劳动防护用品管理制度制度.docx

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1、劳动防护用品管理制度1 .目的为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障公司员工的安全与健康，根据有关法律及法 规，特制定本制度。2 .定义1.1 1劳动防护用品：指公司为岗位人员配备的，使其在劳动过程免遭或者减轻事故伤害及职 业危 害的个人防护装备；1.2 一般劳动防护用品：指由于工作需要配戴和分发的劳动防护用品。如：工作服、工作 鞋、工作帽、线手套等；1.3 特种防护用品：是指劳动者在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的劳动防护用 品。如：安全帽、防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、护目镜、耳塞、防酸碱工作 服、耐酸碱手套、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴等。3 .范围本制度适用于公司劳动

2、防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等全过程的管理。4 .引用文件无5 .职责5. 1生产部门1.1.1 1. 1所管辖区域内所需劳保及防护用品的配置、申购；1.1.2 本单位所属区域劳保及防护用品的点检、清洁、更换、报废；1.1.3 督导员工正确使用有效的劳保防护用品。5.2资材部5.2. 1向有资质的劳保供货商购备劳保及防护用品；5.2.2 要求供货商提供有效的劳动防护用品生产许可证、产品检验合格证，特种劳动防护用 品还需提供安全鉴定证，并将相关证件提交人力行政部确认存档、备查。5.2.3 负责劳动防护用品的验收、入库、保管、发放及现场报废劳保防护品的更换。5.2.4 负责根据劳保

3、用品库存数量，评估劳保用品用量。5.3人力行政部：5.3. 1负责各岗位劳动防护用的品种、规格评估。5.3.2 监督现场劳保防护用品的点检、维护及正确使用有效的劳保防护用品；5.3.3 对有资质劳保供货商生产许可证、检验合格证、安全鉴定证的收集、存档。6.程序6. 1劳动及防护用品的分类7. 1. 1防护服：包括帽、衣、裤、围裙、袖套及鞋盖等,主要有防热辐射、X-射线、微波和 化学污染物损伤皮肤或经皮肤侵入体内的防护作用；6.1.2防护眼镜和防护面罩：主要有防尘、防碎屑、防烟雾、防酸碱、防激光及微波、防刺 激性气体；6. 1.3呼吸防护器：包括防尘口罩、防毒口罩、防毒面具等，可分为自吸过滤式和

4、送风隔离 式两大类；6. 1.4皮肤防护用品：包括手套和防护膏膜.主要作用是使皮肤与有毒有害物品隔离的功 效；6. 1.5防护帽：登高作业防护；6. 1.6护耳器：包括耳塞、耳罩和帽盔、主要有防噪声的作用。6. 2需求申请6.2 . 1各单位每月依实际工作需要提出需求申请，并填写劳保用品需求申请表交于资材 部，资材部进行汇总审核并按采购流程进行签核。已备库的计划性劳保用品凭领料单按领料流程 到仓库领用；若某项或新增的劳保用品，则可执行非计划性采购流程作业。6.3 采购前注意事项6.3. 1资材部必须要求供货商提供劳动防护用品许可证、产品检验合格证，特种劳动防护用 品还需提供安全鉴定证，同时需将

5、相关证件交人力行政部确认存档备查。6. 4入库6.4. 1仓库负责劳动及防护用品的验收、入库（核对数量、产品是否在有效期内，否则做退 库处理）。6.5. 保防护用品的领取6.5 . 1各单位凭领料单至仓库领取相关的劳保用品；6.5.2 仓库应做好劳保用品的出库管理与记录；6.5.3 公司组织的紧急事故抢修或临时性突击任务，确需劳动防护用品时，由人力行政部提 出需求，计划物控科予以支持发放并做好登记，待事后由需求单位补开领料单。6.6劳保防护用品的使用6.6 . 1各部门在使用过程中，监督员工正确佩戴、使用劳保防护用品，及时更换破损、失效 的劳保防护用品；6.7 .2因不可抗拒因素，所造成劳动防

6、护用品不能继续使用、自然老化失效或到达使用期限 的，现场需以旧换新至仓库领用；6.8 .3各使用部门对所使用劳保用品每月点检一次。6.7劳保防护用品监管6 . 7. 1人力行政巡检时，随机检查劳动防护用品的质量、安全性、有效性；7 .7.2搬运、药水添加、登高等有相关劳保防护品佩戴要求的作业，必须按规定正确穿戴劳 动防护用品，不得进行转让、转卖；8 .7.3应急救援劳动防护用品因使用人保管不善、遗失、被盗或损坏的，经部门经理及人力 行政部调查确认后，责任人三个月内按原价赔偿；9 . 7. 4外来厂商及客户的防护用品的配戴，由相关单位告知并要求，人力行政部负责监督。7 .注意事项本制度与国家法律法规及上级文件不一致时，执行国家法律法规及上级文件规定。8 .附件劳动防护用品需求申请表劳动防护用品配备标准