生家长反映造成影响的每例扣10分一50分，由此造成的经济损失由事故责任人个人负责。2、凡个人行为乱收费，每例扣20分，所收费用全部退还，情节严重的报上级主管部门作停职处理。3、学校管理人员在工作中有失职情况的，每次扣10分一50分。4、后勤服务人员，不坚守工作岗位，不服从安排，影响学校工作每例扣10分一20分。5、学校教师及教师家属在校园内打架闹事，造成影响，扰乱教学秩序的，轻则罚50200分，影响极坏的，报上级主管部门，停课，直至解聘。五.有关说明：1.未尽事宜由校委会集体研究处理。2、各项评分数据由对应分线的校委成员或值周校委成员提供。