（2篇）在专题学习班总结会上的讲话（干部队伍建设工作进展情况报告）.docx

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1、在专题学习班总结会上的讲话同志们：根据工作部署，本次主题教育专题学习班今天就要结束了。对这次培训，*高度重视，对开展这次培训提出了非常明确、具体的要求。在大家的共同努力下，培训班圆满的完成了各项教学任务，达到了预期的培训效果。这里，我代表*党委对大家圆满完成培训任务表示祝贺，对培训期间付出辛勤劳动的党校老师和授课人员表示衷心感谢！此次培训班是提升干部履职尽责能力素质的一项重要的举措。在开班仪式上，*领导指出要旗帜鲜明讲政治，在不断学习中提高政治能力，要打牢基础强素质，在急难险重任务中磨炼过硬本领，要廉洁自律守规矩，在慎独慎微中保持清廉本色。培训会上，*以“*”为题给我们分享了*经验可以说，本次

2、会议在课程内容设置上，非常注重理论性和实操性兼具，相信大家也收获颇多。借此机会，我提三点希望，与大家共勉。一、以“不改其心，不移其志”的执着，涵养政治定力。习近平总书记曾说过:“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”、“我们选干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。”这就如同“南辕北辙”的道理，如果你的方向错了，那么马越快、钱越多、驾驶技术越好，你离正确的目标就会越远。所以，政治定力是我们安身立命的基础。作为党员干部要牢记业务里边有政治、有大局，要把增强政治定力作为终身课题，务必要做到在党言党、在党为党、在党忧党，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要带着问题学、带着思考学，坚定

3、把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的首要任务和重要基础，坚持读原著、学原文、悟原理，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，用党的创新理论凝心铸魂。二、以“大道至简，实干为要”的担当，增强纪律定力。习近平总书记强调：“无数案例证明，党员破法无不始于破纪，只有把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，才能克服违纪只是小节，违法才去处理的不正常状况，用纪律管住全体干部。”正如习近平总书记所说，违反党的纪律，这是腐败的发端，而违反纪律又往往是从破坏规矩开始的。有的言行可能一时还够不上腐败那么严重，但是它处在腐

4、败和违规违纪之间。比方说，有的同志乱评乱议、口无遮拦，甚至对中央的大政方针、重要决策也随意调侃；有的随意脱离岗位，不请假不汇报；有的无视再三提醒，随意泄露组织内部信息。这些事看起来好像不大，但是只要规矩不立起来，那么最终会积重难返。因此，党员干部要时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头遵守党章和党纪党规，自觉遵守国家法律法规，真正做到在法律和制度范围内行使职权，并把纪律、法律转变为高度的自律。在任何情况下，都能在意识深处设置一个底线、划出一条红线，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。做到顾全大局、淡泊名利、作风正派、清正廉洁，始终保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，做到知敬畏、守规矩。三、以

5、“心有所畏，行有所止”的规矩，夯实防腐定力。习近平总书记指出，“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩”。正如习近平总书记所说，一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。近几年，党中央和各级进一步加大反腐力度，*系统也查处了一大批案件，从案件来看有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船刚靠岸人落水”，其违法违纪的原因虽然很多，但缺乏防腐定力，是一个非常重要的原因。作为中层干部，大家都是后起之秀，在单位里是骨干，受人尊重；在家里是顶梁柱，父母因为我们而荣耀，家属

6、因为我们而自豪，子女因为我们而骄傲，如果把持不住触犯了法律，虽然犯错的是自己，但伤害的却是整个家庭。希望在座的各位对法纪心存敬畏，时刻保持“如履薄冰”的警觉，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，永葆清正廉洁的政治本色。同志们，到党校学习培训是我们加强党性修养和提高自身素质的一种重要方式，学习即将结束，接下来大家的重心要回归到本职工作，希望大家以这次培训班为契机，做到学以致用、学用结合，把学习成果转化为推动工作的巨大动力，以更加饱满的工作热情，全身心投入到工作中去，为*更好

7、更快发展做出应有的贡献！谢谢大家!干部队伍建设工作进展情况报告尊敬的*部长，各位领导，同志们：习近平总书记在党的二十大报告中指出，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。建设高素质干部队伍，推动干部能上能下是关键。我们认真贯彻新时代党的组织路线，按照全国、全省组织工作会议部署要求，深入落实推进领导干部能上能下规定，坚持凭德才和实干实绩选拔贬黜干部，动真碰硬推动干部能上能下常态化，激励干部在锚定“三高四新”美好蓝图、深入实施“五新四城”战略中奋勇争先。现将有关工作进展情况汇报如下：坚持能上能下有导向，用好绩效考核“指挥棒”。习近平总书记指出，要用好考核评价这个指

8、挥棒，把考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据。推动干部能上能下，绩效考核具有“指挥棒”、“风向标”的作用，必须抓实抓细绩效考核。注重明确“考”的标准。始终坚持事业为上，重用一门心思干事业的人、不用投机钻营接天线的人，重用认真负责敢担当的人、不用敷衍塞责绕道走的人，重用想干能干有作为的人、不用无所事事混日子的人，明确“心态佛系、状态躺平、工作摆烂”等不适宜担任现职领导干部的情形，列出“管理松软、失职失责”、“挑三拣四、作风拖沓”、“得过且过、阳奉阴违”等14个方面的负面清单，让干部明白什么情况“能上”、什么情形“能下”。突出优化“考”的方式。改进政绩考核方式方法和指标体系，

9、特别是在考核县（市、区）和市直单位主要负责同志的基础上，加强对分管副职的考核力度，进一步强化班子成员荣辱与共的命运共同体意识。综合运用政治素质考察、班子调研、巡视巡察、选人用人专项检查等成果，促进考事、考人、考绩紧密结合，确保绩效考核考准考实。着力用好“考”的结果。坚持把绩效考核结果作为领导班子、领导干部年度考核等次和干部选拔任用的重要依据，推动绩效考核结果与考核评优、选人用人、追责问责深度融合、高度关联，在干部提拔使用和职级晋升上向考核结果“良好”以上等次的地方和单位倾斜，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。坚持能上能下有依据，强化斗争检验“试金石”。习近平总书记指出，把敢不敢

10、扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。推动干部能上能下，需要做到识有因、评有据、下有理，必须牢固树立和践行正确政绩观，在重大斗争中磨砺检验干部，真正凭实绩定等次、以贡献论英雄。在高质量发展中比高低。牢牢把握高质量发展这个首要任务，有组织、有计划地把干部放在服务打造“三个高地”、建设国际陆港、构建“5+N”现代化产业体系、推动鹤城区中方县一体化发展等高质量发展一线历练，持续开展“闯创干”型干部评选表彰,以推动高质量发展的实干实绩评判干部的政治素质和能力担当。在防范化解重大风险中验能力。坚持把防范化解重大风险摆在突出位置，注重在维护政治安全、信访维稳、安全生产、自

11、然灾害防治等底线工作中考察识别干部，加强对防风险履职情况的监督和评价，对失职渎职的干部依纪依法严肃问责、坚决调整。在作风整治中评优劣。坚持把作风建设作为“硬杠杠”，深入开展省委部署的“两带头五整治”纠风防腐专项行动，常态化开展“整顿干部思想、整顿干部作风、整顿干部纪律，提升干部素质、提升工作效能”干部作风建设，持续抓好“躺平式”干部专项整治,对“守旧型”、“木偶型”等“8种类型”干部大胆亮剑，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，真正让吃苦者吃香、有为者有位、无为者让位，让作风不实的投机者没市场、取巧者吃亏。坚持能上能下有温度，打出严管厚爱“组合拳”。习近平总书记指出，严管不是把干部管死

12、，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。推动干部能上能下，最终目的是激励干部担当作为，必须坚持严管和厚爱相结合，确保干部上得理直气壮、下得心服口服。容错纠错，避免“为下而下”。严格执行市落实“三个区分开来”要求建立容错纠错机制办法，部署“落实容错纠错机制、激励干部担当作为”专题调研行动，制定实施容错纠错的“正面清单”和不予容错的“负面清单”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，消除干部担心干事多、出错多而被“下”的顾虑，让干部轻装上阵、安心工作。严格程序，确保“下得服气”。在中央明确的5项程序基础上，制定市调整不适宜担任现职领导干部纪实办法，将“下”的程序细化为核实认定、提出建议、组织决定、谈话、任免、申诉等6个操作环节，防止操作简单化、随意化。建立“下，的干部帮扶教育机制，对被调整的干部及时做好思想疏导，帮助找准病灶症结、放下思想包袱。跟踪管理，做到“下不气馁”。对“下”的干部不搞“一棍子打死”，建立健全逐人建档、定期复检、回炉重造等机制，统筹采取免职、降职使用、调整岗位、待岗安排、转任职级公务员等方式进行妥善安排，不简单搞“一下了之“、不“贴标签”，同时给予他们“将功补过”的机会，积极稳妥使用受处理处分期满、符合有关条件的干部，让“下”的干部有机会再“上得去”。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。