批评他人存在的不足及整改措施7篇.docx

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1、批评他人存在的不足及整改措施7篇批评他人存在的不足及整改措施篇工1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生授硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄,影响材料质量。2,工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面,检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有

2、认真思考.财干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心理设、发展谋划不够,检查、督办工作不力。4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干搦政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习SIIS吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时,静择不清楚,有时束手无策，老干部有意见、不满意。5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注堂生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情,一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份

3、，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。批评他人存在的不足及整改措施篇2k听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作L杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。4、因循守旧，按部就班.你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创

4、新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。5、俎织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关.你不但不参加普通话培训,也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的,这也是官僚主义思想在作怪。批评他人存在的不足及整改措施篇31、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也亳无顾及抽烟，这方面今后你必须改正

5、。2、不愿负责，不敢担当,工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网,3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。批评他人存在的不足及整改措施篇4一、对XX同志的批评意见（一）、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况，（二）、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多.作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。（三）工作中满足于老经脸、老方法，只求过得去不求过得硬。二、对XX同志的批评意见（一）、求稳怕乱，工作生活中

6、不愿触及深层次矛盾。（二）、工作中有时会有暴碑气的现象.（三）爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。三、对XX同志的批评意见（一）、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人O（二八时有些工作处理方式不够恰当.总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们会谅解的。（三八真正带问题去基层调研的时间和力度不够。四、对XX同志的批评意见（一）、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。（二）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。（三八工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。五、对XX同志的批评意见（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚

7、。（二接受新事物不够快。（=）.宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动股务不够。六、对XX同志的批评意见（一）、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。（二）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交绐他们合适正确的方法。（三）、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。七、对XX同志的批评意见（一）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。（二）、工作抓落实不深入不具体,习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。（三）、激情少，暮气重，不积极主动的解决困睢。八、对XX同志的批评意见（一）,怕得

8、罪人，一团和气，你好我好大家好,工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情,放不开手脚。（二）、工作中满足于老经般、老方法。（三）、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。九、对XX同志的批评意见（一）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安摔下去后没有及时交给他们合适正确的方法。（二人缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。（三）、服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。批评他人存在的不足及整改措施篇51 .组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思

9、想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。2 .有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重假听同志们的意见，有时当面或通过电话绐我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。3 .工作部署的多.检堂的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中.时有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神,工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。4 .玫绩现有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够,选择性进行

10、调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。5 .硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重例调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。批评他人存在的不足及整改措施篇61.对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。6 .时XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状,进取心不强,总认为自己年龄大、又有精尿病,带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。7 .对XXX同志意见：

11、在全力维护中央权威上做得不够好。比如对L些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。8 .对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能锣从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。9 .对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致

12、使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影晌加10 XtXXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高,我局存在较大差距.心里不平衡,有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费,不愿挤公共汽车,而是选择出租车。7.对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不明学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。&对XXX同志意见：群众观念弱化，联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的XX登记

13、注揖贲口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。批评他人存在的不足及整改措施篇71、向XX同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。2,对XX同志批评意见：第一，抓落实不力。对45导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖L拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了L两次文体活动，这是落实

14、不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安择工作，自己动手不够，比如，又一次我收到L个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。3、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪,时当期指标排位看得太重大敏感，稍微有下降就着急发火枇评人。4、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进三

15、会一课制度落实上还需要继续加强。5、张XX（组织干事）。XX同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问Sh未能做到从群众中来到群众中去，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成L片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。6、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看L些正面的好的典型，迨成调研不够系统深入。7、工作上缺少进取创新精神,满足于现状。习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够.抓的不细。如：文书把关不严,有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象

16、。8、张XX同志的意见：在工作中只愚抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。9、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拔了。10.郑XX同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。11、你作为社区党支部书记，财党理工作学习研究不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色