2023纪检监察干部教育整顿六个是否个人党性分析报告（精选6篇）.docx

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1、2023纪检监察干部教育整顿六个是否个人党性分析报告（共6篇）目录第一篇：2023纪检监察干部教育整顿六个是否个人党性分析报告2第二篇：2023年检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告.6第三篇：2023年纪检监察干部教育整顿“六个方面”个人检视报告13第四篇：2023年纪检监察干部教育整顿“六个方面”个人检视剖析报告18第五篇：纪检监察干部教育整顿六个是否个人党性分析报告23第六篇：纪检监察干部教育整顿“六个方面”对照检查材料32第一篇：2023纪检监察干部教育整顿六个是否个人党性分析报告一、坚决对标对表，从百年党史中汲取作风建设智慧和精神力量斗争见信念见情怀。无私者无畏，无畏者才能担当、才

2、能斗争。驻XX证券纪检监察组坚持以党的政治建设统领作风建设向纵深推进。在做到“两个维护”捍卫“两个确立”上带好头，在严格执行中央八项规定精神上作表率，在破解派驻改革和发展难题上打头阵。主要负责人和支部书记全年讲授党课X次,组内党员学习强国APP动态活跃率100%。深入学习习近平总书记重要讲话精神，大力开展党的光荣传统和优良作风教育，建立“党史微讲堂”专题学习制度，组内全体党员轮流上讲台讲党史，先后深度挖掘并分享了革命烈士XX中共XX历史之中共XX支部的建立，不忘初心深藏功名永葆英雄本色的一等功臣XX等14个党史故事,从中不断汲取前行智慧和积极奋进养分。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，协调解

3、决干部员工出行“最后一公里“路途难题，长期资助矿区职工学子完成学业。党建“红心”引领证券业务“匠心”，督促驻在企业建立党建工作片区督导制度,设督导员包片联系对口片区,管理下沉,激活基层党组织神经末梢,督促指导基层党组织耕好“责任田”，构建“明责履职、考责问责”工作责任制闭环，切实推动驻在企业党委主体责任担当。以查处的驻在企业下属营业部XX作风案件为原型，指导创作改编小品酒醉的“蝴蝶”，在驻在企业党史教育展示活动中引发热烈反响和良好警示教育效果，干部员工纷纷感慨“现在不仅酒后不驾车，饮酒后第二天早晨也不驾车，免得万一被查出，隔夜酒驾、引导广大干部员工强化宗旨意识和为民情怀,不断夯实作风建设的思想

4、基础。二、坚持问题导向，以严的主基调持续纠“四风”树新风斗争见精神见气质。敢于斗争是中国共产党的鲜明品格。驻XX证券纪检监察组聚焦关键节点，突出新风正气，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，强化分类治理精准施策，对问题集中领域加强治理，严防“四风”隐形变异、反弹回潮。盯住重大节假日，通过节前发布廉洁过节短信重申纪律、在微信公众号推送典型案例分类警示、公开举报方式畅通监督，严肃查处铺张浪费、借商务接待之名违规公款吃喝等“四风”隐形变异问题。2022年，先后查处驻在企业分支机构负责人公车私用、公款送礼等违反中央八项规定精神问题X起，党纪政务处分X件X人，组织处理X件X人，

5、向驻在企业针对性地提出意见建议3条。持续推动整治“总部机关化”和工作作风不扎实、搞形式、走过场等形式主义问题，督促驻在企业总部中后台部门优化内部管理，优化简化OA办公流程X条，进一步提升服务质效，持续巩固拓展作风建设成效。注重跟进作风建设政治实况，不定期到各职能部门、分支机构、子公司开展监督检查，通过“以下看上”进一步掌握党委安排部署作风建设及贯彻落实情况。2022年，先后到华东、西北、市内X家分支机构开展专项监督调研，收集作风领域意见建议XX余条；以推动责任落实为着手点，形成监督合力。紧扣党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定贯彻落实情况监督检查，每季度向企业党委通报全面从严治党情况，对在

6、监督检查和案件查办中发现的问题，及时提出意见建议，全年通报监督执纪情况X期，提出问题X个、建议意见X条。制定驻XX证券纪检监察组与驻在企业相关职能部门监督贯通协同工作办法，引导推动驻在企业监事会、巡察办、合规、风控、审计等职能部门内部监督与派驻监督协同联动。聚焦作风建设关键问题，突出专项治理。集中开展食堂管理、物资采购和杜绝餐饮浪费专项治理，查找出制度不健全、管理不规范、内部管控缺位等12个具体问题，督促驻在企业逐一剖析，推动提升管理，健全内控机制，确保杜绝“餐桌上的浪费”，守住“舌尖上的文明”。三、坚守“制度之制”，以“明规则、知底线”转作风改作风斗争见底气见信心。艰难困苦，玉汝于成，这是一

7、切正义事业胜利的逻辑。驻在企业制度不健全、执行不到位的短板明显存在，有的制度没有与时俱进立改废释，针对性、可操作性不强；有的制度执行刚性不足，变通走样、打折偏向等“中梗阻”现象依然存在。驻XX证券纪检监察组不断强化制度建设，在系统施治、标本兼治上持续用力。通过调研、走访、访谈、查阅，定期检视有关制度建设和执行情况，缺失的填补空白，模糊的界定清晰，各部门、分支机构、子公司衔接不畅的协同修改，打通执行“中梗阻”，积极破解影响作风建设高质量发展的制度瓶颈。以法治思维和法治方式强化监督，狠抓制度执行，促进作风建设治理效能全面提升。坚持重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，健全国有企业干部员工担当作为的激励

8、和保护机制,充分激发广大党员和干部员工干事创业积极性、主动性、创造性。将监督融入服务、融入治理，及时查处合规风控意识不强，执行制度搞变通、不正确履职的二级营业部负责人XX,在依规依纪依法查处的同时，向驻在企业发出监察建议书，严肃指出业务操作风险失控、责任迫究盲区、制度执行不力，督促驻在企业建立“清单式”管理交接，分类分层压实责任，构建权责明确、流程清晰、规范有序的责任追究机制。注重关键岗位管理人员的监督，制定廉政档案管理办法（试行），建立X名企业中层管理人员、分支机构负责人及关键岗位人员的廉政档案,加强与驻在企业相关部门联动，强化对“关键少数”的廉政画像。严把党风廉政意见回复关，回复党风廉政意

9、见X人次，在酝酿阶段否决拟提拔中层干部4人次，否决拟评先选优人员3人次。全年围绕绩效分配、费用管理物品采购等重点领域、关键环节，推动企业完善商务招待费用管理办法等费用管理、商务招待、营销赠品管理等规章制度20余项，注重边查边改边治，在专项治理中，针对物资采购存在的问题，督促健全完善集中采购管理制度，采购节支率达X%。新征程，还会面临各种风险挑战、难题矛盾，作风建设永远在路上，我们已做好斗争准备，克服畏难情绪，干字当头，奋勇争先，敢于斗争、善于斗争，在斗争中长，在作风建设中不断提升自我革命意志和斗争本领。第二篇：2023年检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告开展纪检监察干部队伍教育整顿以来,我

10、坚持以强化理论武装抓实学习教育、强化问题导向抓实检视剖析、强化担当作为抓实整改，全面进行政治体检，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，不断夯实锤炼忠诚干净担当的政治本色，不断砥砺自我革命的政治品格。对照信仰、政治、原则、作风、权力、清廉等方面进行深刻的党性分析、深刻的自我反思，现将具体情况报告如下：一、参加教育整顿以来的收获一是理论水平有提升。抓住学习教育这个根本，认真落实“第一议题”制度，在纪委常委会上坚持以上率下，带头学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，重点学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、全面从严治党、党的自我革命、纪律建设等方面重要论述。举办专题读

11、书班、廉政课堂，开展理论研讨，为纪检监察干部讲专题党课。开展政治生态专题调研，走遍全区街道纪工委，摸清全区纪检监察干部队伍情况。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察一切工作，掌握了读原著、学原文、悟原理的学习方法，养成了在吃透党中央精神前提下开展工作的习惯,形成了从党的创新理论中找立场找观点找方法的思维方式。二是党性修养有提升。抓住检视整治这个要害，通过系统深入的学习，深刻认识纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部没有天然的免疫力，要坚持自我革命，以刀刃向内的勇气直面自己的短板不足，开展自查自纠，开展谈心谈话，广泛征集意见建议，排查岗位风险点，制定问题清单,明确整改措施，不断

12、强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。开展警示教育，组织纪检监察干部观看纪检监察干部违纪违法案件警示教育片，让每一名纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持以党性立身做事，弘扬伟大建党精神，发扬斗争精神，面对不当言论，针锋相对进行斗争，坚持从我做起，净化政治生态，在纪检监察干部队伍中树立人人都是政治生态的意识，在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至上两个维护”。三是履职能力有提升。抓住巩固提升这个关键，在发挥监督保障执行、促进完善发展作用上下功夫，围绕党中央重大决策部署、围绕省市区重点工作,强化政治监督

13、,开展专项治理,奔着问题去、奔着目标去，监督推动了重大决策部署和重点工作任务落实落地。坚持严的基调、严的措施、严的氛围，紧盯“关键少数”、紧盯“关键领域”、紧盯“关键环节”，开展监督检查、审查调查。制定监督执纪执法工作流程，完善内控机制，不断提高履职水平。二、自查存在的问题（一）在信仰缺失方面。一是理论学习缺乏系统性。虽然能够认识到政治理论学习的重要性，也能够按照区委理论中心组安排进行学习，但不善于联系实际思考内在的逻辑，不善于把理论应用在具体的纪检监察工作中，缺乏辩证思维能力,理论学习存在片面化、碎片化的问题，没有有效发挥理论的指导作用。二是思想政治工作不到位。思想政治工作没有完全贯穿到监督

14、执纪执法工作中，往往就办案而办案,一些党员干部之所以犯错误是因为思想上有错误的认识,针对被审查调查对象如何运用思想政治工作破除其思想迷雾、剔除思想病根不够有力。（二）在政治动摇方面。一是政治敏锐性不高。对个别纪检监察干部对监督对象说话居高临下、趾高气扬的态度虽然给予了批评教育，但没有从政治高度认识这个问题，没有强化对此类问题的治理，没有将其上升到对整个纪检监察系统干部作风教育，缺乏政治上的敏锐性。二是政治鉴别力不强。面对纷繁复杂的现象，面对网络上各种言论，政治嗅觉不够强，从政治上分析判断不够精准，在抓住主要矛盾加以引导治理方面措施不够有力。（三）在放弃原则方面。一是斗争精神不足。面对纪检监察工

15、作新部署新要求，虽然一直在紧跟学习，有时还是会感觉到“本领恐慌”。执纪执法存在失之于松、失之于软的问题，破解难题的办法不多，对工作中棘手的问题拖延不决,有些案件线索存在超期未办理的问题，有的案件线索深挖彻查不够。二是求真务实不足。在摆布工作上缺乏战略思维，对工作缺乏长远系统规划，往往上级安排什么就做什么。针对本地区出现的借升学宴之机收受礼金的问题没有给予足够的重视，虽然就事论事进行查处，但没有进行标本兼治、系统施治，导致此类问题时有发生。（四）在作风不正方面。一是主体责任落实有差距。对纪检监察干部教育监督管理存在信任大于监督、体谅大于严管的问题，往往用工作交流代替思想交流，对个别同志不敢监督、

16、不愿监督等苗头性问题缺乏严肃有力的批评教育,对纪检监察干部队伍作风问题抓的不紧，没有做到防微杜渐、未雨绸缪。在督促班子成员履行“一岗双责”方面不经常，作为履行监督推动落实全面从严治党主体责任的人，自己示范作用不明显，在一定程度上这也是“灯下黑”。二是创新能力有差距。工作思路不够开阔，大胆开拓、大胆创新意识不强，习惯用常规办法开展工作。在加强新时代廉洁文化建设方面多是按部就班，中规中矩，载体不够多元，形式不够新颖，虽然开展了一些廉洁文化活动，但是不接地气，不够生动，群众参与较少，没有达到预期效果。（五）在滥用权力方面。一是执行纪律不够严格。对党员干部的监督局限于八小时之内，在监督上还不够严格,往往咬耳扯袖多、下不为例多，对一些党员干部的小毛病多是以“容错”方式对待,没有严格做到“当头棒喝”，严肃问责。对干部八小时之外的监督存在空白，对党员干部监督没有做到全方位。二是党内政治生活不够严肃。能够积极参加区委班子和区纪委班子