合同模板劳动合同研发.docx

《合同模板劳动合同研发.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同模板劳动合同研发.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、xxxx聘用合同书编号：合约甲方单位：合约乙方单位：性别：法定代表人：出生日期：或委托代理：户口所在详尽公司地址：居民身份证号码：通讯住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，合约双方经平等协商同意， 自愿签订本合约，共同遵守本合约所列条款。第一条本合约期限类型为固定期限合约。本合约期限自 年 月 日起至 年 月 日终止。鉴于合约乙方单位签署 劳动合约时为在校生，合约乙方单位在合约甲方单位实习期为 年 月口至 年 月 日,其中实习试用期，从 年 月 日起至 年 月 日止，特殊情况, 试用期可延至六个月。第二条工作安排：合约甲方单位聘任合约乙方单位担任 部 职务。合约甲方单

2、位有权根据生产和工作需要及合约乙方单位的能力表现，安排调整合约乙 方单位的工作，并为合约乙方单位提供必需的工作条件。合约乙方单位须服从合约甲方单 位的管控和安排，在规定的工作时间内按质按量完成合约甲方单位交派的任务。第三条合约甲方单位安排合约乙方单位执行 工作制。执行定时工作制的，合约甲方单位安排合约乙方单位每日工作八小时，平均每周不超 过四十小时。第四条工作条件及相关要求：合约甲方单位须为合约乙方单位提供必要工作及学习环境。合约甲方单位负责任对合约乙方单位进行职业道德、业务技术及有关规章规章制度规 章的教育和培养训练。合约乙方单位是合约甲方单位外派到上海复旦大学学习并工作的研发有关员工，合约

3、 乙方单位必须遵守学校相关规定并严格执行责任公司各项规章规章制度规章。合约乙方单位为合约甲方单位外派到上海复旦大学学习并工作的特殊身份，并且合约 乙方单位在上海复旦大学学习和工作时间为约年，合约乙方单位要对工作和学习期间所涉 及到的与责任公司研发本次项目相关的学习有关内容及工作有关内容严格保密，并且工作 和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权合约甲方单位所有。 合约甲方单位将与合约乙方单位签订相关保密协议及竞业禁止协议作为本合约附 件使用，共同产生约束力。第五条劳动报酬：合约乙方单位的报酬依据合约甲方单位的经济效益，按合约甲方单位规定的工资形式 和考察办法确定合约乙方单位

4、的劳动所得，每月一日以人民币现金形式向合约乙方单位支 付工资。合约乙方单位实习期及实习试用期工资为合约乙方单位正式工资数额约定：合约乙方单位劳动报酬属于年薪制，第一年年薪为一万元，基本部分为 元，按月分解发放；绩效部分根据合约乙方单位的当年考察结果发放（含实习期及试用期）;第二年年薪为万元，基本部分为 元，按月分解发放；绩效部分根据合约乙方单位的当年考察结果发放；第三年年薪为一万元，基本部分为 元，按月分解发放；绩效部分根据合约乙方单位的当年考察结果发放；第四年年薪为 万元，基本部分为 元，按月分解发放；绩效部分根据合约乙方单位的当年考察结果发放；第五年年薪为 万元，基本部分为 元，按月分解发

5、放；绩效部分根据合约乙方单位的当年考察结果发放。第六条劳动保险、福利待遇：按照国家有关规定，合约甲方单位自实习期届满并通过责任公司考察后为开始为合约 乙方单位缴纳社会保险费用，并从合约乙方单位工资中代为扣缴应由合约乙方单位本人承 担的社会保险费用个人部分。合约乙方单位因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡 的待遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规 定执行。福利待遇：享受元旦、春节、“五一” “T”等国家法定的有薪假日。第七条劳动纪律：1、合约乙方单位应遵守国家的各项法律、法规及合约甲方单位所制定的各项教育规章 制度规章；严格遵守劳动

6、安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护合约甲方单位 财产，遵守职业道德；积极参加合约甲方单位组织的培养训练，不断提高思想觉悟和职业 技术。2、合约乙方单位服从合约甲方单位的相关领导、管控和教育，如实提供合约甲方单位 内部管控需要的有关个人材料。3、合约乙方单位如违反责任公司有关员工守则和合约甲方单位其它规章规章制度 规章，合约甲方单位有权根据本机构规章规章制度规章给予合约乙方单位相应的行政纪律 处分，直至解除本合约。4、合约乙方单位应恪守合约甲方单位的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按合约甲 方单位与合约乙方单位签定的保密协议处理。第八条 合约变更、解除、终止、续订：本合约一经签订，合约

7、双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合约有关内容。 如有未尽事宜需变更合约有关内容时，须经合约双方同意。合约有关内容如与国家有关政 策相抵触时，按国家规定及时修改。订立本合约所依据的政策、法律、法规、规章发生修改变更时，本合约应变更相关 有关内容；订立本合约所依据的客观情况发生重大修改变更时，致使本合约无法履行的， 经合约双方协商同意，可以变更本合约的相关有关内容。（一）有下列情形之一的，合约甲方单位可随时解除聘用合约，合约乙方单位承担由 此造成的一切后果：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的；3、严重违反合约甲方单位劳动纪律、规章规章制度规章或者泄露

8、合约甲方单位的商业 秘密或其它秘密的；4、严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位利益造成重大损失的；5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。（二）有下列情形之一的，合约甲方单位可以解除聘用合约，但应提前三十日以书面 形式通知合约乙方单位：1、合约乙方单位患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方单位另行安排工作的;2、合约乙方单位不能胜任工作的，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、聘用合约订立时所依客观情况发生重大修改变更，致使原聘用合约无法履行，经协 商不能就变更聘用合约达成协议的。（三）有下列情形之一的，合约乙方单位可以通知合约甲方单位解除本合约：1、合约甲

9、方单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、合约甲方单位不能按照本合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、合约乙方单位为合约甲方单位外派学习工作有关员工，学习及工作期间合约甲方 单位承担大部分费用并向合约乙方单位支付劳动报酬，如合约乙方单位主动提出解除本合 约时，须提前二个月通知合约甲方单位。第九条其它规定：1、合约乙方单位经合约甲方单位培养训练的，辞职时按照责任公司培养训练的有关规 定赔偿合约甲方单位的培养训练费；2、合约乙方单位解除本合约的，凡由合约甲方单位出资接收的有关员工，应向合约甲 方单位偿付招接收费。3、在合约存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合约相关

10、要求，均视为违约行为， 承担违约赔偿责任，双方约定违约金为合约乙方单位在合约甲方单位学习工作期间劳动报 酬的10倍。4、合约乙方单位提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。第十条试用期：1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交机构部门或科室负责任人签署意见，经合 约甲方单位考察合格者转为正式责任公司有关员工；2、合约乙方单位经考察不合格，合约甲方单位可随时解除聘用合约，工资按实际工作 日发放。第H一条违反合约的责任：合约甲方单位违反本劳动合约约定条件的，按国家有关规定给予合约乙方单位经济补 偿。合约乙方单位违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合约或违反合约中约定的保 密事项，对合约甲方单位造成经

11、济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十二条 本合约一式两份，甲、乙双方各执一份，合约期限届满，合约即终止执行。 合约双方协商同意，可以续订合约。本合约经双方签章后合约生效，涂改或未经授权代签 无效。第十三条 合约甲方单位以下规章规章制度规章：保密协议、竞业禁止协议、责 任公司有关员工行为规范、劳动安全卫生管控规定以及合约甲方单位制订的各项管控 规章制度规章等，作为本合约的附件。第十四条 甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成一致意见的，可通 过合约甲方单位所在地劳动仲裁解决。合约甲方单位：（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章） 合约乙方单位：法定代表人或委托代表人（签章）（签章）年 月 日年 月日聘用合约续订书本次续订聘用合约期限类型为期限合约，续订合约合约生效日期为年 月 日，续订合约 年 月 日终止。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）合约乙方单位（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日年 月 日本次续订聘用合约期限类型为期限合约，续订合约合约生效日期为年 月 日，续订合约年 月日终止。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章） 合约乙方单位（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日年 月 日