幼儿园挂职心得.docx

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1、幼儿园挂职心得【篇一】202X年5月5日，我带着对*前沿幼教工作的憧憬来到了*市机关幼儿园和林市实验幼儿园，进行为期两周的挂职学习。在这短暂而充实的学习时间里，从幼儿园园本课程建设到教研活动的组织与实施，从幼儿园文化建设到幼儿园管理、从教师培训到幼儿发展，让我近距离的感受到*市幼儿教育真的是遵从于儿童天性、遵从于儿童的发展。来到*市实验幼儿园让我深深的感受到园所文化浸润到幼儿园的每一个角落，深植于每一位教职工的内心，在传承中凝炼精神文化和行为文化，在环境中诠释了幼儿园精神的理念。在行为文化中，做到了尊重与支持、团结与协作、赏识与认可、理解与信任、坦率与真诚，自信执手、传承创新。幼儿园的精神的文

2、化内涵中需要随着时代、教育和幼儿园的发展不断丰富和凝炼。通过潜移默化的影响和点化，成为沉淀在乎识、外显于行为的幼儿园“基因文化”，这是我们园所缺少的。*市机关幼儿园有着先进的管理模式，日常管理做到常态、精细、极致就是提高保教质量的根本。在领导分管的区域中每一位管理者和组织者、实施者都要成为分管领域的行家，熟悉分管工作的内容和要求，深入一线实践、观察，沟通、交流。注重管理过程的时常性、目的性，关注细节，关注常态，持之以恒。在每周的周工作小结中逐步完善管理思路和方法，落实层级管理的职责。查找问题、提出切实有效的措施及方法。追求从制度管理，走向文化管理的理想境界。主题活动的内容、组织、实施更多来自于

3、幼儿现实的生活，以生活为切入点，缩小实施的目标，比如让我记忆犹新并且陷入深深思量的主题亲子活动“爸爸关机一小时、亲情迈进一大步”我有幸参预其中，在热闹欢快的氛围中让参加活动的爸爸们感受到了亲子关系的重要性，体验到了亲子之间浓浓的温情。如在区域学习活动中，爸爸和孩子们一起比脑力。小猫钓鱼、停车场、小熊天平、多米罗骨牌，比比眼力、比比速度、比比创意，玩得不亦乐乎。亲子游戏环节，现场瞬间变成为了一片欢乐的海洋，孩子们与爸爸组成最佳拍档，在事先划分好的五块不同的游戏区域与小火伴们进行各项对决，亲子游戏“企鹅爸爸”、“宝宝推车”“乌龟爸爸”、“运球达人”、“踢球进门”、“拼图大赛”等游戏，需要孩子与爸爸

4、全力合作，共同完成各项挑战，为获得最终的胜利而努力。此刻的爸爸放下了所有的烦心事，像个孩子一样融入到了游戏的世界中，享受和孩子一起最放松、最纯真的亲子时光。“爸爸关机一小时、亲情迈进一大步”活动，让爸爸在亲身参预的亲子活动中体验到了亲情的可贵，让爸爸们在老师的引导下学着如何在生活中陪伴孩子。参预了机关幼儿园完整的主题研究活动，让我从主体活动的切入、组织、教育效果等各个方面受益匪浅。本次挂职学习感悟太多，我从中体味到精细化管理就是把大事抓好、小事做细、细事做精。课题研究要注重过程，活动前有准备、活动中有记录、活动后有分析小结及需要进一步完成的实验任务。同时管理者要有一套的成功的实施策略、管理经验

5、和以人为本为教师服务的理念。最后感谢*市、*市教育局、巴林左旗教育局的领导，为我们搭建这样一个学习培训的平台，提供这样近距离参预学习机会，虽然时间短，但我却收获了一段不可或者缺的人生经历。【篇二】17日，我有幸参加了*市教育局组织的各旗县中小学校长、幼儿园园长到*中小学、幼儿园进行为期两周的挂职培训。“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”，不到*幼儿园，不知幼儿教育之浩翰。挂职期间，我们在*市实验幼儿园、*市机关幼儿园进行了全方位的参观学习：观摩孩子的一日活动，参加家长开放日活动，参观幼儿园的多功能教室以及幼儿园室内外环境的创设等。两所幼儿园的办园理念，精细化的管理，科学合理的一日

6、活动，促进教师专业成长的独特做法等，都给我留下了深刻的印象。通过对照，发现我园在管理理念和管理措施上存在的不足，现将具体感悟梳理如下：一、两所幼儿园基本情况*市实验幼儿园建于1952年，1981年被评为省级示范园，一园三址；*市机关幼儿园建于1951年，共五个园区；两所幼儿园均有着悠久的历史和深厚的文化底蕴。二、我看到的两所幼儿园（一）别具一格的环境创设，走廊、教室、户外的环境创设来源于教育教学,让环境成为幼儿成长的课堂。两所幼儿园每一个班级都十分温馨、自然，主题与环境、区域材料密切结合,相辅相成，渗透在孩子各领域的发展。班级活动材料大部份来源于幼儿的生活，教师在充分挖掘材料的价值与功能的基础

7、上进行加工创作，为幼儿的自主学习提供良好的环境支持，真正做到了“教育无痕”，教育理念在环境中落实的很到位。（二）两所幼儿园都拥有高素质的师资队伍，教师学历层次高、队伍稳定，有利于科研工作的深入开展。在实际工作中注重以教科研引领教育教学工作，教师的每堂教育课，都要经年级部主任负责组织研讨后才干实施教学，然后再次研磨、实践，经过反复的研磨后课程资源纳入幼儿园资源库共享。（三）幼儿园的管理科学、规范。幼儿园的班子成员业务素质高，专业能力强，工作勤恳、务实。两所幼儿园的管理均有三点值得借鉴：一看、二听、三谈。一看教师工作状态和教育行为，发现问题及时解决；二听教职工心声，捕捉有价值的信息，调整管理思路；

8、三谈就是与教职工交流谈心，获得他们的信任。（四）幼儿园的管理人员及教师岗位设置全面，人员配备充足，各负其职，各尽其责，管理到位无死角。三、学习促发展1、加强自身学习，做好示范引领。社会的发展依托于教育，教育的发展关键看学校，而学校的发展还得看校长。俗话说，什么样的校长决定什么样的学校。作为一位幼儿园的业务园长，我肩负的责任重大，必须要树立终身学习的意识，惟有勤于学习，才干不断进步；要及时更新教育理念，把理论与实践结合起来，以身作则引导教师改革创新；要立足实际，在自己实践探索的基础上，吸收专家、名园的理论和成功经验，形成自己的特色，促进园所的内涵发展，整体水平的不断提高。2、扎实开展教研活动、课

9、题研究，大力培养青年教师，努力提高教师整体素质。根据我园实际状况，要加大教研力度，让教师积极主动参预教研活动，选拔优秀的中青年教师到市、区内外观摩学习，鼓励老师积极参加课题研究、教学论文撰写；请名师入园讲座，传达先进的教学理念，通过一系列的“派出去，请进来”活动，让中青年教师迅速成长起来。3、齐抓共管，促进和谐园所。园所建设靠大家，一所好的幼儿园必须由上而下“心往一处想，劲往一处使”。今后我园将采取多种措施稳定教师队伍，发动全园教师共同参预幼儿园管理，增强幼儿园的凝结力，让每一个教师和幼儿都能感觉到幼儿园是个大家庭，每个人都有自己的责任。这次培训，对于刚刚接受教育教学管理工作的我来说，是一次学

10、习更是一次洗礼，宛如雪中送炭。通过学习，我明确了职责，提高了认识，清晰地意识到自己身上肩负的神圣使命。今后一定把此次学习所获、所悟、所感，应用到自己日常的管理工作中，在实践的过程中不断摸索、斗胆尝试、不断创新，寻觅到适合自己幼儿园的发展模式，形成自己独特的办园特色。以前，我只知道按照上级部门的安排机械地完成任务，对付各种检查，所以，这些年来都是在做重复的工作，缺乏积极性、主动性。通过学习，我意识到幼儿园应该有一个具体的、系统的、切实可行的发展计划，需要我们协助园长认真分析幼儿园的现状，制定切实可行的幼儿园发展规划；通过学习，我对幼儿园发展与教师职业生涯规划有了深刻认识；通过学习，让我知道作为幼

11、儿园的管理者，必须具备胆、识、法、情。胆，就是作为业务园长要勇者无惧，仁者无忧，智者不惑。识，就是要有学识，更要有见识。法，就是要有规章制度，要用科学的发展观去规范管理。情，没有爱就没有教育，要以情感人。这次挂职学习，既是我学习的过程，也是回顾、反思与整理自身教育理念的契机，尽管园际差异很大，但他们在教育教学管理及教学实践中的先进经验和方法，为我们今后的工作起到扬帆引路的作用。相信有先哲们的教诲，有先进者的引领，加之我们自己的不断努力，坚定信念、咬定青山，胸怀干好教育事业的抱负，就一定能为教育的春天增绿加彩。【篇三】非常荣幸到*实验幼儿园和市直机关幼儿园作为“影子”园长进行学习，受益匪浅，体味

12、颇深。实验幼儿园的叶岚园长和机关幼儿园的王春华园长，向来陪伴着我们，让我们感觉到了家的温暖，感觉到在外面学习是一件很幸福的事。从进班级实地的观摩半日活动、“爸爸关机一小时”的亲子活动、区角活动，到专业的讲解；从专题的讲座，比如说，幼儿园的卫生保健工作，幼儿园的教研工作，幼儿园的后勤管理工作，到一起探讨幼儿园的管理方法，一些长效机制等，园长们都是知无不言言无不尽，毫无保留的倾情讲解。让我们感受到了，*这座漂亮的现代化城市幼儿园长的胸襟和品格。我们幼儿园情况比较特殊，正处于民办公助的私立幼儿园正向公立幼儿园的过渡期，迫切的需要一些现有的成功经验和模式，先进的管理理念等来充实自己。这次的学习可以说是

13、我的一场及时雨，以下几点感触颇深：管理风格：王春华园长谈到我们要“愉快的工作、优雅的生活”，在教师管理方面走的是情感路线。“以情动人，以情知人”，园长讲的再多，不如让教师内心有所感动；训斥带来的后果就是对抗，人是有感情的，晓之以理，动之以情；当你的情感和教师的情感融合时，教师会理解接受一切的。管理幼儿园的方法不少，在于管理者是否动脑去想去做，所以说“做”教育就要踏塌实实。你做到了，成绩就出来了。正如一位教育专家所说：文化是非强制性影响力，归根还是情感教育。常规活动：幼儿园的一日生活皆是课程，要求教师每时每刻都要对幼儿进行习惯、情感、能的培养，道德素质的形成教育，两所幼儿园分别开展了经历学习和创

14、意生活课程。教师培养：幼儿园开展了一系列旨在培养教师，提高教师业务素质的计划：教师梯队化建设，专家的评比活动，教师“模课”“磨课”“摩课”“十年磨一课”的思路，优秀教师的外派学习，对教师的跟踪听课等等，打造区域内的名师，打造高效课堂。要培养一个，打造一个，成熟一个，推广一个，让自己的教师尽快成才成家。园本课程：两所幼儿园的建园时间较长，从“九五”开始就在做自己的课程，实验幼儿园的经历学习课程，机关幼儿园的儿童创意生活课程，都已形成自己独具一格的特色。家长工作：在家长幼儿园建设方面，两位园长更是有自己的见解和方法。分别出版了55个经历一一送给孩子的礼物和幼儿园家园功育实用手册两本书，并分别赠送给

15、我们。两个幼儿园家长开放日、家长论坛、家长议事会等，已是常态化的工作。比如刚幼儿园我们就参加了中班的亲子活动“爸爸关机一小时”活动。幼儿园不是一个孤立的群体，应该是开放的，特殊是对家长。惟独让家长了解幼儿园，知道幼儿园的一切，看到幼儿的表现，才干理解支持幼儿园工作，才知道育人的不易。家园同心，才干携手育人。几点体味总结如下：第一，园长要不断学习，提高自己。苏霍姆林斯基在给教师的建议一书中倡导教师“要把读书当做第一精神需要，作饥饿者的食物”。作为园长，更应该带头读书，教育改革发展这样快，惟独自己不断学习才干跟上时代步伐。第二，学习就要身临其境。以前也参加过不少培训，看到和听到的都是那个幼儿园真正

16、的东西，那一刻，我们会惊奇、感叹，有一种回园大干一番的冲动。可时间一长，渐渐地都淡忘了，为什么，我认为就是缺少时间去“悟”这次学习。在实验幼儿园和机关幼儿园的两周时间里，在叶园长和王园长身边，有时间去观察幼儿园发生的一切，去听一切听到的话语和声音。身临其境去感受从两位园长到教师到每一个孩子身上每天发生的一切，去体味文化给幼儿园带来的细微变化。因为我是一个学习者，在这个过程中随时都会产生许多感悟，都会主动去反思自己的工作，评价自己幼儿园发展的优势与劣势，我边学、边悟、边思、边改，在这个过程是我改变了许多，对于幼儿园的发展起到了很大的作用。第三，园长要做到腿勤、嘴勤，勤思、善思。幼儿园不论大小，每天每一个角落都会发生许多事情，园长就应该“腿勤”，每天都要到办公室、教室、活动场、厨房等各个角落去看看。眼光所及，就会看到不少东西，