党委书记2022年履行抓基层党建工作职责情况报告.docx

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1、党委书记2022年履行抓基层党建工作职责情况报告根据会议安排，现将2022年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：一、履职工作情况（一）抓主业担主责，精耕细作“责任田”。坚持以政治建设为统领，坚决履行全面从严治党第一责任人职责，严格执行民主集中制、“三重一大”事项报告、理论中心组学习等制度，召开理论中心组学习、党委会议*场次，研究党建议题*次。明确班子成员分工，修订*镇党委议事规则等制度*项，形成用制度管人管事的良好氛围。深化党风廉政建设，带头履行“一岗双责”，召开专题会议*次、集体约谈*场次*余人次，开展“四个一”专项督查、监督检查*次，处理违纪党员*名。严格执行“四议两公开”工作法，规范村级

2、小微权力清单运行，“阳光村务”让群众更放心、更满意。牢牢把握意识形态主动权，切实守好意识形态主阵地，党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉。（二）创载体促提升，锻造振兴“主力军”。突出示范带动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的大会会议精神，深化党史学习教育，创建“五大课堂”，开辟红色研学路线，开展专题学习、党课辅导、理论宣讲、主题活动、组织生活会等*余场次，研讨交流*余人次，线上答题*余人次，发放党史书籍*余册，为民办实事*件，广大党员理论素质明显提升、信念信心更加坚定。深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，以“五抓五比”为抓手，举办书记上

3、讲台、发展大调研、观摩大评比等活动*场次，全面提升镇村干部“三农”工作本领。开展机关干部“四学四会”、村组干部“四比四争”、党员“三定三评一亮”活动，创新公务员平时考核“五评模式”，实施专职书记、选调生“三帮”导师制，党员干部理论水平、能力素养明显提升，敬业奉献、互学互比的作风明显增强。(S)夯基础筑堡垒，打造过硬“定盘星二深入推进党支部建设标准化和“四抓两整治”，优化“*”等党建品牌*个，深入开展党的大会精神学习活动，组织参加主题征文、知识竞赛、演讲比赛等活动*场次，储备村级后备干部*人，发展党员*名，培养致富带头人*人，走访慰问困难党员群众*余人，切实保障群众温暖过冬。建立“村党组织一党小

4、组一党员联系户”组织体系，发挥网格化管理体系优势，筑牢疫情防控坚强堡垒，设立党员先锋岗*个，高效完成*轮全员核酸检测，常态化做好信息摸排、人员管控、消毒消杀，让党旗在基层一线高高飘扬。(四)拓思路谋发展，培育振兴“新引擎”。深化党建“火车头作用，研究提出“*”总体发展思路，实施党建强镇、生态立镇、文化兴镇、农旅富镇“四大战略”，全力推进乡村建设示范镇、示范村建设，建成高标准农田建设*亩、“一事一议”项目*个，举办节会*场次,实现社会总产值*亿元。深化精准帮扶，对接销售农产品*万元，协调帮扶资金*万元，完成惠民项目*个，精准帮扶更有力度、双促双增更显成效。有效盘活村级资源资产，清理旧欠*万元，实

5、现*个村集体经济增收目标。深化美丽乡村建设，拆除残垣断壁、废弃宅基地*处，“四旁”绿化*余亩，清理垃圾*万余吨。强化民生保障，关心关注困难群众生产生活，发放惠农资金*万元。常态化推进“扫黑除恶”，落实“七户联防”“门前五包”“四个三”工作机制，开展安全巡查*次，督促整改隐患*处，排查化解矛盾纠纷*起，化解率100%,平安*建设迈上新台阶。二、存在的主要问题及原因一是党员教育仍需加强。对外出务工党员缺乏严抓严管的韧劲，思想动态掌握不及时，造成工作被动。个别党员先锋模范作用发挥不够，参与产业发展、环境整治、乡村治理等重点任务不够积极主动。二是集体经济仍较薄弱。村党组织谋划发展能力普遍较弱，在发展壮

6、大村级集体经济上缺乏实招硬招，体量较小、收入形式单一，稳定增长亟待巩固。三是组织建设仍存短板。村级后备干部储备不足，个别村党组织凝聚力、战斗力有待进一步增强，缺乏敢想敢干、敢闯敢试的勇气和魄力。产生问题的主要原因：一是监督管理不够严格。压力传导不够，个别村党组织书记主责主业意识不强，在党员教育管理、组织生活开展等方面标准不高、要求不严。二是推进落实不够有力。在平时工作中存在重指导、轻深入，重考核、轻问责的问题，在村级阵地作用发挥、提升学习教育吸引力和实效性、流动党员教育管理、抓党建促发展等难点问题上深入钻研不够。三是工作思路不够开阔。个别党员干部闯劲不足、思想保守，谋划工作能力不强，满足于现状

7、，习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，缺乏行之有效的实践路径。三、下一步工作思路和措施我将认真贯彻新时代党的建设总要求，坚决履行全面从严治党第一责任人职责，大力实施党建强镇战略，按照“抓班子、强队伍，树品牌、促发展”的工作思路，推动基层党建高质量发展。一是扛牢主体责任，带头实抓严管。认真履行“党建第一责任人”职责，严格落实党委会议和中心组学习制度，专题研讨不少于*次、领导干部上讲台每人不少于*次，不断提高班子素质和领导水平。持续提升党支部建设标准化水平和“四抓两整治”工作成效，擦亮党建品牌。拓展党史学习教育成果，建立“我为群众办实事”长效机制。对照“三单一表”定期对党支部建设标准化工作进行“体

8、检”，巩固党支部建设标准化工作成果。进一步加大对村党组织书记的教育培训力度，育强乡村振兴“领头雁”。二是突出素质提升，发挥先锋作用。持续推进“岗位大练兵、业务大比武”活动,深化机关干部“*”、村组干部“*”和党员“三定三评一亮”行动，全面推行公务员、事业编干部平时考核，推进党员干部作风转变、能力提升。开展无职党员设岗定责活动，严格做好党员发展工作，加强后备干部选拔培养。加大监督执纪力度，优化党员积分管理，强化流动党员教育监管力度，召开党风廉政建设专题会议、警示教育不少于*次，始终保持党员干部队伍先进性和纯洁性。三是强化党建引领，点燃红色引擎。围绕“服务城市、保障城市、富裕农民”，以“一融合三转

9、变”为目标，坚持用工业化思路发展现代化农业，构建党建工作引领乡村振兴的新格局。大力推行“三链”富民模式，强化农民专业合作社党建工作，实现基层党建与产业发展、基层治理、民生保障、环境整治和疫情防控等重点任务同向发力、深度融合。持续在发展农村集体经济上“挖潜力、下功夫”，找准富民产业的突破点，“以点带面”逐步突破，深入推进精准帮扶各项任务，切实提高群众致富增收的能力。以下内容供参考:某局党组书记抓基层党建工作述职报告按照市委基层党组织书记抓党建述职工作制度要求,现将相关情况报告如下：今年以来，在市委的坚强领导和市直机关工委的指导下，我团结带领局党组班子成员及全体党员干部，坚持以习近平新时代中国特色

10、社会主义思想为指导，认真学习贯彻十九大及十九届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，推进基层党建高质量发展，为经济社会高质量发展提供有力支撑。现将有关情况报告如下：一、坚持政治建设首位首抓一是进一步健全党建工作机制。制定落实全面从严治党主体责任清单和任务安排，明确班子成员及各级党组织党建工作责任和“一岗双责”具体内容。严格落实民主集中制，制定“三重一大”事项管理办法，全年召开党组会*次，研究党建相关议题*项。制定印发年度党建工作要点，明确*大类*项党建工作重点任务。二是强化政治监督，确保党中央重大决策部署落实到位。聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”，加大对党中

11、央重大决策部署的监督力度，制定落实助企纾困一揽子政策工作方案，开展助企纾困政策落实情况自查督查，确保政策直达企业，企业快享政策。三是抓实巡察整改。针对市委巡察反馈的*大方面*个具体问题，制定整改方案，逐项细化整改措施，确定责任领导和部门、整改时限。成立巡察整改工作领导小组，召开专题党组会及民主生活会，深刻反思剖析问题成因，层层压实整改责任。密切跟踪巡察整改进度，协调解决困难问题，确保整改任务如期完成。二、持续深化党的思想建设一是推动党史学习教育常态化长效化。围绕党中央和市委推进党史学习教育常态化长效化工作要求，制定局党组推进党史学习教育常态化长效化工作方案，明确工作任务清单。举办党史学习教育暨

12、党的十九届六中全会精神专题培训，充分利用红色资源，赴革命纪念馆实地参观学习。坚持以人民为中心的发展思想，结合局工作职能，常态化开展我为群众办实事，着力解决群众“急难愁盼”的问题。二是强化政治理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党组理论学习中心组规范开展，制定学习方案和计划，全年累计开展中心组学习*次，带动各支部规范开展主题党日*次。三是严格落实意识形态工作责任制。完善局党组意识形态工作责任制、党组网络意识形态工作责任制，党组班子成员牵头对二级单位和基层联系点开展督导检查。认真谋划年度谈心谈话工作计划,开展全覆盖的谈心谈话，做好干部职工的思想政治教育工作。密

13、切关注干部职工思想动态，开展干部家访工作，定期开展干部职工思想状况研判分析，及时发现并解决好苗头性倾向性问题。三、持续夯实基层组织建设一是强化党组织功能。加强对支部落实党建工作的评价考核，明确党组班子成员基层联系点，持续开展党支部共建活动。制定推进基层党组织建设高质量发展工作方案，推动基层党治建设建设从规范化、制度化运行向高标准建设、高质量发展迈进。二是夯实基层党建工作基础。制定党费收缴、使用和管理工作办法，划拨专项党费支持分局疫情防控工作和驻村工作队所在党组织党建工作。明确每月第一个星期一为支部主题党日,从严从实开展支部主题党日，制定党支部标准化规范化建设工作手册，明确支部活动记录标准，提升

14、支部活动记录规范化水平，不断巩固党支部标准化规范化建设工作成果。三是打造忠诚干净担当的干部队伍。开展干部队伍统筹分析，持续优化干部队伍结构。修订导干部选拔任用实施细则，把政治素质考察放在首位，坚持事业为上，选拔任用副科级以上领导干部*人，开展职级晋升工作*人。制定进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法，积极选树“两优一先”先进典型，激励干部职工担当作为。四、持续深化党风廉政建设一是持之以恒加强机关作风建设。深化服务型机关建设，大力弘扬老黄牛、孺子牛、拓荒牛精神，引领干部职工转变思想观念，敢当服务企业的店小二、服务人民的表率者。坚决落实中央八项规定精神，定期组织学习各级纪委关于违反中央八项

15、规定精神情况的通报，深入整治形式主义、官僚主义，大力精简会议文件，切实为基层减负。二是从严强化日常监督。借助局微信群、网站、短信平台等渠道，定期发布节假日等关键时间节点廉政提示。细化廉洁谈话制度办法，制定廉洁谈话计划，开展全覆盖式的廉政谈话。组织违规投融资行为排查、廉政风险排查,加强“八小时外”监督工作，教育引导干部职工不断净化社交圈生活圈朋友圈。三是涵养风清气正的廉洁文化。深入开展廉洁文化建设，推进党风廉政宣传教育月活动，组织干部职工参观廉政教育基地，观看专题警示教育片，开展清廉文化正文和主题演讲等活动，涵养清廉文化。开展*期廉政知识小测试，参加人数达*人次，实现以考促学、以学促廉。四是持续强化监督执纪。深化四种形态运用，引领干部职工习惯在监督中工作生活，保持对纪律规矩的敬畏之心，筑牢崇廉拒腐思想防线。专此报告!