信用社银行单位存款考核实施细则（试行稿）.docx

《信用社银行单位存款考核实施细则（试行稿）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社银行单位存款考核实施细则（试行稿）.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、信用社银行单位存款考核实施细则（试行稿）第一章总则第一条为了有效调整存款结构，壮大农村信用社支农实力，充分调动全员组织单位存款的积极性和主动性，建立与之相适应的激励机制，适应农村信用社改革发展之需要。在吸取以往资组工作考核经验的基础上，根据.农村信用社单位存款考核管理办法，特制定本实施细则。第二条本细则适用于全县农村信用社（营业部）、信用分社以及储蓄所。第三条考核对象：全县农村信用社系统职工，包括临时工、勤杂工均可参加单位存款的吸收、揽储工作，并享受相应的考核管理。第四条本实施细则考核内容包括：（1）和农村信用社建立信贷关系的民营、集体单位存款；（2）国营企业、工厂、学校、企事业单位存款；（3

2、）会计核算中心、行政事业单位及开办代收、代付业务的单位存款。第五条考核形式1、单位存款实行统一管理，市、县、社三级考核，由县联社具体考核实施，并建立相应的统计报表监测考核制度。2、本实施细则坚持效益优先及规模增长，比例发展的原则，明确任务，绩效挂钩，引入激励机制，体现“按劳分配”，鼓励“多劳多得“，实行“有奖有罚3、本实施细则严格遵守国家劳动法和农村信用社行业管理有关规定，确保客户利益和农村信用社职工利益同步提高。第二章单位存款考核管理第六条单位存款考核工作由联社负责实施，联社建立“单位存款考核管理月报制。各信用社于每月末加计汇总辖单位存款月末日均余额基数表、当月奖罚兑现表、每日业务简表（装订

3、）、日均余额表以及其他相关的表格，送联社审查。第七条联社计划信贷科是单位存款考核管理，组织奖罚兑现的具体实施部门。其主要职责如下：（1）负责制定相关的统计报表，制定相关的考核实施细则，确保此办法顺利实施。（2）负责收集核实辖内农村信用社（部）月末单位存款日均余额基数，本月存款净增减数。（3）负责收缴辖内信用社（部）提取的单位存款奖励资金，按社建台帐，专户存放。（4）按月审核兑现各社（部）上报的“单位存款考核奖罚兑现表”，逐项逐人核实，并交监审部门审核后，及时兑现到各信用社。第八条各信用社、营业部要建立单位存款登记台帐，由座班主任负责。按日统计单位存款余额，按月汇总出月末单位存款日均余额数及当月

4、存款增减数，并按本办法所定标准计算出本单位本月存款奖罚兑现表，逐人建立台帐，于月末上报联社。第九条计划信贷科负责做好单位存款台帐的登记考核、兑现和审批工作，指定专人，认真负责，对单位存款实行动态度管理，加强信息指导，及时向领导提供准确、完整的资组工作信息，指导推动全辖工作。第十条单位存款考核指标1、农村信用社月末单位存款日均余额基数。2、农村信用社年度单位存款任务完成数。3、农村信用社单位存款任务超额数。第三章单位存款考核指标及奖罚办法第十一条奖励资金分三类进行计提兑现。（1）单位存款每月按年初余额的万分之一奖励。（2）年任务部分按当月日均净增额的万分之三奖励，当月单位存款倒挂的，按倒挂额的万

5、分之一处罚。（3）超过年任务部分按月日均超额部分的万分之五奖励，年末，单位存款未完成任务的，按照所欠任务的万分之二处罚。第十二条联社设立“单位存款”考核奖励资金，按照各信用社年初单位存款余额计算的奖励资金的30%留存，由联社对资组工作业绩突出的信用社进行奖励。按照年初单位存款余额计算的奖励资金的70%由各信用社专户储存，作为公关费用。第十三条职工个人实绩考核（1）联社对于单位存款只考核到信用社，信用社要具体到每位职工，每月的对公存款奖罚兑现表同时上报计划信贷科一份备查。（2）各信用社在考核过程中，严禁搞平均主义，“吃大锅板”，否则，联社将收回全部奖励资金。（3）属于自然增长的单位存款，不能作为

6、职工的班外揽存实绩进行登记，奖励资金计提后，由信用社专户储存，作为公关费用。第十四条指标计算办法1、年任务部分月末日均余额=当年日增累计基数(30、60、90、120360)o2、超过年任务部分月末日均余额=当年超任务部分日增累计基数实际月份天数。第四章工作要求及纪律第十五条奖励资金的计提考核，必须坚持实是求是的原则，由各信用社(部)座班主任负责，按照单位存款帐户核算内容，坚持按日结帐，按月汇总余额基数，并按照办法规定标准，如实、准确地做好奖励资金的计提及任务完成考核等工作，填制单位存款奖罚兑现表,经社主任审核签字后报联社审批。如发现故意私自改变或捏造数字者,除进行相应的经济处罚外，追究行政管理责任。第十六条联社计划信贷科指定专人负责奖励资金的考核管理工作，做到公平公正，如实考核，真实反映，及时兑现。第十七条凡因工作不力，造成信用社单位存款余额基数年未出现倒挂的，除追究信用社主任责任外，如数收回全辖奖励资金，并处5001000元罚款。第十八条奖励资金的计提，列支必须坚持公正、求实的原则，否则，将按照造假金额的200%处罚社主任、座班主任；情节严重的一律开除公职；触犯法律，移交司法部门处理。第五章附则第十九条本细则由.信用联社负责修改、补充。第二十条本办法从月份起执行。