社区网格化管理工作情况汇报.docx

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1、社区网格化管理工作情况汇报随着城市发展，社区原有服务模式已不能满足现在社会管理需要，不能承载新形势下群众需求。近年来，我区全面启动社区网格化管理工作并取得了可喜成绩。网格化的推行,带动社区工作由被动变为主动，管理模式由粗放变为精细，应急处置由突击变为常态，社区的管理和服务水平得到提升,条块间的协同性、互助性和综合性得到增强，提高了办事效率，拉近了街道、社区与居民之间的距离。一、主要做法（一）加大宣传，营造舆论氛围。为提高群众知晓率和参与率，加大宣传力度，在宣传栏、公共活动场所、各楼栋等张贴宣传材料，悬挂网格示意图，公布网格工作内容、服务管理职责和联系电话等基本信息。社区通过召开各种会议，广泛运

2、用宣传媒介，积极开展社区活动，统一广大社区工作人员的思想，激发社区广大居民参与社区网格化管理的热情,营造社区推行网格化管理的良好氛围。（二）夯实基础，科学配备网格人员。科学统筹各项工作，在部署工作和检查落实时，注重实效，提出规范性的长效性的要求。同时减少中间管理阶层，推行重心下移，为基层配备与辖区管理任务相适应的执法人员数。既考虑网格面积的大小，又兼顾网格内服务对象的数量、范围、特点和需求，有选择性、有针对性地配备管理服务人员，充分整合各类有效力量，充实到基层社区网格，形成一格多员、齐抓共管的工作机制，弥补基层管理力量的不足。加强基层基础设施建设，配备、更新必要的行政执法器具、升级开发网格化管

3、理软件，为基层落实网格化管理提供有效的人力物力保障。（三）加强培训，提高网格处置能力。针对网格员素质参差不齐，建立完备的网格员教育培训机制，进行党的方针政策、法律法规、群众工作方式方法、各类业务知识的经常性教育和培训，帮助他们提高把握全局、服务群众、处理基层复杂矛盾的能力和水平。逐步提高网格员工资待遇结构，配之以绩效考核激励机制。（四）健全机制，明确各项职责。建立网格部门联动融合机制。坚持街道为主与共建共管相结合，按照管理重心下移的要求，公安、执法、应急管理、市场监管、住建、生态环境等相关部门协调配合，整合公共服务资源，组织服务团队,对网格内居民提供多元化、精细化、个性化服务。邀请驻区单位、社

4、会团体、民间组织、居民代表等参与网格管理与监督，督促工作落实。建立综合管理信息联动机制。把应急管理、住建、卫健、生态环境、市场监管、交通等管理信息系统按统一标准逐步纳入网格化平台。做到社区内的单位、楼房、个人都有动态的详细的信息统计，全区建立统一标准的数字化管理系统，以这个系统为平台，建立“信息采集一一建档立卷一一调度派遣一一案件处置一一处理反馈一一核实结案一一综合评价”七个环节的网格工作流程，为建立全区统一的信息系统打下基础。二、存在的困难问题虽然我区社区网格化管理取得了可圈可点的成效，但在运行过程中还存在一些问题与不足，阻碍着我区网格体系总体功效的发挥，亟需改进与提升。（一）网格化运行有待

5、加强宣传。推行社区网格管理是一件新事物，由于城市社区居民素质层次不同，不少人注重隐私，社区网格服务人员入户走访、采集信息过程中，经常会“避而不见”，还存在不开门、不配合的情况发生。社区网格不是行政部门，没有行政执法权，且人员少，工作量大,对于信息采集、社区管理等工作显得力不从心，往往无法采集到第一手资料。（二）网格人员数配备有待规范。目前我区街道社区在网格管理、组团服务中普遍实行了网格划分、分片包干，一个网格500-600户，人口2000人左右，网格内人员结构复杂，流动人口和常住人口混杂，个体利益诉求差距大。同时随着我区将几十余项事权下放到了社区网格，同样社区行政类工作任务的日益繁重，各级各类

6、检查、考核评比不断涌向社区,致使社区疲于应付、超负荷运转，社区网格工作人员配备又不足，使得网格员深入“网格”、深入群众，搞好管理与服务的时间和精力受限。不利于各项信息的收集和反馈，不利于网格管理各项细化工作的落实到位。（三）网格员队伍建设有待加强。网格化管理服务对基层工作人员的素质和能力要求大大提高，网格员不仅要处理好网格内的所有事务，还要兼顾好各自的分工工作。网格员工作内容涉及综治维稳、消防安全、卫生计生、民政优抚、宣传党建、环境卫生、人社劳动、社保老龄等方方面面。“一专多能、一岗多责”，对其综合素质提出更高要求。而我区的网格员素质参差不齐，离全能型网格员还有一定距离，同时我区的网格员培训系

7、统尚没有形成体系，一系列因素大大影响了社区网格化管理服务水平的提高。然而，我区的网格员多为社区协管员，月工资仅一千多元，工作、心理压力较大而工资不高、待遇不全使得网格员工作积极性不太高，流动性非常大。（四）属地管理机制尚不完善。目前部门与部门之间、部门与街道之间，条块分割。公安暂住人口、城市管理、卫计委、应急管理、便民服务等信息网络尚未整合，无法实现资源共享和动态化管理，难以形成社区网格管理与组团服务的强力支撑。各方面工作进社区后各自为政、各行其事，使得工作低效，也浪费了资源。相关部门、街道对社区“网格化管理、组团式服务”工作也存在粗放管理、应付上级的现象,“人随事走”没有落实。街道对社区缺少

8、持久深入的支持力度，整体联动融合、实施监督强度不足，齐抓共管的“网格化管理、组团式服务”工作合力的氛围尚未形成。三、下一步打算下一步的工作中，我区将加强网格员的学习、培训，利用网格例会、个别培训等，增加网格员集中学习次数，带领网格员学习相关法律法规、会议精神，提高网格员知识水平和业务能力，鼓励互相探讨交流工作经验，为更好开展群众工作打牢基础。加强责任落实。加强对综治“网格化”管理工作的领导，层层落实责任，强调工作的重要性，落实考核细则。加大宣传力度，让群众认识到网格的职责和作用，创造全民参与“平安创建”的氛围。乡镇党委书记关于巡视整改专题民主生活会的对照检查材料按照本次民主生活会的具体要求，我

9、深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及习近平总书记关于巡视工作的一系列重要指示精神，认真学习省委巡视组关于巡视区巡视情况的反馈意见，省委巡视工作领导小组成员、巡视办副主任在反馈会议上的讲话和市委常委、区委书记的表态讲话精神。会前，我广泛征求了领导班子和党员干部的意见建议，对照省委巡视反馈意见，深入查摆问题、剖析根源，明确了整改方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的问题对照省委巡视组反馈的意见，我逐条梳理、深刻查摆，发现自身主要存在以下六个方面问题。(一)在“思想建设标准、贯彻落实中央和省委决策部署、民主集中制执行等”方面。一是因为工作繁忙，除参加集中学

10、习外，很少主动自学，学习的主动性和自觉性不强，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因很少翻阅，存在以会代学、以会代训的现象。对习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即用即学，缺少深度和广度，致使自己对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准。二是理论学习和实际工作结合不够。虽然能够深刻理解对党忠诚就是要推动党中央、习近平总书记重大决策部署在基层落地生根，就是要把习近平总书记一系列重大战略思想渗进融入到具体工作中。但反思感到，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还比较肤浅，对很多核心内容、精髓要以还知之不多、知之不全、知之不深，从而在转化运用、破解难题上成效不明

11、显。(一)在“干部选任政治标准、执行干部管理制度、基层党建工作责任制落实等”方面。一是选人用人的视野不开阔。今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部东路、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的良好局面。二是民主生活会“辣味”不足，有时碍于情面，对其他同志的缺点和问题，只是“蜻蜒点水”，没有直点要害，批评的原则性、战斗性不强，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。三是对各社区党支部工作调研指导少，平时忙于一般性、常规性工作，注重帮助党支部协调解决一些工作上的需求，但是深入社区调研指导不够。（三）

12、在“执行中央八项规定精神、“四风”问题整治、干部不担当不作为问题等“方面。自十八大以来，认真学习贯彻党的八项规定，持续反对“四风”，对作风建设的重要性认识持续增强，作风建设有了很大提高，对照新形势新任务新要求，仍存在一些不容忽视的问题。一是工作中深入社区调查研究不够，没有掌握第一手资料，了解面上情况多，发现深层次问题少。二是在联系群众方面，与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想的少；对于群众的呼声和诉求，特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向，向上级反映得不够，没能站在群众的利益上想问题，解决具体情况和困难的情况少。三是虽然能较好落实中央八项规定精神，但以上率下的作用还没有

13、充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。（四）在“主体责任落实、监督执纪问责等”方面。一是作为党委书记，履行全面从严治党主体责任还不到位，对党风廉政建设要求不严、标准不高、抓得不够，对上级布置和要求的党风廉政建设各项工作只是在会议上传达，讲几句口号，说几句狠话。二是对班子成员履行“一岗双责”的监督提醒不经常，开展的廉政教育活动较少，教育方式比较简单,广泛互动、相互启发、反面警示、正向引导等方式结合不够，廉政约谈的次数和质量有待提高。（五）在“项目建设、财政资金监管、行政执法等”方面。一是对财务管理人员重视程度不高。对财务管理人员的财经法律法规和业务知识学习培

14、训不够。工作人员只是承担了会计核算和资金支付等简单的服务性工作，对具体的业务和决策了解的不多，对各活动的事前和事中的辅助作用没有体现出来。二是财政资金的使用监管力度不够。财政资金点多面广，项目繁多，资金量大，使用分散，管理难度较大。对财政资金管理粗放，未进行细化，没有形成科学的财务管理制度和财政资金支出监督体系，不能主动对财政资金的使用情况进行监管（六）在“上轮巡视反馈整改问题”方面。一是对巡视反馈的意见，急于安排部署，急于解决表面问题，盲目追求“速度”，对整改落实的效果跟踪问效不够。二是对待反馈的问题就事论事，就整改抓整改，没有将问题整改与推动工作紧密结合起来，把巡视整改工作激发的正能量转化

15、为推动经济社会发展的强大动力。二、原因分析存在的问题和不足，表现在行动上，根子在思想上，我认真剖析、查找根源，主要有以下四个方面。（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，往往流于形式、流于表面。认为自己作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经过多个重要岗位的锻炼，始终做到了大是大非不糊涂，工作能力过得硬，没有出现过问题，就不自觉的放松了对自己的要求，放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习理论，自觉运用理论指导实践方面做的不够到位。究其原因还是自身理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧

16、作风之弦。（二）党性修养有所淡化。从党的意志、党员政治属性和党员领导干部政治使命角度锤炼党性还有不到之处，党的意识、党章意识、党员意识烙得不实。由于基础设施建设滞后、城市管理难度大，不自觉把工作重心放在了经济发展和维护社会稳定上，导致对党内政治生活重视不够，对社区党建关心不足，履行全面从严治党主体责任不到位。主要是自己在思想上放松了戒备，自我要求不严、自律意识不强，没有做到自我净化，自我完善、自我革新和自我提高。究其根本还是自身党性修养和党性锻炼有待提高。（三）宗旨意识不够牢固。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决矛盾的较多，主动化解矛盾的较少，要求分管领导和各站所去解决的时候较多，直面群众去解决的时候较少，自己在帮助群众解决实际困难方面还有欠缺。究其根本原因就是世界观的改造抓得还不够紧，为人民服务的宗旨观念有所淡薄，只记住“从群众中来，到群众中去”的表面形式，对于“来”与“去”的实质内容缺乏研究、思考和实践，“群众利益无小事”的思想观念还没有真正形成。（四