作风建设相关工作制度.docx

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1、作风建设相关工作制度为全面推动乡党委政府重点中心工作落细落实，进一步提高工作效率，大力倡导“当天事当天了”的工作作风，充分发挥领导干部示范带头作用，切实让全乡党员干部学起来、紧起来、跑起来，加快推进后发赶超、争先进位，现就建立和完善乡作风建设相关工作制度通知如下：一、完善相关工作例会机制（一）乡班子层面1 .每周党政班子联席例会制度。每周至少一次召开班子成员联席会（一般定在周一下午，特殊情况另行安排），由乡党委书记主持，各班子成员根据职能分工汇报上一周工作,分析工作困难问题，提出下步工作建议；讨论决定提交班子研究事项；部署本周工作。2 .每两周党政班子扩大会议制度。乡党委、政府原则上每两周召开

2、一次乡班子成员、各职能科室办公室主任会议。各科室主任逐一汇报本科室的各项工作开展情况、存在的问题及下一步计划，建立健全工作沟通交流和问题协调解决机制，及时了解掌握相关重点工作进展，研究解决各职能科室上报的请示事项。3 .每月党政班子研判制度。由乡党委书记主持召开，重点研究乡党委、政府年初确定的年度重点工作任务、上级部署的阶段性重点工作落实情况，及时查找并解决问题。各班子成员总结本月工作，分析存在问题，结合上级要求部署下月主要工作，进一步凝聚共识，形成全乡“一盘棋”的工作局面。4 .每季全乡“晒拼创”工作例会制度。每季度召开全乡重点工作“晒拼创”会议，各行政村对照乡党委、政府年度重点工作和202

3、2年度本村创业承诺，采用现场会等形式对标对表进行工作成果“晾晒”和一线比拼，围绕党建、环境、经济等方面评选季度红岩支部、清源支部、金牛支部；并对“不作为、慢作为”的行政村和个人予以通报，逐步形成精干力量向一线充实、担当作为在一线体现、先进典型在一线选树的“比学赶超”工作氛围。（二）各职能科室及工作片1 .每周例会制度。各职能办公室每周召开一次办公室成员工作例会（一般为周一上午召开，特殊情况另行安排），由各职能科室主任召集主持，分管领导参加，听取职能办人员汇报，总结上一周工作，分析存在的困难，安排本周工作。各工作片分片区召开每周例会，由各片长负责召开（一般为周一上午召开，特殊情况另行安排），听取

4、各驻村干部汇报上周工作情况，分析存在的困难，安排本周工作。（S）村级层面2 .村干部值班制度。实行村主职干部值班制度，每天必须至少安排一名村主职干部在村办公楼值班，村办公楼的门要打开，确保村民能找到干部；每月1日公布本月值班表（姓名、职务、联系电话），方便党员群众联系，接受社会监督，同时需要上报一份村干部值班表至乡组织办备份。严格执行首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村内日常事务，帮助党员群众解决各种问题。对在值班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。3 .周三服务日集中办公制度。实行周

5、三服务日集中办公制，每周三联村干部、村主职一律在村，有特殊情况需提前以书面形式向组织委员或片长请假。周三服务日由村党支部书记负责并主持，如遇特殊情况党支部书记不能参加，可委托村委会主任主持，无特殊情况上午8点30分到下午4点应在村辖区范围内落实工作，并由驻村干部拍照上传到乡、村工作交流群。4 .每月主题党日活动制度。根据县里统一部署，每月15日是全乡党员主题活动日，做好“九个一”，即温一次入党誓词，学一篇系列讲话，学一节党章党规，学一个先进典型，议一件发展实事，改一个存在问题，提一条意见建议，做一次志愿服务，晒一项工作实绩。联村干部、村党员（常年卧床行动不便的党员可申请不参加）必须参加，时间不

6、少于半天。联村干部参与并做好活动督查，签到及活动情况以图片视频形式上传微信群。同时按照“九个一”的格式，做好支部活动记录本的记录工作。二、建立“马上办”工作机制1 .完善公文快速流转制度。各职能办公室要进一步建立健全公文批阅流转制度，加速公文流转，党政办第一时间做好收文，2天内完成流转文件的批阅，各职能科室一周内落实回应并由各分管领导在班子会议上汇报。大力推行网上办公系统，加快推进公文流转“网上办”、“掌上办”，通过信息化手段进一步提升公文流转速度。2 .建立职能科室办事“最多一星期”工作制度。高标准推进职能科室“最多一星期”改革。对于各行政村向乡政府请示报告和各职能科室之间协办事项，承办科室

7、要求在一周内办完并答复回应，如需上级部门协调的可增加一周，分管领导认为需要再延长期限的可再延长一周。如果因政策不符目前不能办理的，由分管领导报乡党委书记或乡长同意后可终止办理，不能拖而不决。对出现2次以上未按时限要求办结答复的科室或者个人，由乡纪委按“不担当、不作为”情形予以通报批评。三、完善督查督办机制建立乡主要领导（分管领导）部署任务“135”落实制度。乡党委、政府主要领导和分管班子成员的指示、批示和工作部署，重大突发事项1天内落实回应，较重要事项3天内落实回应，一般事项5天内必须落实回应。上级交办单或批示件有明确办理时限的，按规定时限办理。乡考核办每月开展一次重要工作回头看，对梳理出来的

8、相关工作事项由乡考核办会同相关职能科室开展专项督办。未按要求完成的，依照乡2022年乡村干部责任目标考核办法执行。四、建立干部“紧起来”工作机制乡机关干部带头改进作风、带头紧起来。倡导“今日事今日毕”的工作作风。全乡干部（含下派、临聘人员）要求一周两个晚上驻夜（一个晚上夜学，一个晚上走村入户调查民情）。联村干部要一周两天以上下村，专门了解每户居民（包括出租房外来人员）情况，做好民情档案。每周一下班前，全体机关干部要在乡干部工作群分别“晾晒”上周工作日记。每日工作安排时间要求精确到小时。乡考办负责对全体机关干部的工作周记进行检查考核。五、建立乡班子“五联系”工作机制深入推进“三服务”活动，进一步

9、密切党群干群关系，参照县领导“五联系”制度，建立乡班子“五联系”制度,即每个班子成员联系一个村、一个重点项目、一个企业（来料加工点）、一名困难党员、一件信访积案。充分发挥乡机关干部统筹协调决策作用，“点对点”及时有效解决联系项目（行政村）重大问题。六、健全完善会议精简机制按照“少开会、开短会、谁做谁开会、会后有反馈”的原则，进一步健全完善会议精简制度。各行政村村主职干部参加的全乡性会议原则上一周最多安排一次。会议时间原则上控制在一个小时之内。一般性会议原则上由分管领导组织召开（尽量多条线联合召开），各行政村会后要及时抓好落实，并将落实情况通过钉钉工作群进行反馈，遇到困难问题要及时提出，确保各项

10、工作任务按要求完成。七、健全干部学习机制主要采取自学、集中学、研讨交流、组织测试等多种方式进行，努力打造全科型乡镇干部，建设适应新时代发展要求的高素质专业化干部队伍。1 .党委理论学习中心组。由党委书记任组长，宣传委员协调、组织准备和实施。应坚持每季度至少一次的集中学习，全年学习时间不少于4次。2 .周一集中夜学。全体乡干部（下派人员和乡聘人员）都必须参加每周一晚上夜学，夏令时19:00,冬令时18:30分；开设讲坛，由乡干部轮流上台讲课。3 .支部学习。以乡机关支部为单位组织开展，年初结合主题党日活动制定学习计划，每月组织开展集中学习不少于一次。4 .网络学习。公务员按要求完成公务员网络学习课程,事业人员的完成事业单位网络学习学分；乡干部（党员）的需完成“学习强国”每日30学分。5 .外出培训。根据组织部要求，每月组织干部外出学习一次，去拓眼界、去学先进、去对标。定期外派优秀年轻干部到机关部门挂职锻炼。