北京妇产医院青年人才培养基金实施方案.docx

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1、首都医科大学附属北京妇产医院北京妇幼保健院青年基金专项课题实施方案（2018年8月修订）医院目前35岁以下青年人占全院职工总数的35%左右，是医院改革与发展的生力军，而德才兼备的青年人才更是医院的希望与未来。因此为了加速青年人才的培养，给更多青年人才脱颖而出创造条件，促进医院学科的可持续发展和医疗质量的不断提升，特设立我院青年基金专项课题。一、总则（一）青年基金的主要来源为医院科研经费拨款，暂定每年10万元，视开展情况酌情增减。（二）团委负责接收各项计划的申报材料，及计划实施的组织协调；科技处负责检查课题的经费管理和实施情况。二、申报人员的基本条件（一）申报人员必须拥护中国共产党领导，热爱祖国

2、，有强烈的事业心，有良好的职业道德、良好的专业基础和发展潜质，有求实、创新、协作、奉献精神；（一）年龄未满35周岁（含35周岁）的本院职工。三、青年基金专项课题（一）目的：通过重点资助扶持，促进青年学术骨干的快速成长。（二）课题申请：1、每年第二、三季度集中受理课题的申请。申请者需向院团委提交纸质版青年基金专项课题申请书一式两份及电子版。2、课题申报要求：(1)申报内容为临床医学、医技、护理相关专业；(2)符合医学伦理学原则；(3)所报课题未曾获得过其他经费资助(包括院内中青年学科骨干培养专项课题)；(4)申报青年所在科室能够给予支持；(5)有未完成课题等不良记录者或有在研院内课题者不得申报;

3、(6)课题资助经费不多于1万元每项。(7)课题研究期限为2年。(三)课题评审：课题的评审分为初审和复审。初审由申请青年所在科室、团委和科技处共同负责，复审由青年学委会负责。(四)课题的实施与管理。1、课题立项后，需根据专家修改意见和批准的经费填写青年基金专项课题任务书，作为拨款和检查的依据。2、课题批准后，需签署青年基金专项课题责任书(简称责任书)，经所在科室领导审核签字后交回团委一份，另一份由课题负责人本人存档。3、医院鼓励课题组在研究中不断进行创新，但涉及改变计划、研究内容及中止计划等情况时，课题负责人须提出书面报告，经所在科室领导审核并签署意见后，报团委及科技处备案，待审批后生效。4、课

4、题进行过程中，课题负责人每年须填写青年基金专项课题年度进展报告（简称年度进展报告）并经所在科室领导签署意见后，报团委及科技处各一份。5、因故延期完成课题者，需填写课题延期报告，经青年学委会同意后执行。原则上课题延期最长不超过1年，否则按不能完成处理。6、对研究计划执行不力或难以取得研究结果的课题，可建议中止、撤销，但须经团委审查后报青年学委会批准。7、对不按时报送年度进展报告，或未认真开展研究工作，或经费使用不当的课题，收回划拨的余款。8、对课题负责人调离本单位或其它不可抗拒的原因导致课题无法继续进行的，将划拨的余款收回院科研经费中。9、无故未按期完成课题者，收回剩余经费转至院科研经费中，两年

5、内不得再次申报院级课题。（五）财务管理。1、青年基金专项课题经费由财务处按项目单独建帐，专款专用，严格按照医院财务管理办法进行管理。在科技处和财务处的监督下，课题负责人按计划自主支配使用，任何科室、个人无权截留、挪用。经费采取滚动式支持，第一年经费支持金额不超过总经费的60%,如第一年课题进度考核不合格者将停拨下一年度经费。2、院级青年基金专项课题经费的使用严格按照经费预算进行，如需修改预算应提前向团委利科技处申请，待批准后方可执行。在预算表中不能明确表达的内容需另附说明。3、课题负责人应主动接受监督与管理；做好资金使用记录，尽可能节约使用；每项支出由课题负责人签字后，科技处主任签章。500元

6、以上支出须事先请示科技处批准；凡千元以上支出不得垫付现金。4、课题经费不支付学术会议的会务及差旅费、仪器设备购置费、人员津贴费及交通费用；不提取管理费。无故未按期完成课题者，收回剩余经费转至院科研经费中。5、准予结题的院级课题，其结存经费可保留二年，作为项目申报成果、论文版面费等支出或转入其他相关课题中。（六）结题与奖惩1、课题结束后，负责人应认真撰写北京妇产医院青年基金专项课题结题报告和北京妇产医院青年基金专项课题结题总结，并附原始实验记录本、研究成果（一式一份），报送团委存档。2、资助课题的有关论文、专著、成果评议鉴定资料等，均应标注“首都医科大学附属北京妇产医院青年基金专项”资助课题和课

7、题编号。如果取得知识产权，所有权应归首都医科大学附属北京妇产医院。3、课题研究成果要求至少在核心期刊发表论文1-2篇。4、对随意中止、撤销、不执行课题计划、不能完成课题等现象,团委和科技处有权通知财务处停止付款，两年内不得再申请课题；对于特殊因素影响课题完成者，需由课题负责人向青年学委会提出详细说明，经批准后可免于处罚。四、跟踪培养为深入做好接受资助青年完成资助项目后的培养工作，院团委建立受资助人员跟踪培养档案，跟踪培养期一般为三年。对培养效果显著、成绩优秀的青年将根据需要择优采取进一步的措施加强培养，推荐申报更高层次课题、推荐参加人才表彰评选等。首都医科大学附属北京妇产医院团委2018年8月1日