某县激励干部担当作为工作情况汇报.docx

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1、某县激励干部担当作为工作情况汇报近年来，*县深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部队伍建设的重要论述，坚持重基层、多角度、多渠道关心爱护基层干部，认真落实持续激励干部担当作为的各项政策措施，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，有效激发了干部队伍的生机和活力。一、主要做法（一）突出责任过硬，善选善育聚焦“务实担当”O提升培训质效，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，大力实施“6124培训计划”，结合*干部网络学院学习培训平台、县委党校（行政学院）专题研修班，采取“线上线下”同步学习。挂职锻炼赋能。根据产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，县委组织部统筹安排，有计

2、划分批次选派干部到上级主管单位、*等先进地区挂职锻炼。精准选派增能。注重在服务群众中培养历练干部，鼓励年轻干部到基层接地气、长才干、增底气。严格落实“千名党员驻村兴农”，要求提拔重用脱贫攻坚一线干部继续“回炉”担任第一书记，精准选派驻村队员和尖刀班成员，推动基层工作和锻炼干部互融互促。（二）加强砥砺淬炼，用心用情强化“战时激励”。注重淬火历练在一线。制定年轻干部队伍建设规划，分类别、分年龄段建立年轻干部信息库，把发展潜力大的优秀年轻干部选派到三百四千工程、疫情防控、防汛救灾等一线接受锻炼,做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。坚持精准识别到一线。把乡村振兴、生态环

3、保、项目建设等重点工作和实施“三百四千”工程以及疫情防控等重大任务作为发现、考察、识别干部的“赛马场”“实训地”，加大疫情防控工作、乡村振兴、重点项目建设等工作表现突出干部的选拔任用和评优表彰力度。做到提拔录用重一线。注重从基层经验丰富、工作成绩突出、群众威信高的优秀村（社区）党支部书记，选拔镇办领导成员、考录镇办机关公务员，同时明确乡镇领导班子成员必须有2年及以上的工作年限，大力树立重视基层的用人导向。（三）注重关心关爱，做实做细优化“组织温暖”。重服务，顶格发放干部工资补贴，认真落实干部带薪年休假、年度体检制度，严格执行公务员社会保险和抚恤政策，大力推动镇“五小”工程建设和周转房全覆盖，按

4、照“红黄绿”三色分类，合理精准纠错，为改革创新的领导干部松绑减压,让基层干部扎根一线，安心安业。重帮带，采取“一对一、不重复”方式，实施年轻干部“结对帮带、谈心谈话、定期汇报、警示提醒、排忧解难”五位一体管理机制，实行全程纪实。探索施行“双导师”制，帮助基层干部快速成材。重待遇，建立完善向边远镇倾斜的差异化补贴机制，乡镇津贴由200元的基础标准，分别提高到350元、550元和800元三个档次标准,镇机关事业编制人员在原有基础上浮300元,年限补助由10元提高到30元。三是致力队伍建设，用好用实彰显“骨干力量”。鲜明用人导向。树立德才兼备、忠诚干净担当的新时代选人用人导向，综合运用“三项机制”和

5、职级并行政策，把带头实干、想干能干、敢抓敢管的优秀干部选出来、用起来。优化选配结构。坚持凭德才用人、凭实干用人，健全选拔“五类人员”进入乡镇领导班子常态化机制，选拔一批熟悉乡土民情、有丰富农村工作经验的“老乡镇”继续留任，形成“老中青”合理配备。重培年轻干部。采取多元化的优秀年轻干部推荐办法，建立结构合理的优秀年轻干部储备库，按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，坚持每批次提拔优秀年轻干部比例不少于六分之一，确保每个班子有1名优秀年轻干部。三、工作成效（一）健全完善制度，敢做敢干有“奔头”。修订完善*县三项机制实施细则（试行），出台关爱激励脱贫攻坚一线干部“十项措施”，适时出台关于在疫情

6、防控期间考察识别干部激励干部担当作为的通知，切实以制度落实关心关爱，激励基层干部担当作为。今年以来，开展各类型培训班14期，参训1300余人次。先后选派30余名学历层次较高、发展潜力大的年轻干部到*挂职锻炼，选派100余名后备干部驻村参与乡村振兴工作。二是注重一线推荐，务实务效有“盼头”。2022年度疫情防控工作中，县委组织部创新实行“课表式”包抓责任制,31名县级领导挂帅，45名科级领导出征，55个单位720名干部上阵,疫情防控期工作中三批次通报表扬先进集体16个、先进个人60人，“人民满意公务员”评选名额分配向一线倾斜。近年来，选拔任用乡村振兴、疫情防控、项目建设一线干部142人，对164

7、名表现突出的干部进行了职级晋升。三是突出关心关爱，善作善为有“劲头”o坚持做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励引导广大干部扎根基层、安心安业。县级领导与正科级领导结成“帮带结对”18对，106名科级领导与364名年轻干部结对帮带。县财政落实乡镇津贴660余万元。慰问老党员、困难党员和突出人才1025名。四是统筹优选重用，有为有位有“甜头”。坚持重品行、重实绩、重基层、重公论的用人导向，按照以事择人、人岗相适、用其所长的工作思路，择优选配79人进入镇领导班子，其中“五类人员”14人，30岁以下党政领导班子成员10人,35岁以下年轻干部48人,配备35岁左右镇长3名，镇党政正职

8、各1名，本科及以上学历68人，女干部13人。*自治区党委政法委高度重视开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，积极推动各项部署落实落细。自治区党委副书记、政法委书记*担任自治区党委政法委主题教育领导小组组长，召开动员会议，建立工作机制和工作机构、细化任务清单，以全区政法工作“基层基础提升年”为抓手，广泛开展调查研究，将主题教育同全区政法系统“学思想、担使命、铸铁军、保*”学习实践活动、同推进政法各项重点工作有机融合、一体推进，努力把主题教育实效转化为引领指导政法工作现代化的强大动力，筑牢祖国*安全稳定屏障。一、深入调查研究，解决政法领域堵点难点问题主题教育开展以来，自治区党委政法

9、委坚持以调查研究开局，聚焦政法工作堵点难点，科学确定调研课题，高效开展调研工作，全力推进成果转化运用，确保调研工作始终同中心工作融合推进、同频共振。围绕贯彻落实党的二十大精神，紧密结合全区政法重点工作，自治区党委政法委制定自治区党委政法委机关大兴调查研究实施方案，明确*个方面调研内容。领导班子成员分别领题，确定了社会治理、政法队伍专业化建设、司法责任制综合配套改革等第一批*个调研课题，并逐项制定调研计划，确保课题不跑偏、内容有指向、工作有成效。聚焦重点突出问题，政法委广大干部下沉到困难较多、群众意见集中、工作打不开局面的地方开展调研，累计下沉“两新”组织（新经济组织和新社会组织）、嘎查村（社区

10、）等基层单位。通过带案、带事、带问题下沉调研，开展典型案例解剖式调研*次，梳理问题*项，形成解决措施*条。调研的同志做好调查研究“后半篇文章”，先后形成关于提升应急状态下社会治理能力的对策研究关于司法责任制综合配套改革调研情况的报告等调研报告*篇，研究起草了关于解决社会治理突出问题创新和改进工作的若干措施警务辅助人员职业保障暂行办法等文件，推动*个典型经验做法由试点成果转化为面上成效，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。二、坚持有解思维，化解涉法涉诉信访积案自治区党委政法委把以学促干贯穿主题教育始终，运用“六个必须坚持”的金钥匙，大力弘扬“*精神”，敢于动真碰硬，坚持问题导向、结

11、果导向，组织全区政法机关开展涉法涉诉信访积案化解攻坚专项行动，把“有解思维”贯穿专项行动全过程，真正将主题教育成果转化为涉法涉诉信访积案化解质效。充分发挥领导同志主心骨作用，聚焦“钉子案”“骨头案”，切实解决群众操心事、烦心事、揪心事。自治区政法各单位主要负责同志高度重视专项行动，主动担当作为，切实履行第一责任人职责；各盟市委政法委书记充分履行积案化解主体责任；自治区政法各单位分管领导采取现场指导、听取汇报、定期调度等方式，加强条线指导，督促本系统全力化解信访积案；全区政法各单位主要领导包联协调处理重大疑难复杂信访问题、亲自牵头包案办理*年以上信访积案。全区政法机关锚定”案结事了、息诉罢访”工

12、作目标，把解决问题放在首位，坚持把问题解决在源头，坚持依靠基层解决问题。充分发挥审判监督、法律监督、警务监督等内部监督作用，把好执法办案每一道关口，确保该纠正错误的依法及时纠正、该追究责任的依纪依法严肃追究、该给予赔偿的依法予以赔偿，防止程序“空转”。政法委协调地方党委和政府及其基层组织，做好穷尽法律手段信访积案的稳控工作，把教育疏导、帮扶救助、矛盾化解工作落到实处，确保有人负责、工作到位、防止反复。同时以专项行动为契机，建立信访通报和分析研判机制，为执法办案提供风险参考，针对性补足执法办案短板，提升化解矛盾纠纷能力。三、坚持典型引路，努力打造市域社会治理品牌主题教育开展以来，自治区党委政法委

13、有效指导全区市域社会治理现代化试点工作，因地制宜、积极探索，打造了一批特色鲜明的市域社会治理*品牌。*市紧紧围绕打造“德润青城”城市名片，大力培育践行社会主义核心价值观，不断铸牢中华民族共同体意识，构建市县乡村四级共同推进、一体建设治理格局；颁布实施*市文明行为促进条例*市职工职业道德标准，全市社区村（居）民公约制定修订率达*%;推动构建覆盖城乡的家庭教育指导服务体系，打造“两级中心多个站点”模式，*个城乡社区挂牌家庭教育指导服务站。全市*多所中小学涌现出“刘胡兰中队”“董存瑞中队”等*支英模中队和*多支雷锋中队。*持续擦亮“包你满意”“包你放心”金字招牌，严格落实“全国一张清单”管理模式，动

14、态调整公布市本级行政权力事项*项，取消下放划转*项；全面推行“先照后证”“证照分离”改革，创新推行“四十五证合一”登记制度改革，全面推进“互联网+监管”和信用风险分类监管，落实“双随机、一公开”“马上办、网上办、就近办、一次办、掌上办”改革，*个事项全部实现“应进必进”，*个事项实现*“四市互办”，*个高频事项实现“指尖办”“一次办好”。*创新“三端五防线”诉源治理模式，充分发挥诉源治理在防范化解市域社会各类矛盾风险中的重要作用，走出了司法助力市域社会治理现代化新路径。*年运行以来，成功分流化解矛盾纠纷*.*万件，新收案件同比下降*.*%,结案率同比提高*%,信访案件数同比下降*.*%,以司法之力助推社会和谐善治。*以“智治支撑”项目为牵引，以智慧城市建设为支撑，全方位构建“智+”社会治理体系，踵出一条小城市智慧治理新路子。全面实施全市“一网通办”“全市通办”，全程网办事项量提升*.*%,电子证照关联事项量提升*.*%,即办件事项量提升*.*%,承诺时限较法定时限压缩率提升*.*%,获评全国政务服务软实力*年金典案例。*市深化“三务合一”治理模式，构建共建共治共享的边境管控格局，在全市边境嘎查村（社区）探索推行“党务联建、村务联谋、警务联抓”的“三务合一”基层治理模式，完善基层治理组织构架，实现边境地区资源共享、发展共谋、风险共防、稳定共护，祖国*安全稳定屏障更加牢固。