中小企业薪酬制度.docx

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薪酬制度一、个人相关扣款员工的扣款包含公司各种福利个人必须承担的部分，税率等，包含员工在工作期间违反公司的相关规定被处罚的款项。二、业务提成公司员工在相关业务上有突出的表现享受业务提成，按照公司相关业务提成管理规定执行。三、奖金公司员工的奖金是在公司运营业务上有重大突破，或业绩超标，评选优秀员工等发放的奖励，公司提高员工积极性主动性而设立的专项奖励。四、试用期薪酬1、公司新进员工在试用期间的工资只有基本工资的80%,转正后享受正式工资。2、在试用期被证明不适合岗位要求的员工，公司终止劳动关系，不享受绩效工资。3、在新进员工试用期合格转正的员工正常享受绩效工资、奖金等。4、新进员工的薪酬标准，根据公司相关规定执行。五、全勤奖1、公司实行员工全勤奖，在一个月满勤没有请假的情况下，给予每月100元奖励。2、公司员工在一年内请假次数在5天以内的,年终给予300元奖励鼓励。六、其他1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除。2、员工由公司委派外出教育培训的，按出勤工资计，由个人自费培训的，按事假处理。3、本制度自公布之日起执行。4、本制度的解释权归公司人事行政部。