在体制内工作都有哪些让人相见恨晚的“觉悟”?.docx

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1、在体制内工作,都有哪些让人相见恨晚的“觉悟”?1.把握好工作节奏很重要。干工作太麻溜太利索,加班加点地干,废寝忘食地干,非常不可取,甚至有时候还会南辕北辙、得不偿失。一方面,领导会认为你不够用心,这么快就提交工作了,是不是想简单地应付了事;另一方面,也会给领导锚定一个观念,哪天你不加班了,不废寝忘食了,领导就会认为你工作懈怠了、思想滑坡了。再说了,长期加班,废寝忘食地干工作,对身体也不好啊。要知道,一个人最宝贵的,就是时间和精力。所以,干工作一定不要着急,掌握工作方法,把握工作节奏,恰到好处地提交工作,才能事半功倍,减少很多冤枉气和无用功。2 .获得领导的认可和支持很重要。俗话说得好:“说你行

2、你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。”在体制内工作的时间越久,也许对这句话的感触就越深刻,就越会认识到领导在职场游戏规则中的重要性。我们应该明白,工作干得好不好,往往有两个评价指标,一是实际情况如何,二是领导的看法如何。如果实际效果不错,但领导不认可,那会怎样?肯定会严重影响实际工作效果,甚至完全打翻既有的成绩。所以,在日常工作中,一定要把领导摆进去,经常考虑照顾领导的想法和情绪,坚决贯彻领导的决心和意志。3 .做一个敢拒绝的人很重要。我们经常说,做人做事要有原则有底线,那到底怎样做,才算是有原则有底线呢?我个人认为,不讨好别人,敢于拒绝别人,就是一个非常重要的标志。试想,在职场上,你

3、处处讨好别人,过于顾及别人的想法和感受,不惜牺牲自己的真情实感和个性,去换取别人的友善,那你何来的原则和底线?事实上,一个人越是敢在不合理的事情上拒绝别人,就越是能够赢得别人的尊重,毕竟人性它是有弱点的,并不是什么时候都讲道理。所以,不要太过于乐于助人,该拒绝的要拒绝,该扯皮的要扯皮,格局和胸怀并不适用于不讲道理的小人。4 .认清人际关系的本质很重要。从某种意义上来说,人际关系的本质,就是通过构建圈子的方式,实现互惠互利、资源共享以及和谐共赢,只不过在不同的关系中,表现得不尽相同罢了。我刚参加工作的时候,也和很多人一样,沉迷于酒桌饭局,试图以推杯换盏打造所谓的人脉和关系;直到经历了很多事情,我

4、才明白,自己没实力没资源,真的认识谁都没有用。要知道,关系它是一个锦上添花的东西,而不是一个雪中送炭的东西。当你落寞的时候,谁会顾及你的人走茶凉,谁会顾及你曾经的关怀和帮助。所以,不要过于迷信人脉和关系,虽然认识的人多,确实有助于职场工作,但关系的维护却不能不考虑现实成本,盲目而为之。5 .遇事冷静摆正心态很重要。不管在哪里工作,我们都会遇到和自己性格习惯、行事风格不太一致的领导,有的领导会包容理解,而有的领导则会边缘打压。刚参加工作的时候,我也遇到了一个处处不认可自己的领导,一天到晚针对打压我,任凭我煞费苦心百般努力,都难以获得他的赏识和认可。以前,我还怀疑是不是自己的问题;直到后来我才明白,人生真的需要缘分和机遇,当时运不济的时候,一定要蛰伏下来韬光养晦,静静等待时机的到来。常言道:“君子藏器于身,待时而动。“所以,永远不要被暂时的冷落和挫折所打倒,要稳住心神、积攒能量,要坚信风水轮流转,总会有出头之日。

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