党委书记2022-2023年度抓基层党建工作述职报告6篇.docx

《党委书记2022-2023年度抓基层党建工作述职报告6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党委书记2022-2023年度抓基层党建工作述职报告6篇.docx（36页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2022年党委书记抓基层党建述职报告企业党委书记抓党建述职报告1企业党委书记抓党建述职报告2党委书记2022年履行抓基层党建工作职责情况报告税务局机关党委书记2022年抓基层党建工作述职报告乡镇党委书记2022年抓基层党建工作述职报告2022年党委书记抓基层党建述职报告现将个人2022年抓基层党建工作情况汇报如下，请评议：一、问题整改情况一是针对“研究谋划党建不深入”的问题。坚持以上率下,带领党委班子成员到党建联系点指导党建工作18次，加强对党建工作人员配备、指导，审签基层党支部“三会一课”3次，组织召开基层党建现场会4次，工作推进会6次，听取党建重点工作汇报9次。二是针对“抓党建工作力度不够

2、”的问题。常委会专题研究基层党建工作4次，下发党建工作提醒12期，选派19名党支部书记到外省市学习，完成130个网格党小组全覆盖。对321名党员身份和档案进行核查，完成4个连队党支部选举工作。三是针对“抓工作作风建设不实”的问题。组织召开干部作风整治大会2次，党员干部到廉政教育中心接受廉政教育340人次,对党员干部提醒谈话26人、诫勉3人。组织开展保密日常培训3次，对机关涉密部门进行专项检查3次。二、履职情况一是提高政治站位，落实第一责任。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，开展理论学习中心组学习12次,轮训基层“两委”134名，通过制作“党课开讲啦微党课、印发学习资料、举办专题培

3、训班等方式让理想信念入脑入心，广大党员干部在经济发展、疫情防控等各项重点工作中用实际行动把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”贯穿工作始终。二是突出关键环节，夯实基层基础。全面落实党建工作18项重点任务，坚持抓两头带中间，整顿提升软弱涣散（后进）党支部2个，对23个连队（社区）进行换届“回头看”，培育党建示范点3个、“百企助百连”示范连队2个，从严发展29名党员，探索连队（社区）片区党建联盟，打造师市干部教育培训现场教学基地、红色乡村党员教育基地，擦亮“红色党建”品牌。三是注重服务大局，抓实党建引领。聚焦乡村振兴战略全面推进，落实基层党建“八大工程”，持续开展“基层党组织书记讲坛、擂台比武等活动

4、，提升党支部书记“心中有数、肩上有责、眼里有活、手上有招”能力，树立以实绩论英雄的导向，积极推进3个经济发展示范项目，发挥党组织发展集体经济的优势和作用。三、存在的问题及原因一是履行抓党建工作责任落实还不到位。对党建工作督促落实不够，习惯开会安排，安排完后就不过问了，存在“当甩手掌柜”的现象，责任落实还有差距。究其原因，是我抓党建投入精力不足，自己亲力亲为和扑下身子抓党建还做得不够，对基层党组织服务群众的指导、督促不够。二是基层组织规范运行还不到位。对基层组织规范运行监管和指导不够深入，个别连队党支部对“四议两公开”、“三会一课”、党员发展等制度方面坚持不够好。究其原因，是我对基层党建中的新情

5、况研究不够，习惯靠老办法办事，习惯等上级决策部署,调查研究和总结基层实践不够。三是推动连队经济发展还不到位。基层“双强五好”干部选拔培养力度不足，连队干部对如何发展集体经济思路不清，束手无策，方法单一，仅会依靠土地做文章。究其原因，是我还有差不多、过得去的思想，发挥自己主观能动性不够，尤其是亲自带队沉下去、解剖麻雀的次数少。四、下一步工作思路一是在加强理论学习上求突破。把深入学习党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，把理论学深悟透，结合”党旗映天山”主题党日活动，教育引导广大党员为民办实事，着力解决服务意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。二是在夯实党建责任上下功夫。坚持问

6、题导向，定期召开党建工作现场会，研究解决党建工作存在的问题。按照“三讲三抓”,强化跟踪问效。建立基层党建工作约谈制，对总体评价较差的,限期整改，情况严重的，进行问责。三是在优化党建保障上出实招。加强队伍建设，训强党支部书记，用好后备人才。认真落实党建联系点制度，不断加强“两委”班子建设。严格落实“三会一课”、“党员联系群众”等制度，总结“网格化”管理经验。推行党支部领办合作社模式，壮大连队经济，力争全3个连队经济收入均突破5万元。企业党委书记抓党建述职报告1按照集团党委要求，下面，我就本人履行党委书记抓党建工作情况汇报如下：一、抓党建工作主要做法（一）忠诚履职尽责，在强化使命担当上主动作为。一

7、是牢记初心使命，强化政治统领。坚持以上率下，带头原原本本学原著、悟原理，坚持将理论学习贯穿始终，更深刻的理解共产党人的初心和使命。认真参加*专题民主生活会，深入查摆自身和工作上的问题，深刻剖析问题原因，找准问题结症，逐条制定整改措施，对收到的*条党员职工意见建议，高质量整改*条，对还未整改到位的问题列出责任清单，明确完成时限，确保主题教育取得实效。二是着眼强基固本，提升标准化建设水平。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，进一步优化基层党组织设置,基层党支部从*个优化调整为*个，充实基层党组织班子力量，选拔交流了一批德才兼备的年轻同志到支部书记岗位上。深入调研党支部工作存在的弱项和短板，对查摆

8、出的组织生活、制度机制、阵地建设等*个方面的共性问题，提出*项切实有效的针对性措施，并召开标准化建设现场推进会，全面规范基层党组织的组织建设、制度建设、队伍建设和阵地建设。三是发挥带动作用，增强服务效能。找准基层党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，通过开展“*”系列创先争优活动等，使党支部切实担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。四是主动担当作为，落实问题整改。针对集团党委第一巡察组反馈的*个方面*项*条具体问题，建立整改台账，实施销号管理,截止目前，能够立即整改的问题均已高质量整改完成，对需要坚持长期整改的问

9、题，紧盯重点问题不放，坚持标准不降、力度不减，构建起巡察反馈问题整改的长效机制。针对*年度述职评议考核中查摆出来的五项主要问题，通过加强党的政治建设、全面巩固提高巡察整改成果、持续推进党的建设高质量，确保问题整改落到实处。（二）从严管党治党，在营造良好政治生态上加压发力。一是压实“两个责任”，严明政治纪律。带领公司党委全面扛起党风廉政建设主体责任，支持纪委履行好党风廉政建设监督责任,强化纪律规矩意识，始终不越红线、不踩底线。坚持把纪律规矩挺在前面，自觉遵守条例准则和上级关于廉洁从政各项规定，自觉抵制“四风”问题和“帮圈文化”。二是狠抓作风建设，形成长效机制。要求纪检监察部门紧盯关键节点、关键人

10、员、关键岗位、关键场所，聚焦“四风”新形式、新动向，对发现的问题及时通报，并督促进行整改；同时建立长效机制，建立健全工作纪律、效能监察管理机制，实行定期通报制度，形成“一月一检查、一季一考核”的常态化检查机制。三是加强督促指导,自觉接受监督。切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任,并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，履行好个人主体责任，自觉接受各方面监督，严格执行领导干部联系职工、报告个人有关事项等规定；管好配偶、子女及其配偶、其他亲属和身边工作人员等。（三）抓牢意识形态工作，在凝聚发展力量上务实创新。一是健全组织领导，加强督导考核。完善加强意识形态工作的实施意见和考核办法，夯实各级

11、领导班子履行意识形态主体责任、党组织书记第一责任、班子其他成员直接责任，督促履行“一岗双责”，通过专题会议、总结研讨、分析研判、基层调研、集中汇报等方式对意识形态工作进行部署督导和落实。二是抓好阵地建设，打造精品力作。夯实网站、微博、博客、微信及电子屏、板报、小报等意识形态阵地建设；充实专兼职网信工作专员、网络舆情员、网络评论员队伍，强化对网站、微信群和QQ群的监管。*年，公司在上级各类媒体发稿*篇，公司网站、微信等发稿*多篇，更换电子屏近*条。公司网站被集团党委评为新媒体优秀发布平台，科快闪作品被评为优秀视频作品，还先后登陆“学习强国”平台和人民网“人民视频三是培育特色文化，增强发展信心。坚

12、持“*”的文化理念，紧紧围绕字做文章，打造特色“*文化”体系，开展“*”评选活动，宣讲形势、弘扬先进、在干部职工中树立感恩理念，增强对转型发展的信心，连续*年保持了省级文明单位荣誉称号。二、存在的主要问题和原因分析回顾一年的工作，虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：（一）管党治党方式单一。落实主体责任，强化从严治党,主要依靠督查、考核、民主测评等途径，方式不够活、方法不够多。对制度建党的要求重视不够、理解不透、落实不细，制度落实刚性不够，过程督查标准不高，党内监督覆盖不全。（二）党建亮点不够突出。党建工作多是严格按照上级党组织安排，按部就班地去抓，工作的积极性主动性发挥的还

13、不够充分，贯彻落实上级精神的“规定动作”做得比较好，结合单位实际，体现创新、亮点的“自选动作”方面还存在不足，致使基层党建工作品牌不突出，党建工作的特色、亮点、创新等方面还亟待加强。（三）督查问责力度不大。对于年初党建工作的安排和部署,深入基层督促落实相对较少，对个别工作出现偏差或失误的基层党支部书记，仅限于批评教育，包容多、问责少，致使个别党支部书记党建第一责任履行的还不够好。认真剖析原因，主要是以下三个方面做得还不够：一是理论学习不够深入、不够系统，深学细研不够，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措较少，运用党的创新理论指导实践工作的能力有待提高。二是攻坚克难，创造性开展工作的

14、意识不够强，在党建品牌创建上，视野和思路不够开阔，对推动党建与业务工作深度融合，破解党建方面的难点问题的创新举措不多。三是一抓到底的韧劲儿不够足，在系统抓党建上，统筹谋划、协调推动的多，但深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓发展上。三、*年的主要思路及举措一要坚持政治统领，筑牢转型发展的思想根基。深入学习贯彻党的二十大精神，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，要大力弘扬理论联系实际的学风，把处理重大政治问题、破解经营管理难题作为检验学习成效的重要标准，紧密结合企业转型发展的新形势，认真分析研究企业转型发展面临的深层次问题，精心谋划工作思路和

15、举措,努力把学习成果转化为破解发展难题的能力，转化为推动企业高质量转型发展的过硬本领。二要创新工作思路，推动党的建设高质量发展。深化“党委创品牌、支部建示范、党员争优秀”工作，探索创新活动载体，创新开发和实施“特色党支部”、智慧党建平台、微党课等具有时代特点、满足党员需求、能够更好发挥作用的党建品牌。推动党建工作与中心工作深度融合、双向促进，紧密结合企业实际，构建科学完善有效的党建工作制度和责任追究体系，找准基层党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，建立党支部工作经常性指导机制，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结党员职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、凝心聚力的平台。三要强化监督

16、考核，激励干部改革创新干事创业。要以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。对新提拔交流的年轻党支部书记和党务干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质和业务管理技能。要加强日常监督管理，综合运用述职述廉、考核评价、谈心谈话和函询、诫勉等方式，把严格管理约束干部贯穿干部的教育、培训、使用全过程。运用好干部免职、辞职、降职的*种情形,建立科学规范有效的领导干部监督考核体系，激励干部改革创新干事创业，推动公司高质量转型发展。四要全面从严治党，不断推进党风廉政建设。压实各级党组织全面从严治党主体责任，推动管党治党责任层层向下传导，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。切实担负起党组织主要负责人的“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，履行好个人主体责任。要坚持关口前移，认真践行“四种形态”，坚持加强作风督查，抓长抓细