做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”选人用人工作总结.docx

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做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”选人用人工作总结自2022年以来,XX市XX区坚持把干部政治素质考察作为选人用人的第一标准,推深做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”,为做好选人用人工作夯实基础。深入开展“无任用考察”。以提高选人用人质量为重点,研究制定XX区无任用考察暂行办法(试行)XX区干部无任用考察工作方案,进一步强化考察制度保障。畅通与干部的交流渠道,改变“不提名不过问、不提拔不谈话、不调整不见面”的“三不”现状,让无任用考察“有效有力”。扎实做好“专项性考察”。压实考核工作责任,围绕中心工作、重大斗争、重点项目等工作,通过现场“实评”,正反印证考准干部实绩。延伸考察“触角”,完善“八小时内外”考察机制,近距离接触考察干部。聚力做实“联动化考察”o建立组织部门与职能部门信息沟通共享机制,整合纪检监察、巡视巡察、信访、审计等部门干部监督资源,构建干部政治素质“数据库”。采取“定期摸排、随机督导、专项考核”等多种方式,全方位印证干部政治素质表现。

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