乡镇2022年基层党建工作汇报.docx

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1、镇2022年基层党建工作汇报2022年，全镇基层党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把抓好党建是最大政绩的理念贯穿到经济社会发展全过程，体现在应对急难险重任务的各方面，围绕中心大局抓实党建工作，推动党建工作重点任务落地见效，为全镇各项事业高质量发展提供坚强保障。一、基本情况*o（一）基层党组织建设方面：全镇现有基层党组织*个，其中党委*个、党总支部*个、党支部*个。共有党员*名，其中女党员*名、占*%,35岁及以下党员*名，占*%、大专及以上学历*名，占*%。现有入党积极分子*名，入党申请人*名，近三年发展党员*名。（二）干部队伍方面：全镇现有干部职工*名，任实职副科级及

2、以上干部*名，平均年龄*岁；现有村干部*名，其中党组织书记*名（其中，“一肩挑”*名，专业化管理的村党组织书记*名，下派镇干部挂职*名）、主任*名、副书记*名、副主任*名、村文书*名。共有驻村帮扶干部*名，其中中央层级*人，区级帮扶驻村帮扶干部*名。二、工作开展情况（一）强化思想武装，促进破冰提能。始终坚持以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿于基层党建工作全过程、各方面，以更高政治站位、更强政治建设引领基层党建工作提质创优。一是持续抓好政治理论学习。围绕学懂弄通做实的要求，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论中心组学习的“首议题”，纳入党员教育培训的“必修课”，

3、贯穿于组织生活的“全过程”。结合“三会一课、“主题党日”活动，传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神，学习省十四次党代会精神等重点学习内容，进一步提高全镇党务工作者和广大党员的党务业务能力和综合素质。年内开展集中学习和专题研讨*场次，开展集中培训*期，党务工作培训*期，网络培训*期，领导干部上党课*余次，累计培训党员干部*余人（次）。二是持续巩固党史学习教育成果。认真总结党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，持续学习论中国共产党历史（*）中国共产党简史等学习篇目，持续加强政治教育、忠诚教育和形势政策教育，发挥将台党建文化广场资源优势，教育引导广大党员

4、、青年特别是农村青年带头学党史、知党情，带头感恩党、颂党恩，带头听党话、跟党走，积极聚拢在党组织周围，不断增强追赶发展的思想自觉和行动自觉。三是扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”系列活动。把开展“岗位大练兵、业务大比武”活动作为锻炼党员队伍、夯实党建工作基础、巩固脱贫成效和推进乡村振兴的重要载体，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”，在“练”中学习政策方法、分享心得体会，在“比”中检视工作成效、交流经验做法，不断提升党员干部服务群众、服务发展的能力和水平，形成了“你追我赶、奋勇争先”的良好态势，为推动基层党建工作上台阶、上水平锻造了一支能力过硬的生力军。截止目前，全镇共开展“村内练”*场次，参加人数

5、达*人次，结合演讲比赛、资料评比、观摩拉练等方式开展“镇内比”*场次，参加人数*人次。（二）建强战斗堡垒，夯实执政之基。牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，持之以恒补短板、强弱项、固成果、促提升，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是巩固提升党支部建设标准化。指导各村党支部对照标准化手册开展落实情况“回头看”，巩固成果、督促提高。组织实施“达标创星、整体创优”和战斗堡垒指数争创活动，围绕组织建设、队伍管理、活动开展、制度执行和保障落实等*个方面，采取定性评估与定量打分相结合、平时把握与集中考评相结合的方式，每季度对村党组织进行评星定级、综合排序、动态管理。共评定五星级党支部8个、四星级党支部

6、7个。结合“岗位大练兵、业务大比武”活动，采取实地观摩、现场交流等方式，示范带动党支部建设标准化创先争优、晋位升级。二是不断完善基层党组织阵地建设。争取资金*万元对*村党群服务中心进行扩建，提升改造党建文化广场*平方米，对党建文化广场入党宣誓背景墙面进行维修粉刷,*党建文化广场服务功能不断优化，党建氛围全面提升。三是大力整治软弱涣散村党组织。针对村级集体经济薄弱、组织动员力弱、带领致富能力不强、在群众中威信不高、作用发挥不好等问题被确定为软弱涣散党组织的*村党支部，通过中央财政资金*万元发展壮大村级集体经济项目资金，实施建设*镇*村肉羊养殖基地，按照不低于*%的比例支付租费，村集体年收益*万元

7、以上。经过集中整顿，村“两委”班子成员理论水平明显提高，村级管理制度进一步完善，村集体经济有了更好的发展空间。9月底，已完成村级自验和镇级初验。四是村集体经济持续发展壮大。扎实对全镇村级集体经济发展情况逐村研判分析，制定了关于强化党建引领推动新型农村集体经济高质量发展的实施意见，分村制定2022年壮大村集体经济实施方案，明确发展目标和具体举措，确保年内实现村集体经济发展目标。截止目前，全镇*个村集体经济收入达到*万元以上，*个村集体经济收入达*万元以上，预计年底均能达到*万元以上，今年收入已达*万元。(S)抓好队伍建设，提升内生动力。坚持把打造过硬骨干队伍作为一项重要保障来抓，大力实施素质能力

8、提升、骨干队伍培养、后备力量储备等行动，促队伍结构优化、能力素质优秀、作用发挥优良。一是做好发展党员工作。制定2022年全镇发展党员工作指导性计划，严把政治标准，规范发展程序，全面落实政治审查和联审制度，确保发展党员质量，并按照“一人一袋、一村一档、一镇一柜”要求，确定专人对党员档案进行管理，进一步推动档案管理规范化。坚持成熟一个发展一个，从严要求,严把入口关，保证发展党员的数量和质量，2022年共接收预备党员*名，转正党员*名，确定入党积极分子*名，*名农村青年递交了入党申请书。二是抓好党员教育管理。认真坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内政治生活制度，落实“主题党日”

9、、无职党员设岗定责、先锋指数考评等制度，用好用活“*党建”、网络党支部、全国党员信息管理系统等平台，提升党员教育管理信息化、科技化水平，通过强化日常监督，确保党员作用发挥。三是加强村级后备干部队伍建设。按照村党支部书记1：2,其他村“两委”班子成员1：1的比例，注重从合作社负责人、未就业高校毕业生、退伍军人、外出返乡青年中培育储备村级后备干部*人。坚持“一人一档、一村一册”要求，全面建立村级后备干部数据库，健全完善教育培训锻炼机制，在产业发展、环境整治、疫情防控等重点工作中，有意交任务、压担子，帮助尽快成长成才，锻造出一支“数量充足、结构合理、素质优良”的骨干队伍“后备军”。四是持续加强人才队

10、伍建设。聚焦乡村人才振兴战略实施，开展乡村人才振兴示范点创建，全面摸清乡村人才底数，将*名乡村人才纳入人才库管理，创建人才振兴示范村*个。大力培育乡土人才，依托全镇马铃薯、草牧、蔬菜等特色产业发展，引进新型经营主体*家，培育种养大户*户，全力以赴培养一批乡村振兴“土专家”“田秀才二（四）坚持务本务实，推进整体提升。牢固树立系统理念和精品意识，创新特色，突出亮点，全面推进基层党组织建设整体提升。一是深化拓展“双进双促”模式。全面推行以村“两委”班子成员领办或进入新型农业经营主体，新型农业经营主体中的优秀分子进入村“两委”班子，以基层党组织的作用发挥促进新型经营主体蓬勃发展，以新型农业经营主体的有

11、效带动促进脱贫攻坚和乡村振兴为主要内容的“双进双促”模式。目前，全镇共有*名村“两委”成员领办新型经营主体，*名合作社负责人进入村“两委”班子，*名村党支部书记担任村集体经济组织、合作社负责人。二是建立推行“书记党建项目”机制。充分发挥党组织书记抓党建的示范效应和“书记党建项目”的引领作用，抢抓省级乡村建设示范镇创建机遇，*个村（社区）党组织围绕产业发展、基层治理等重难点工作申报实施“书记党建项目”*个，一批实打实干的“书记党建项目”成为乡村振兴一线新亮点。目前，已完成项目进度的*%。三是实施“双构建双提高”工程。围绕*现代丝路寒旱农业片区党委，以“构建特色产业发展体系、构建农村社会治理体系和

12、提高农村居民工资收入、提高村集体经济积累”为主要内容，采取“能人引领、强村带动”方式，以主导产业优势明显、带动能力强、领导班子威信高的中心村为重点，吸收一定数量地域相邻、产业相近的村在全镇组建马铃薯种植产业、蔬菜种植产业、草牧种植产业等*个产业联合党委，着力培育特色产业示范带。四是是探索推行网格化管理新机制。以健全基层组织体系为抓手，突出“组织建在网格上、党员融入群众中“，建立健全“行政村党组织一一网格党小组一一党员联系户”的组织体系，围绕产业发展、网格化服务管理等，实现了基层党建、主体发展、产业培育、乡村治理的集约创新、协同推进。目前，全镇已划分村级（社区）网格*个，以党小组为主体的二级网格

13、*个，*名农村党员联系群众*户。（五）压实管党责任，提升党建质效。镇党委牢牢扛起抓党建主体责任，持续改进方式方法，推动党建工作重点任务落地见效。一是以责任落实促抓常抓长。坚持把抓好党建作为最大政绩，镇党委会议先后*次研究基层党建工作，督促各班子成员严格落实“一岗双责”，党组织书记认真履行第一责任人职责，聚焦主责主业抓党建，精益求精抓推进，精准施策补短板，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保把基层党建工作抓在日常、严在经常。二是以信息化建设促落实落细。认真落实*市*基层党建信息化建设考评办法（试行），以党建信息化为有力抓手，充分运用“*党建”信息化平台，常态化落实提醒各党组织落实组织生

14、活、信息报送、数据上报等，分类建立统计台账，进行量化评比考核，督促指导在线学标用标、达标创标,确保各项任务落实落细。三是以作风转变促提质提效。坚持在工作举措上求细，在工作落实上求实，在作风纪律上求严，在工作水平上争优，建立“月调度推进、季督查考核、年述职评议”的工作推进格局，打好督查、述职、考核的“组合拳”，通过明查暗访、随机抽查等方式，推动基层党建调研督查常态化，目前已开展调研督查*次，现场反馈问题累计*条，下发督查通报*期。（六）压实帮扶责任，巩固脱贫成果。始终坚持队伍不撤、人员不减和工作不变等工作要求，严格按照“四个不摘”工作要求，认真开展驻村帮扶工作。一是强化制度落实，严格考勤管理。严

15、格执行“四个一”管理、执行考勤打卡制度，明确驻村干部请销假报批程序、工作记实和定期汇报等工作制度，及时掌握和统计驻村干部在岗情况。对驻村帮扶工作队到岗情况、工作日志记录情况进行全面抽验、调阅、汇总。通过随时提醒、考勤查询、现场抽查等方式，督促驻村帮扶工作队成员从严落实“钉钉打卡”考勤制度，确保帮扶工作时间和工作效率，有效杜绝“走读式”“挂名式”“两头跑式”和“两不管式”帮扶现象发生。二是强化学习培训，提升履职能力。采取以会代训I、集中学习的方式，加强教育引导，提高思想认识。组织全体驻村帮扶工作队成员深入学习中央省市区各项政策、文件及会议精神，学深学透，切实做到真学、弄懂、做实，切实把思想和行动

16、统一到党中央对脱贫攻坚的重大决策部署上来。今年累计召开驻村帮扶工作队月例会*次，开展专题培训*次。围绕“十聚焦十到位”专项行动，将开展防返贫动态监测工作作为当前巩固拓展脱贫攻坚成果的首要任务抓实抓细，严格落实“三步六法”工作机制，明确帮扶队责任，实行防贫监测“*”网格化管理，全镇*户*人三类户全覆盖走访，对全镇*户*人六类重点对象”进行专项排查，并纳入监测*户*人，坚决守住了不发生规模性返贫风险的底线。四是强化督促检查，提高工作效率。镇党委确定专人负责驻村帮扶工作队日常管理，对钉钉打卡签到情况每天早晚进行通报、每周进行统计、每月进行汇总，对排名倒数的三名同志由镇纪委进行提醒约谈。同时，镇党建办联合镇纪委对驻村帮扶工作队到岗情况进行实地暗访、电话抽查、微信视频调度，督促引导驻村帮扶工作队成员主动担当作为、苦干实