人才工作经验交流材料.docx

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1、人才工作经验交流材料以“四力”促“四新”点燃人才干事创业激情近年来，*市*县坚持以“第一力度”抓“第一资源”，实施更加积极开放有效的人才政策，细化关心关爱措施，用心用情为各类人才纾难解困，营造爱才敬才的良好社会氛围，打造“近悦远来”的人才生态，为建设“循环经济发展示范县”提供人才智力支撑。聚焦提升政治引领力，构建党管人才新格局。全面压实“一把手”抓“第一资源”责任，进一步明确县委人才工作领导小组成员单位职责任务，强化人才工作季度考核，形成“横向到边、纵向到底”的人才工作体系。由县委书记带头，县“四大家”领导联系服务专家人才64名，深入企业、学校、园区、社区等一线走访调研各类人才，通过政府网站、

2、OA系统、微信公众号等平台，推送宣传视频、发放政策彩页、举办专项讲座，不断拓展政策推介渠道，引导人才第一时间了解、掌握和享受到政策红利。聚焦提升政策推动力，延展人才政策新体系。梳理汇总各领域各行业人才政策,推出“*县人才政策服务包”，探索制定实施“青衿荟萃才聚房陵”计划促进大学生就业创业的若干措施*县引进博士、硕士研究生若干措施等政策文件，不断完善“青衿荟萃才聚房陵”“1+N”政策体系。推动高层次、紧缺型人才引进，单列100名“房陵英才”专项事业编制用于人才周转，为22名高层次学历引进人才实行“一事一议”“按才定岗”，成立人才项目创投基金，采用“一笔启动资金、一个研发中心、一套人才公寓、一个服

3、务专班”的“四个一”模式，推动人才与产业链、创新链、技术链深度融合。聚焦提升平台牵引力，激发产业发展新活力。以产业为导向、需求为指引、企业为主体，围绕“引高”“吸缺”“聚人”，广开“才”路，靶向引才。邀请中科院邓子新院士来房指导科研平台建设、项目合作和人才培养，通过合作建设院士科普工作室为各领域专家科学普及、技术创新、人才培养、产业转化等工作提供更丰富便捷的服务。围绕县内各企业2917个紧缺用人岗位，招聘录用2134名高校毕业生来（返）房就业，进一步优化了全县人才供给结构。坚持“走出去”和“引进来”相结合，推动商会建设与人才之家共建共享，集聚63名省市“双创人才”“乡土人才”、县内龙头企事业单

4、位等各行业、各领域优秀人才成立“*县人才协会”，搭建全县人才交流互动、协同发展新平台。聚焦提升服务保障力，营造近悦远来新生态。健全人才荣誉制度，研究探索县级人才专项评选表扬，申报2名市级科技领军人才，在全县形成人才竞进争先的良好氛围。持续深化“店小二式”服务，设立“一站式”人才服务窗口，为来房人才及家属提供住房、社保、医疗、就业、入学等全方位保障，服务各类创业主体1252个，审批使用人才公寓474套，发放“武当人才卡”59张，拨付大学生创业贷款210万元，摸排对接企业岗位需求8077个，开展各类创业培训2000多人次，统筹900余万元财政资金为发放大学生留（回）房生活补贴提供足额保障，联合团县委等多家单位筹备青年人才交流交友活动，全方位营造爱才、重才、惜才的浓厚氛围。