“一单位一品牌、一支部一特色”党建品牌创建工作汇报材料 .docx

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1、“一单位一品牌、一支部一特色,，党建品牌创建工作汇报材料一、党支部概况总部某党支部由部门的某名党员组成，于某年某月某日完成换届改选，部门总经理某同志当选为党支部书记，某四名同志任党支部委员。二、党建品牌创建开展情况（一）品牌名称：红色龙头（二）品牌内涵经营工作作为企业所有管理工作的源头，是企业赖以生存的首要条件，是龙头工作。经营工作的好坏直接决定了企业的好坏。经营工作必须以党建为引领，以管理为抓手，高昂红色龙头，舞动龙身，推动企业快速发展。（三）品牌目标经营工作作为龙头，无论是管理还是业务都必须抓好思想建设，把思想建设党建融入日常工作中去，不仅要认真努力完成各项经营指标，而且要有突破，加快填补

2、企业业绩的空白，改善一级建造师卡脖子的现状，创新创造经营手段和方法、模式，成为企业的工作先锋。（四）品牌创建开展情况一是开展主题教育，通过思想引领筑牢支部党建的本色。党支部把党员思想教育列为中心内容，贯穿于全年业务工作的始终。通过组织开展一系列思想意识形态的教育活动，保持党员同志的纯洁党性，筑牢共产党员的品质本色。3月份主题党日，开展了“做合格党员”的党员学习交流活动；5月份开展了党员述职述廉活动；7月份举行“庆七一、温党史、强素养”党员座谈会及评选优秀共产党员活动；8月份党支部书记做了题为调查研究找问题，知行合一干实绩，以高质量经营助推企业高质量发展的主题教育党课，倡导小组党员把调查研究运用

3、到经营工作中，知行合一、真抓实干，以工作实绩检验调研成效，推动经营质量不断提升。二是开展学习培训，通过能力提高擦亮支部党建的底色。党支部以学习型组织生活为基础。制定年度学习计划及内容,确定每月相对固定时间，开展学习活动的内容主要围绕党支部年度工作总体部署及公司经营重点工作，做到计划具体、内容详细，提交支委会讨论通过后实施。在理论学习方面：结合每月开展“三会一课”、“主题党日活动”及支部集中学习等形式，组织支部党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论及上级党组织的会议、文件精神，组织党员干部观看学习强国、国家监察、叩问初心等活动。通过这些活动的开展，让党员干部明白“什么是共产党人”，使得“我

4、是共产党员”深入人心，指导“某经营人”如何为企业奉献和创造，舞好“红色龙头”。在业务培训方面：党支部根据经营工作特点和人员素质要求，建立集团公司经营人才档案库，创建与区域指和子公司经营负责人沟通交流、谈心谈话联络机制，掌握工作与人员动态，做到时时服务、指导和督导，夯实党管人才的基础。5月份组织各子公司和区域指经营人员100余人做了为期23天的业务培训，提升经营人员业务水平。三是开展目标承诺，通过业务融合提升支部党建的成色。围绕“党员亮身份，工作亮标准，服务亮承诺”的总体目标，通过服务对象来改进工作作风，提升工作效能。党小组研究制定支部创建党建品牌活动实施方案，把经营手续审批、经营资料系统建立、

5、四库一平台信息录入、信用评价等具体的业务工作融合到支部党建中，将党建工作与业务工作结合起来。组织开展党员落实公开承诺和兑现承诺活动，使支部党建服务于经营工作“中心”、服务于党员群众“人心”，推动支部党建品牌影响力，助力公司经营工作持续向好发展。三、党建品牌创建存在的问题在总部党组织中，“一支部一特色一品牌”的创建可以增强党支部的战斗力和凝聚力。但是，在实践中，也可能存在一些问题。一是创建优秀品牌的信心不足。创建特色品牌需要全体党员加倍的努力和投入，包括时间和资源，支部感到有压力，难以达到公司党委的预期目标或者没有足够的资源和时间去创造有特色的优秀品牌。二是实施过程中可能会产生偏差。例如，可能会

6、忽视品牌的内涵和实际作用，只是为了创建品牌而去创建，这样就失去了创建特色品牌的意义。三是党建品牌创建的载体不够丰富。由于思维惯性，对新时期基层党建工作研究不透彻，习惯于凭经验、老套路解决问题，缺乏创新载体，没有完全形成符合支部实际的党建工作新思路。四、下一步工作计划一是完成第三阶段的“红色龙头”品牌巩固深化。在品牌推进过程中，进一步完善监督保障制度与机制，加强监督检查力度，着眼于长远，发现问题，改进工作，坚持把党建品牌的活动推向深入，不断发展与完善党建品牌。二是做好第四阶段的总结提升。认真研究党建品牌创建工作中存在的问题、成效和经验，及时归纳总结，形成书面汇总材料，以创建党建品牌促进促进企业核

7、心竞争力提升。三是做好党建工作考核评价机制。制定具体详细的评价标准和机制，根据党员参与实际情况，对其各项指标予以量化评分，形成党建工作年度考核台账，台账包括明确责任对象、责任内容、责任考评机制、考评办法、结果运用等内容。把组织考核和群众评价相结合，及时通过党建橱窗、党员活动室、宣传公开栏等载体向党员群众公开，了解收集反馈意见，为党建品牌活动的持续开展积累经验。乡镇综治中心主任政治建设情况分析报告按照全省政法系统“铸忠诚警魂”活动安排，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神，聚焦会议主题，紧密联系实际，积极开展谈心谈话广泛征求意见，深入查找问题，深刻剖析根源，提出了努力方向和改

8、进措施。现将个人政治建设情况分析报告如下：一、存在的主要问题(一)在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是缺少学思结合。对新的理论的学习没有做到精学、深学、细学，带着问题去学。在学的过程中，“学”和“思”没能有效结合，在深钻细研、内化于心、外化于行上做的不好。二是理论联系实际不紧。在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下得功夫不深，不能将理论与实际工作有机结合起来，理论联系实际、指导实践不够，实际工作中不能自觉运用理论的观点分析问题、解决问题，学深悟透和细照笃行上存在不足。（二）贯彻落实中央和省委重大决策部署方面。一是在贯彻落实上还有差距。在执行中央和省市县委决策部署方面还不够坚决有力

9、，考虑地方因素较多；缺乏创新思路和抢抓机遇的意识，有时会顾忌人情面子，提醒不够及时，要求不够严厉，制止不够坚决。比如：对禁毒、反电诈等方面的工作停在表面，未深入了解研究。二是主动担当不够有力。面对繁重任务，缺乏创新进取、勇于担当的精神，满足于工作按部就班，认为只要按制度、按领导意见办事，不添乱子，就不会有差错、出问题，主动担当不够。比如：对一些信访等重点人员、事件的处理等方面，缺乏深入系统的思考解决的思路办法，有被动应付现象。（三）主动创稳方面。对主动创稳的认知还不足。没有把主动创稳放到大局全局中来把握，创稳工作停留于表面，满足于规定动作，没有系统地抓、深刻地学，思考得不够多，研究得不够深。比

10、如：针对征地拆迁中，群众对政策不了解、征地款低、失地低保发放不到位等问题，不能提早介入，没有将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。法制宣传只满足于发传单、张贴条幅，未充分利用微信、微博、抖音等新媒体开展相关法律知识宣传。（四）严格规范执法司法方面。在自身能力素质提升方面抓得不紧，思维定势习惯于上级和领导怎么安排就怎么落实,遇到新情况新问题，还存在从以往工作经历找办法，从以前惯例寻经验，工作缺乏创造力，保平求稳怕出错，对棘手敏感问题有畏难情绪。（五）基层社会治理特别是矛盾纠纷排查化解方面。一是综治中心规范化建设、实体化运行有待提升。大力推广“一核三心四联五治”社会治理机制，落实特殊人群“三帮三管

11、三必访”工作法，但综治中心制度还不够完善，“一站式”受理、“一体化”运行、“一揽子”解决工作模式还需要创新。二是网格化服务管理水平还待提升。按照*省网格化服务管理工作办法（试行），重新划分网格，将村干部和网格员结合，确定网格员。但网格员管理办法和考评实施细则还不够完善，对于网格员日常管理不规范。对于网格员培训还不够重视，网格员参与社会治理活动的能力不高。三是矛盾纠纷化解能力有待增强。对于常规、简易矛盾纠纷能够及时化解处理，但是化解难点、痛点矛盾纠纷，往往感觉到困难，化解能力有所欠缺。（六）开展“铸忠诚警魂”活动推动全面从严管党治警方面。能够贯彻全面从严治党的要求，自觉用党员的标准严格要求自己，

12、严格执行党纪党规，自觉接受监督。能够做到警钟长鸣，自觉抵制形式主义、官僚主义，保持了共产党人艰苦奋斗的工作、生活作风。但在工作作风方面还存在一些不足：长期以来受工作繁忙的影响，学习对照党章党规党纪,抓好自我净化、自我完善、自我提高的紧迫感不足；有时把工作标准定位在不出事、保平安上，缺乏新的事业追求，存在怕冒风险、安于现状的思想。特别是对于带队伍、促业务方面，还是说得多、拿出实际解决的方案少。二、产生问题的原因分析针对认领和查摆出的问题，自己立足岗位职责和工作实际，坚持从认识上找症结，从思想上查根源，我深刻地认识到，产生上述问题的根源主要有以下几个方面：一是理论学习不够深入。对理论知识创立的背景

13、、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强。但领悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专心研讨,对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓。二是党性锤炼还有差距。作为一名党员，总觉得自我要求比较严格，但对照党章要求，仍存在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不经常、不严格的问题，对一些爬坡过坎的重点难点问题和一些历史遗留问题，有时还存在求稳怕乱的想法，对工作中的一些新困难、新问题、新矛盾,缺乏直面挑战、迎难而上的劲头和敢闯敢干、创新推动的勇气，从根子上讲，还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧的不紧。三是

14、宗旨意识有所淡化。对一些涉及群众利益的具体问题关心不够，对群众所思、所想、所盼、所忧了解不够；在工作落实过程中，对完成上级安排的任务考虑得比较多，对群众利益考虑得比较少，没有把为人民服务的宗旨真正贯彻落实到实际工作中。究其原因，还是自己没有完全把群众路线、群众观点、群众方法根植于世界观、人生观、价值观之中，导致宗旨意识有所淡化。四是从严要求有所放松。自认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守，不越红线，就是一个合格的党员领导干部了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，在纪律方面自觉不自觉地放松了要求，没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风方面为自己树立一

15、个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。三、努力方向和整改措施针对查摆出的问题和同志们的批评意见，自己将积极主动认领，找准根源、明确方向，以更高要求、更严标准、更实措施抓好整改落实，以实际行动接受党员和群众监督。一是始终把牢政治方向。坚持把学习作为提高思想政治理论建设的重要途径，深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提升党性修养和能力水平，坚决贯彻落实中央和省市县委各项决策部署。坚持把底线思维、问题导向贯穿工作始终，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，不断增强坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是全力狠抓工作落实。始终牢记自身的职责和使命，以强烈的事业心和责任感，兢兢业业干工作，扎扎实实抓落实。牢固树立全局意识和超前意识，对上级各项决策部署全力以赴推动落实，特别是对重、难、急的工作，采取现场办公、现场调度等措施，确保按时限要求保质保量完成任务。深入推进综治等分管工作“回头看”，对工作再研究、再谋划、再对接，全力以赴抓成效。三是夯实基层治理基础。建立健全网格员工作流程，制定网格员管理办法，规范网格员日常管理；探索开展“枫桥式”综治中心创建活动，健全制度机制，优化人员配置，规范工作运行，切实把综治中心打造成集统筹力量、整合资源、排查风险、研判分析于一体的社会治理综合平台。