（18篇）2023纪检巡察干部党性分析报告最新.docx

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1、纪检巡察干部党性分析报告根据纪检巡察干部学习教育相关要求，结合思想学习工作作风实际，认真进行个人党性分析，深入查实找准自身存在的主要问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。具体如下：一、存在的主要问题1 .对“两个确立”的决定性意义感悟不深不透。“四个意识”尤其是大局意识有待于进一步增强；政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步提高。2 .用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的带头作用发挥不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学思用贯通、知信行统一不深入；坚持好、运用好贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法不到位；3 .分管范围内领导方式的创新和改进不到位。不折不扣把党中央

2、决策部署、习近平总书记关于国有企业和能源行业的重要指示批示精神以及集团公司党组和公司党委工作部署要求贯彻落实的检查督促指导不深入；干部群众组织好凝聚好的举措还不全面系统。4 .贯彻新发展理念不够完善准确全面。“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则研究不深入、贯彻不到位；着力解决国企改革、能源安全、科技创新、绿色低碳、党的建设等方面短板问题存在差距。二、问题原因分析1 .政治理论学习不扎实。对于中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，学习领会不深入，没有真正内化于心、外化于行。对党的初心使命知、信、行不统一，没有真正做到常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙的考验。在理想信念

3、上，没有真正做到把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福。2 .自身能力不强。一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强，对于分管工作缺乏全局性、系统性、战略性研究谋划，运用党的创新理论武装头脑、推动工作、指导实践片面化、简单化，面对深层次矛盾缺乏斗争精神。二是学习力、组织力、业务力、约束力不强,没有练就善为人先”的本领，发现问题、解决问题存在“头痛医头脚痛医脚”的传统做法，凝心聚力创新不足,对照党章党规党纪检视自己的言行没有做到具体化常态化。3 .宗旨意识不够牢固。对于“民心是最大的政治”学习领会不深不透，在分管范围“坚持人民至上”、“坚持贯彻以人民为中心的发展思

4、想”落实不到位，在工会和青年工作中践行把要为民造福作为最重要的政绩”还有较大差距，到基层一线倾听员工群众呼声、到家中访贫问苦、解决急难愁盼问题的主动性、实效性还有待加强。4 .自身作风还不过硬。在分管范围内落实党中央、上级重大决策部署，贯彻新发展理念，完善治理体系、提升治理能力方面，缺乏“有红旗就扛、有排头就站”的劲头，精益求精的工作标准有所减退，创新解决新形势下复杂问题的能力方面还存在不足。对工作中遇到的难题，有时有畏难情绪，有效应对、攻坚克难的手段和方法不多。在思想改造上有所放松，工作和学习上有时存在形式主义和官僚主义。三、整改措施（一）要厚实政治理论功底。要加强理论学习，提升理论素养,深

5、入学习贯彻党的二十大精神，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，使各项分管工作朝着正确方向、按照客观规律推进。要坚持理论和实践相结合，持续提升五种能力，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。在提升理论素养的基础上，有针对性地提升职业素养和文明素质，讲究方式方法，讲求平等尊重，与干部员工一道把分管工作做好。（二）要俯身真抓实干。面对新形势新任务，要进一步增强忧患意识、底线思维，务实功、出实招、求实效，只争朝夕、不负韶华,善作善成，当表率、走在前，做工作上的“拼命三郎对当务之急，要立说立行、紧抓快办。对长期任务，要保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久

6、久为功。要强化精准思维，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。有效组织和动员分管专业线干部员工,形成九牛爬坡，个个出力”的工作格局。（三）要为员工办实事。始终保持党同人民的血肉联系，首先要对员工群众有感情，真正把把员工群众的事当作自己的事Q要深入研究和准确把握新形势下群众工作的特点和规律，改进群众工作方法,提高群众工作水平。信访是送上门来的群众工作,要通过信访渠道摸清群众愿望和诉求，找到工作差距和不足，举一反三，加以改进，更好为员工群众服务。要实施更多有温度的举措，落实更多暖民心的行动，用心用情用力解决好员工群众的急难愁盼问题。（四）要改进工作作风。始终保持奋发进

7、取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作,全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、员工满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进分管工作水平提升。不当之处，请批评指正。2023年开展纪检监察干部队伍教育整顿党性分析报告按照中央纪委决策部署和省纪检监察干部队伍教育整顿检视整治工作安排，在认真开展谈心谈话的基础上，本人对照问题检视“六个方面”和教育整顿“六个是否”要求，逐条逐项查摆存在的问题,深刻剖析问题原因，进一步明确整改措施和努力方向。现

8、将党性分析情况报告如下：一、个人认识体会习近平总书记对坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，对新时代新征程纪检监察工作提出更高要求。当前，开展全国纪检监察干部队伍教育整顿，是党中央作出的重大部署，是当前纪检监察机关的一项重要政治任务。作为一名基层企业的纪检监察干部，要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，不忘初心、牢记使命，把人民至上贯穿纪检监察各项工作中，在党风廉政建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守，在围绕中心、服务大局中彰显担当作为。要把主题教育与教育整顿结合起来，与大兴调查研究工作结合起来，有针对性地开展政治教育、党性教育、警示教育的学习，做到刀刃

9、向己、查纠问题，切实把问题找准，把原因剖析透，真正触及灵魂、触及要害、触及痛处。要推进政治监督具体化、精准化、常态化，坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战，切实担负起党和人民赋予的时代使命。二、自查的主要问题（一）信仰缺失方面：是否丧失理想信念，不信马列信鬼神，痴迷封建迷信活动，信奉西方价值观念和政治制度，宗旨意识不强等一是理想信念还不够坚定。总是觉得自己作为一名年轻干部，从事纪检监察工作，政治方面应该是过硬的，理想信念应该是坚定的，还没有从坚定理想信念的高度去考虑自己工作存在的困难不足,没有从加强党性锻炼的角

10、度分析自己理想信念方面存在的突出问题，还没能够做到常怀远虑、居安思危，一定程度产生了满足懈怠思想，导致自己在行动上找不准方向、盯不准目标，逐渐弱化了战胜困难的信心和决心。二是立足纪检监察工作为民解忧办实事做得还不够。在弘扬“以人民为中心”的优良传统，立足纪检监察工作为民解忧办实事做得还不够，在进一步增强职工群众获得感幸福感安全感等方面还存在差距。比如，因监督方式方法过于单一，发现问题能力仍旧不足，还无法完全倾听解决职工群众诉求；在查处漠视侵害干部职工利益问题,还是沿用老习惯老办法，没有结合党的创新理论研究分析、解决问题。（二）政治动摇方面：是否同党离心离德，搞“七个有之”，投机攀附，参与非组织

11、活动，随意发表错误言论甚至妄议党中央大政方针等一是对党的创新理论常学常新仍不深不透。理论学习多是满足于完成“规定动作”,结合新时期纪检监察工作实际创新学习方式较少，学习党的新理论、新论断存在碎片化现象，深度、广度跟不上新理论的更新速度；对“两个确立的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握得还不够系统，对“两个永远在路上”的理解还不够深刻，缺乏主动研究思考，还未能精准把握党风廉政建设和反腐败斗争中出现的新特点新变化，在学思践悟、融会贯通上仍存在差距。二是对政治监督的内容要求学习不深、研究不多，仍不善于从政治上观察、分析、解决问题。存在对政治监督内涵认识不足、定位把握不准问题，开展政治监督的广度、深

12、度、力度不够，方法路径不多，与党中央及上级的部署要求存在差距。比如，还未能充分理顺政治监督与日常监督、专项监督等阶段性工作的关系，在日常监督、专项监督等工作中投入过多精力，把政治监督等同于一般的业务工作或专项检查，发现问题处理一般干部多，倒查领导干部少,从而影响政治监督质效。三是贯彻党中央决策部署和省委工作要求还不够彻底，服务保障推动企业高质量发展成效仍不够明显。仍存在对产业发展出现的新情况、新特点把握不准，对企业权力运行规律认识不够到位等问题，运用所学所思所悟指导工作、解决问题、推动发展的能力还要提升，监督方式仍无法做到与时俱进，发现问题能力仍旧不足，对问题线索处置与上级要求仍存在差距，监督

13、保障执行、促进完善发展作用还需进一步强化。（三）放弃原则方面：是否奉行“好人主义”，不敢动真碰硬，搞选择性监督执纪执法等一是监督执纪执法过程中时有“老好人”心态。监督执纪过程中有时候存在瞻前顾后、左思右想的现象，总想着工作稳字挺在前、到位不越位，尤其在面对复杂工作和比较棘手的案子时，有时候畏手畏脚、不敢大胆突破；面对工作中的新情况新问题和历史遗留问题，敢于斗争、动真碰硬的勇气以及驾驭风险、善于斗争的本领仍然不足,用监督执纪四种形态”严肃追究问责较少，还存在“老好人”思想。二是仍存在“路径依赖”思想，主动出击精准“排雷”的意识、发现问题线索的能力仍要加强。对如何做实做细监督职责思考还不多、探索不

14、够深，过于依赖上级纪检监察机构对监督工作的部署安排，习，惯于完成“指定动作”，对如何既严格贯彻落实上级要求，又充分结合企业实际、主动回应群众关切，因地制宜开展好监督做得还不够。同时，发现问题线索能力还不够强，聚焦基层“关键少数”不够，紧盯群众反映强烈问题不够，问题线索来源过分依赖于群众信访举报提供;运用个别谈话、监督检查、明察暗访等方法，发现问题线索较少，可查性低，成案率不高。（四）作风不正方面：是否违反中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，是否违规接受吃请，追求奢靡生活、低级趣味，搞形式主义、官僚主义，工作中“躺平”不作为等一是未严格遵守“禁酒令”，非工作日“酒局”“饭局”较多。虽然严

15、格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，坚决抵制违规吃喝宴请、奢靡生活、低级趣味，以及形式主义、官僚主义等问题。但在非工作日，免不了亲人朋友间聚餐叙旧，虽然绝不存在违规违纪问题，但对纪检监察干部来说，过度流连于“酒局”“假局”，却是危害极大。比如，倘若过度的“酒局”“饭局在推杯换盏之间，就容易掉入了别有用心的围猎陷阱，就容易产生酒驾醉驾严重危害，严重损害纪检监察室干部形象。二是事业心责任感还要增强，自身工作还不够严实。在日常工作中，干事创业的精气神有所松懈，有时候存在“追求速度不够重视质量”的问题，特别在繁重的工作面前有时会顾此失彼，往往容易导致忙中出错。同时，往往盯住具体问题多、解

16、决面上多、就事论事多，对于一些深层次的矛盾还缺乏有效的应对招法，向领导的请示汇报也还不够、工作反馈不及时，甚至出现“等、靠、依赖”思想，立足自身主动思考研究还不够。（五）滥用权力方面：是否以案谋私、打听案情、串通包庇、跑风漏气，干预和插手组织人事工作、市场经济活动、执纪执法和司法活动，违规使用监督检查审查调查措施等一是未及时处置信访举报件或问题线索。虽然绝不存在私自留存问题线索，甚至压案不办、失职失责等问题，但有时候处置信访举报件或问题线索仍不及时。在面对诸多信访件时，对问题了解得不够全面，对重点因素把握不够深入，有的案件调查周期过长，可能导致法纪效应、群众效应和社会效应不明显。二是网络安全保密意识还要进一步加强。对网络安全保密工作，尽管上级传达要求得多，自己内心里一直念、口头上经常提，但是落实到行动上却存在偏差。比如，个别时候有使用微信等网络聊天软件传递工作材料的现象，尽管不是涉密工作信息，但也足以说明自身网络安全保密意识还不