某学校教学质量考核制度.docx

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1、某学校教学质量考核制度为提高教学质量，提升课堂教学效果，真正做到教学过程与教学效果相结合，特制订XX学校教学质量奖罚制度。在期中或期末，学校教务处进行教学质量抽查测试。包括月考，考试科目、时间、方法具体由教务处决定。抽查成绩获年级单科优秀率平均分第一的k以任课老师为单位）奖励任课教师300元，（平均分180元，优秀率120元，）。倒数的罚50元（平均分罚30元，优秀率罚20元，相差2分或者5个百分点内不罚），抽测科目如果只有一个任课教师的，一年级奖罚参考二年级平均分优秀率计算，六年级参考五年级奖罚，五年级参考四年级,反过来也如此,只要高于参考年级的其中一位老师的成绩，就当作第一名参与奖励，如果

2、参考年级其中有一个老师也是自己，则要高于或者等于参考年级的第一名成绩。如果抽测与结对学校联考的，则按照百分比（30%）计算，第一名奖金增加100元。奖金学校根据实际情况有变更规定的，按照学校实际情况奖罚计算成绩的人数按班级总人数的百分之三十到八十计算，具体由学校研究决定。学校与学校联考获单科优秀率平均分各第一的，分别奖任课老师800元，第二的奖300元，倒数的罚200元。（一般以任课老师为单位，与联考学校各个班级的成绩分别作比较。）如果参加抽测学校少于四个，则只奖励第一名。罚最后一名。（如与学校抽测结合在一起的，则另奖学校抽测奖金的四分之一）教育局教研室组织的抽查或者统一考试，获单科优秀率平均

3、分第一的，奖励5000元（平均分3000,优秀率2000）。第二的奖励2200元（平均分1200元，优秀率1000元），第三的奖励800（平均分500元，优秀率300元）元，倒数一的罚500（3:2）元，倒数二的罚300（2:1）元。倒数三的罚100（6:4）元。（以我校的任课教师综合成绩及任教班级的平均成绩，与其余学校的总平均成绩作比较，视具体情况决定）以上奖罚金额百分之十属于班主任。（如果各班级参加抽测人数基本相同，则按照班级计算，如果抽测人数不一样，则按照综合计算，）教育局教研室抽测参加考试与学校期末考试一致的（如期末考试）,除按照第五款奖罚外，被抽到科目的成绩处于第6名以下名次的（含）

4、，学校期末考试奖金取消，5名内的，学校奖金照发。抽测与统一考试的成绩计算，按照组织者计算的标准计算。学校组织举行的各种比赛包括教学教育文体音乐美术等重大比赛,经学校组织评定为第一第二第三名或者一等奖二等奖三等奖的，指导老师或者班主任或者任课老师获得一定奖励，奖金由学校决定，有多人并列的按人数计算奖励。教育局组织的文体大型县级活动竞赛，第一名奖2000元，第二奖1000元，第三名奖800元，第四名奖500元，第五名奖300元，第六奖100元。倒数罚200元。倒数第二罚100元。如果没有名次，只有奖级的，则一等奖1500,二等奖800,三等奖300.o奖金奖给指导或者辅导老师。如果组织者有奖金，则把组织者的奖金奖给有关指导辅导老师，多退少补，学校不再发放奖金，参赛学生的奖品与带队老师的补贴由学校决定。其余县级竞赛的奖金由学校根据具体情况决定。XX学校